Како превазићи психотехнички тест? Смернице и савети

Такође се назива Интелигентни тест, Тест способности или симулације рада, психолошки технички тестови који се користе за процену способности појединца да развије или научи задатке повезане са одређеним послом..

Аттендинг то Псицопол, портал специјализован за психотехничке тестове, можемо класификовати у пет великих блокова способности које се процењују у психотехничком тесту:

• Генерал интеллигенце
• Вербал скиллс
• Нумеричке вештине
• Посебне и механичке способности
• Административне вештине

Његова примена у тестовима за избор радних места почела је средином шездесетих година прошлог века у Сједињеним Државама. Имала је значајну релевантност све до деведесетих година, деценија у којој је њена употреба пала у немилост све до почетка 21. века била је поново основна у процесу селекције радне снаге..

Психотехнички тестови имају посебан значај у испитивањима на јавним местима иу избору кадрова у великим приватним компанијама. У зависности од изабране позиције, тест ће бити дизајниран на овај или онај начин, прилагођавајући се карактеристикама потребним за процену способности за обављање посла.

У Шпанији, психотехнички тестови су дио опозиције за позиције снага и снага безбједности, оружаних снага, националне полиције, Ертзаинтза, цивилне гарде, ватрогасаца, банака и финансија или административног асистента, између осталог.

Иако у већини случајева то обично није одлучујуће, процјењује се да је око 30-40% тражилаца посла остало без посла јер не могу проћи психотехничке тестове.

Предности психотехничких тестова

Они служе као брзо средство за идентификовање вјештина или недостатака појединца. Они пружају додатне информације о њиховом развоју, што служи као допринос тешкој одлуци као што је запошљавање особе за одређену позицију.

Недостаци психотехничких тестова

Они су тест за одређивање прелиминарног погледа на појединца, али у питању је способност да се измери њихова дугорочна фитнес јер је то сценарио који може бити застрашујући и где се појединац не може природно показати..

Поред тога, као опште правило, тест не посвећује довољно времена процени атрибута особе. У економској сфери, запошљавање људи за обављање ове врсте тестова је обично скупо.

Друге врсте тестова

Поред психотехничких прегледа, у процесу селекције можемо наћи и друге врсте психолошких тестова. Најчешћи су профили личности и тестови знања.

Профили личности

Они су осмишљени да процене понашања и ставове. Неки од најчешћих су:

- Упитник о професионалној личности (ОПК)

Развијено да би се схватио утицај личности на радни учинак. Подржано је више од 90 студија и има капацитет да одреди више од 30 особина личности. Три главне области које се покривају су: међуљудски односи, стилови размишљања и осећања и емоције.

- Калифорнијски психолошки инвентар (ИПЦ)

Инвентар који се састоји од 434 питања истинитог или лажног, подељен у 18 скала: Доминација, Способност категорије, Друштвена, Друштвена присутност, Осјећај благостања, Самоприхватање, Одговорност, Самоконтрола, Социјализација, Толеранција, Заједница, Добар утисак, Постигнуће постигнућа, Постигнуће, Постигнуће независности, психолошког смисла, интелектуалне ефикасности, флексибилности и женствености / мушкости. Три од ових скала односе се на ваљаност.

Тестови знања

То могу бити тестови општег капацитета или специфичнији когнитивни тестови као што су нумеричко резоновање, критичко-вербално резоновање, решавање проблема и одређивање интелектуалне коефицијентности (ИЦ)..

Они су обично најчешћи у тестовима за селекцију кадрова, јер су прилично специфични када се оцењује ниво специјализације у одређеној области.

Тренутни тестови, тестови за куцање или решавање техничког проблема уређаја, неки су примери тестова знања.

Пример психотехничких тестова

Подносиоци пријава на радна мјеста могу наићи на различите тестове. Од усменог разумевања до способности писања, од комбинаторних вежби до тестова ординације.

Психотехнички тестови могу бити на различите начине у складу са специфичним способностима које неко жели да вреднује и позицијом на коју се определи.

Ово су неки од најчешће коришћених тестова на тржишту рада.

Тест нумеричких и алфанумеричких серија

Циљ им је да открију вредност која наставља нумеричку и алфанумеричку серију.

Тест интелигенције (Интелектуални коефицијент)

Његов дизајн има функцију мерења способности да се разуме, користи логику и информације о процесу.

Тест административног капацитета

Развијају се у циљу процјене капацитета организације и управљања подацима. У обзир је узета брига, писменост или способност разумевања симболизације.

Тест емоционалне интелигенције

Овим тестом можете открити људске способности да разумеју, осете, контролишу или модификују емоционална стања себе или околине.

Како превазићи психотехнички тест?

Ово су неки од основних савета за решавање психотехничког теста:

• Цоме рестед. Добро спавај ноћ прије теста.
• Вежбајте са крижаљкама или математичким играма да бисте развили менталне вештине.
• Читајте књиге и писане медије сваки дан.
• Прегледајте математичке проблеме као што су основни прорачуни, анализа нумеричких података, проценти или пропорције.
• Вежбајте вежбе опуштања које ће вам помоћи да се смирите.
• Останите мирни у сваком тренутку, избегавајући симптоме нервозе.
• Обавезно узмите било који гадгет за који мислите да вам је потребан током дана. Чаше за читање или сат за мјерење времена су неки примјер тога.
• Ако постоје било какве околности које би могле утицати на вашу изведбу на тесту, обавезно унапријед обавијестите координатора.
• Ако имате неке посебне потребе да бисте могли правилно извршити тест, обавезно обавестите координатора.

Неке кључне ствари које треба имати на уму:

• Слушајте пажљиво упутства теста који сте добили и будите сигурни да разумете шта треба да урадите. Немојте се плашити да постављате питања која се појаве.
• Немојте правити претпоставке о ономе што мислите да евалуатори траже. Покушајте да будете сами и поштено одговорите, јер играње загонетки вас може осудити на неуспех.
• Будите амбициозни Нормално, психотехнички тестови су намијењени за радна мјеста као опозиције, гдје је потребно добити највишу оцјену. У такмичењу кључ успеха није задовољан.
• Покажите поверење и избегавајте показивање негативног или агресивног става.
• Будите стратег и покушајте да управљате временом током тестова. Фокусирање на одређено питање у којем сте блокирани може утицати на остатак теста.
• Ако је време које је на располагању за провођење нумеричког или вербалног тестирања на ниском нивоу, немојте покушавати да брзо погодите одговоре или одговорите насумично. Грешке остају и боље је оставити празно поље одговора да би се починила озбиљна грешка.
• Немојте се фрустрирати ако на крају једног од тестова имате осјећај да то није учињено исправно. Ваш рад ће се оцењивати не само на том тесту, већ и на тесту у целини.
• Покушајте да не извучете закључке када се тест заврши. Усредсредите се на размишљање да сте добро радили или шта сте могли боље да урадите и запишите га да бисте побољшали будуће психометријске тестове.
• Затражите информације о резултатима завршене вјежбе. Без обзира да ли је то било успешно или не, то ће вам дати идеју о његовим предностима и ограничењима, што је веома користан податак за будуће процесе одабира..

И који би вам савет дао да прођете психотехнички тест??