Како тражити повећање зараде и добити 7 кључева

Леарн како тражити повећање плата на исправан начин је од суштинског значаја за постизање тог циља, бољи услови и чак поштовање у компанији.

Вероватно један од тренутака који највише изазивају стрес и анксиозност на радном месту, након разговора за посао, стоји пред шефом да тражи оправдано и разумно повећање плата или више него заслужено унапређење..

Обично је то одлука која се често одлаже, прво чекајући да она настане спонтано од наших надређених, а затим покуша да пронађе савршен тренутак за подношење захтева. Али страх чини тај савршени тренутак непостојећим.

Едукација наших запосленика да буду проактивни у остваривању њихових потреба за радом је такође корисна за послодавце. Они ће добити више задовољних и мотивисаних запосленика, а они ће одржавати људску машинерију у синергији.

И, с друге стране, учење као запослени да се превазиђу ти духови "можда то не заслужује" или "може сметати шефу", између осталог, побољшаће њихово самопоштовање, и учинити их да виде као одлучније, проактивније запослене и, стога, , више неопходна.

7 кључева пре него што затражите повећање или промоцију

Мало је смисла да се идеални дискурс упамти и носи срећну кравату, ако земља прије него уђе у шефов уред, није била спремна да састанак учини успјешним. Претходни кораци су вероватно важнији од осталих.

Од психолошког развоја до осећаја безбедности, вредности и мање забринутости, до избора идеалног дана, кроз видљивост сопственог рада, ако желите повишицу или повишицу, имате довољно посла.

Затим ћемо детаљно описати 7 кључева које морате спровести у пракси, тако да овај дуго очекивани дан тече на најприроднији начин, и тај говор који ви кажете наћи ће пажљиве уши, али прије свега спремни да вам дају оно што заслужујете..

Кључ 1: тражити лични психолошки развој

Не ради се о томе да стојите испред огледала и да се понављате јаче и јаче, све више и више викајући "Ја сам вредан", "Заслужујем". Да бисте стекли поверење, кредибилитет, самопоштовање, побољшали страхове и управљали анксиозношћу, нема магичних рецепата.

Ако осећате да је ваше самопоштовање крхко, да имате девалвирану самопоимање, психолог вам може помоћи да истражите разлоге и дате вам алате за његово побољшање. У окружењима која су конкурентна на радном мјесту, тешко је не осјећати се малим у више наврата.

Не треба вам сметати да вам је потребна помоћ, јер има много запослених који пролазе кроз исто. Једина разлика је у томе што ако тражите професионалну подршку, означавате удаљеност од свих других радника који имају исте потешкоће и не покушавају их ријешити..

Међутим, могуће је да је оно што вас погађа дубоки страх од неуспјеха, одбацивања, исмијавања или нечега од страхопоштовања. Такође је могуће да вас страх од тог тренутка обузме или да сте уроњени у велики стрес. За то постоји и решење.

Као да оно што утиче на вас нема најбоље изражајне алате, или осећате да сте мало веродостојни, упорни или немају убедљиве вештине. Клиничка психологија има веома ефикасне моделе терапије за сваку од ових потешкоћа.

И ако ваша фирма има психолога који похађа индивидуалне консултације, немојте се плашити да присуствујете и отворите му се. Запамтите да штитите право на професионалну тајну, и ништа што кажете неће допријети до ваших надређених или других колега.

Важно је да, ако узмете времена да се побољшате као особа, а не као запослени, добићете огромну основу у утрци за већим радним достигнућима, а не само за специфичан случај овог пораста или пораста захтева који вас толико брине..

Кључ 2: дати већу видљивост свом раду

Ви и ја смо потпуно сигурни да заслужујете ово повећање или ту нову позицију. Али да ли итко други зна на вашем радном мјесту? Да ли ваши претпостављени знају? Да ли сте уложили значајне напоре да свој посао учините видљивијим вашим шефовима??

Мало је боље бити најбољи запосленик који је родио Земљу, само ако то знате. Штавише, само ако то знате, барем је сумњиво да сте заиста тако добар запосленик. Зато што се примећују чак и најтишање акције доброг радника. А ваши шефови то знају.

Није потребно ходати ходницима узвикујући "погледај како радим" да се узме у обзир. Али немојте се скривати у задњем углу кабине и анонимно дајте добро обављен посао, тако да га други заузимају..

Кључ је да се види без показивања да смо жељни признања. Ради се о томе да учинимо најбоље што можемо и бранимо власништво над оним што смо урадили сами, а наш удео у учествовању у ономе што смо урадили као тим.

Али давање веће видљивости нашем раду значи и проактивнији рад, преузимање више ризика, сложенијих изазова, нудећи себе као вође пројекта и остварујући добро водство. И у свему томе стављамо наш најбољи став и професионалну етику.

Али бити више видљив није више судјеловати, него боље судјеловати. Ви не вреди ништа да постанете хоботница и будите у било којој радној активности у својој компанији. Само то ће вас зарадити стрес или а бурн оут. Идеја је да радимо боље, у бољим пројектима и да дамо ефикасност времену.

Иако су у почетку само видљивије вашој непосредној околини, добре акције одзвањају и ускоро ће доћи до очију и ушију заинтересованих. Не морате да стављате свој сто испред шефове канцеларије. Добро обављен посао зна како стићи сам.

Кључ 3: утицај на достигнућа

Сигурни сте да сте били веома заузети последњих неколико дана пратећи прва два кључа. Унапређење као особе и видљивост у компанији може потрајати доста времена. Колико год да се одлаже захтев за повећање или унапређење. Али шта је са достигнућима?

Много добро обављеног свакодневног рада не може бити у супротности са чувеношћу једног релевантног радног постигнућа. То значи да одличан рад цијелог мјесеца за завршетак пројекта нема више вриједности од чињенице да је пројект успјешно завршен.

И ако све то одличан рад не резултира достигнућем, биће много мање очигледно. Али постоје и радна достигнућа која можемо добити без много труда и која су једнако изванредна и вредна за компанију. Неки од њих, чак, могу бити случајни.

Није важно како је тај циљ завршен или је успјех постигнут. Ако га имате, требали бисте то искористити. Успех захтева успех; Привлачи га. Стога је искориштавање дана када је постигнуће још увијек ваљано да постане видљивије најпаметнија ствар за учинити.

Неки користе те тренутке да би затражили повећање или промоцију. Могуће је да је и за вас то опција. Такође, наставите да читате остале кључеве тако да можете одлучити да ли је то ваш златни тренутак или не: онај који не смијете пропустити.

Кључ 4: радити као тим и промовисати добре радне односе

Овај кључ је уско повезан са претходна два. Све је у томе да себе учините видљивијим онима који имају моћ да вам дају оно што желите. Али у компанији има много људи. Не само шефови са моћи да вас уздигну. И сви су они важни.

То је готово клише о томе шта значи бити добар запосленик који има способност да ради у тиму. Зато овде нећемо објашњавати ваше бенефиције у раду. Али, хајде да разговарамо, уместо тога, колико су корисне, тако да се можете попети на радну пирамиду.

Запослени који остварује добре односе са својим сарадницима, избегава аргументе, управља конфликтима са асертивношћу и негује пријатељско пријатељство, магнет је за привлачење успеха у послу. А шефови траже ову врсту запослених.

Не само зато што је вођа потребно је имати вјештине људи и знати како радити као тим, већ зато што чак и на позицијама које не захтијевају водство, просоцијални запосленици ће помоћи у одржавању здравог радног окружења, које је једно од највећих пословних средстава..

Дакле, ако покажете отворен став за добру социјализацију са својим колегама и високу способност да радите као тим, ваши шефови ће почети да вас примећују више. Али, много важније, и иако изгледа чудно: ваши сарадници ће почети да вас примећују више.

И шта је добро за ваше сараднике да вас више примећују? Да ли они имају моћ да вас подигну или вам донесу бољу плату? Па, истина је да. Многи послодавци узимају у обзир мишљење колега да одлуче да побољшају услове другог.

Могуће је да након што напустите тај дуго очекивани састанак, гдје сте тражили повећање плаће или вишу позицију, ваши шефови не дају вам одмах свој да. Сигурно ће вам рећи да ће добро размислити и вредновати. Део те процене ће бити преко ваших колега из разреда.

Кроз неформалне разговоре, они ће тражити вашу процјену о квалитету вашег рада, али још важније, о вашем квалитету као људског бића. И ако знате како да негујете добре односе, највероватније ће добро говорити о вама. И они ће то учинити са задовољством.

Јер, ако сте успоставили здраве везе са својим колегама, биће мање нелојалне конкуренције и више узајамног поштовања. Тако вас неће видјети као препреку њиховом расту у компанији. Јер они знају да онда можете учинити исто за њих.

Кључ 5: наметните датум

Будући да се ријетко догађа савршено вријеме, тражење може одгодити за живот захтјев за повећањем користи за рад. Или ако не за живот, барем то може учинити да наша мотивација нестане или наши шефови то изгубе. Стога, одређивање датума може бити рјешење.

Овај датум који сте смјестили мора бити неповредив. И за то, изговори нису валидни. Јер за то нећете изабрати случајан дан, већ ћете узети у обзир многе факторе тако да је датум тачан или онај који је најближи оном који је тачан. Тако да можете контролисати своју анксиозност.

Прва ствар коју треба узети у обзир је план који сте направили и за ваш лични психолошки развој и да се уочите у компанији. Идеално би било да одредите датум када су неке од ових тачака већ постигнуте или мислите да ће бити.

Ако се и даље осећате веома несигурно, боље је провести више времена на психолошкој њези. Ако такође не пронађете доказе да сте примијећени, можда би инвестиција требала ићи у смјеру продубљивања бољег посла, више друштвених и релевантних достигнућа..

Сада, ако је све ово на добром путу, али ви чекате да се направи пројекат или радно достигнуће које је много релевантније од свих добрих послова које радите, можда пар дана након тог датума је тренутак Тачно.

Али, чак и са тим елементима који су у питању, још има много ствари које треба размотрити. Који дан у недељи предлаже разговор, у које време, како је посао и лични живот мог шефа, итд. Успех или неуспех састанка зависиће од свега овога.

Свака компанија има своје ритмове, па да би процијенила који је најопуштенији дан у тједну, који је најопуштенији час шефа, или гдје обично показује најбољи став, дат ће вам виталне назнаке за дефинирање датума . Друге трагове ће дати компанија.

Да ли компанија пролази кроз ситуацију, парницу, лош тренутак? Да ли постоји низ затварања уговора који доводе све менаџере до језа? Можда и није добар тренутак, чак и ако је газда добро време и дан.

Друга вриједност коју треба узети у обзир је да ли је предвиђен планирани датум за процјену изгледа за позицију коју тражите. У том случају, ваш захтев треба да стигне неколико дана пре тог датума. То је једна од погодности коју већ имате за рад у компанији.

Коначно, постоје компаније које често врше процјене учинка. Ако се приближите и знате да ћете добити добре резултате, неколико дана након објављивања резултата биће идеалан тренутак.

Али, чак и уз све што је речено и израчунато, могуће је да данима прије предвиђеног датума примијетите да је вријеме идеалан, да сте стигли у савршени утопијски дан, било зато што имате храбрости и повјерења (не импулзивности) или свега постављен око вас да бисте постигли састанак.

У том случају, најпаметнија ствар коју можете да урадите је да заборавите своје претходне планове и баците се у вакуум непланираног састанка. Понекад су спонтане ситуације најпродуктивније. Али ако вас спонтаност ужасава, следећи кључ је неопходан за вас.

Кључ 6: вежбајте разговор

Пошто је свет свет, вероватно ниједна особа која је планирала разговор није видела како се она репродукује на прави начин у стварности. Али то није препрека да се ова одлична стратегија не примијени.

Планирање и практиковање разговора, предвиђање могућих одговора и развијање опција за сваку од њих, је идеална техника за елиминисање мало анксиозности коју стварају велики разговори, а такође јача повјерење и помаже у истраживању нових сценарија.

Ако никада нисте тражили повећање или унапређење, или у прошлости, увек сте лоше обављали тај задатак, вежбање разговора ће вам омогућити да се припремите да процените своје слабе тачке и искористите најбоље од вас. И много боље ако, када вежбате, користите ресурс визуелизације.

Визуализација се састоји од замишљања са детаљима елемената које ћете наћи у ситуацији. Али идеја је да, чинећи то, замислите опуштени контекст, у којем ствари излазе како желите, гдје ваше ријечи теку и добро су прихваћене од других.

Постоје људи који чак воле да пишу своју визуализацију, а затим је с времена на време прочитају како би се охрабрили позитивним сценаријем о чему ће се суочити. Други можда желе направити дијаграме тока са могућим питањима и одговорима. Постоји за свачији укус.

Истина је да, ако сте присуствовали психолошким консултацијама да радите на кључу 1, ваш терапеут ће бити више него спреман да вам помогне да практикујете разговор и визуализујете, кроз роле плаиинг, празна столица или друге технике (на пример, оне психодраме).

Такође вас може научити техникама опуштања и дисања, које можете ставити у праксу неколико минута прије састанка како бисте вратили виталне знакове у равнотежу коју би требали имати, а други за велики тренутак, када разговор започне..

Дакле, припрема разговора је много више него стајање пред огледалом и понављање елоквентног монолога. Као што смо рекли, то ће се ретко испунити. Важно је истражити опције и то вам помаже да дођете до опуштеног великог дана и чак желите да импровизујете.

Претходно вежбана сесија може бити испуњена са онолико грешака колико она која се није практиковала, али особа која припрема победу над оним који не ради у безбедности и равнотежи. И можете бити сигурни да ће ваши шефови узети у обзир сваки детаљ као што је овај.

Кључ 7: постаните заставом успеха који желите

И коначно је стигао дан. Али још си код куће. Шта ћете предузети да се обучете? Како ћете наручити артикле у вашој актовци? Како ћете доћи на посао? Шта ћете јести? Иако није све повезано, детаљи су који ће конфигурирати остатак дана.

Не ради се само о одабиру најбоље одјеће, већ о томе да постане застава која показује успјех који сте изашли тог дана да тражите, и да увијек знате да заслужујете и да ћете добити. Дакле, тај дан морате да исијавате успех. Али не толико да их убедим, него да вас убедим.

Јер ако сте убеђени, они ће бити много лакше убеђени. Сада, који су кључеви за постизање свега тога тог дана? Прво би било запамтити да би требало да будете више него видљиви, али мање него разметљиви.

Брига о изгледу се више чини избалансираном него претеривање. Прилагођавајући се уобичајеном начину облачења вашег радног мјеста, без стављања фрак или гала хаљине, могуће је засјенити. То ће бити мали детаљи који ће постићи овај ефекат.

Психологија боја, на пример, има важне податке за вас да одлучите који додатак користити и у којој пропорцији. Али, такође је важно да се осећате пријатно са оним што имате, иначе није важно колико добро изгледате.

Не мора изгледати као да сте обучени да тражите повећање зараде, али сте се обукли да представљате успех који живите на холистички начин, са или без повећања, са или без новог наплате. То је више питање става него одеће, бренд или екстравагантне фризуре.

А ту ће бити и оних који се осјећају везанима за неко обећање, које сматрају сретним. Ако је то ваш случај, употребите га; али увек запамтите да сте много тога припремили за овај дан, да сте градили своју срећу, уместо да је молите да се појави.

Укратко, све што ради за ваше самопоуздање тог дана је добродошло. Ако желите и имате ресурсе за сесију спа, или ручати на добром месту (није битно да ли је то само), чак и да носи доњи веш који нико неће видети, али ће ти дати самопоуздање, треба то да урадиш.

Зато што ће то бити начин да се живи успех који намеравате да нађете пре него што га заиста имате, а то ће се одразити у вашем изгледу, у руковању које дајете, у тону вашег гласа и још много тога. Тако ћете бити много увјерљивији.

Укратко, тражење повећања плате или хонорара за промоцију није нешто што би требало узети олако. Можда сте чули приче о великим сретним људима који су без напора добили оно што сте жељели, али то зависи само од случајности и није модел за имитирање.

Већ знате кораке пре састанка да бисте тражили побољшања у условима рада. Сада је довољно да се зна шта треба да се уради током тог састанка, па чак и касније, ако не добијете непосредну потврду. У наредном чланку детаљно ћемо се позабавити тим питањима.

Позив је сада да искористите простор за коментаре, тако да можете да нам кажете како је ваше искуство тражило повећање или промоције и које сте технике користили за припрему. Такође, шта мислите о онима које смо понудили у овом чланку?.

И како ћете питати или сте тражили повећање плата??