Објави:
Карактеристике токсичног радног окружења, посљедице и како их избјећи
Познато је као токсична радна средина радној средини која је обележена личним проблемима међу различитим члановима, где драма, борбе и други конфликти ометају продуктивност запослених. Они углавном стварају све врсте негативних посљедица међу људима који су укључени у њих.
Ова врста радног окружења се обично ствара као резултат присуства отровних људи; то јест, појединци који траже личну корист (као што су моћ, новац, слава или одређени статус) без бриге о томе шта морају да ураде да би је добили.
Питање токсичних радних окружења све се више проучава у свим типовима окружења, јер се верује да то може бити основа веома озбиљних проблема на послу. На пример, разне истраге указују на то да ова врста животне средине може бити један од главних узрока узнемиравања на радном месту или насиља у компанији.
У овом чланку ћемо видети које су главне карактеристике токсичне радне средине, као и најчешће последице које настају због њих, и шта појединац може да уради да би избегао најгоре од њих..
Индек
- 1 Карактеристике
- 1.1 Радници избегавају привлачење пажње
- 1.2 Лоша комуникација
- 1.3 Негативни ставови
- 1.4 Присуство сталне драме
- 1.5 Тешкоће за постизање резултата
- 1.6 Недостатак бриге за добробит радника
- 2 Последице
- 2.1 Недостатак мотивације
- 2.2 Недостатак резултата
- 2.3 Радно узнемиравање и насиље
- 2.4 Генерисање личних проблема
- 3 Како га избећи?
- 4 Референце
Феатурес
Радници избегавају привлачење пажње
Први симптом токсичног радног окружења је присуство окружења у којем постоји обиље казне. Радници уроњени у такву ситуацију брзо схватају да ће, ако се на неки начин издвоје (на примјер, дати приједлог или критику или направити грешку), бити нападнути или кажњени..
Осећај који запослени имају у овим типовима окружења је да једноставно треба да ућуткају и наставе да раде без постављања питања.
То обично доводи до појаве проблема као што су демотивација, недостатак креативности и повећање стреса, јер радници никада не знају када ће добити следећу казну..
Лоша комуникација
Још једна од најважнијих карактеристика токсичног радног окружења је да радници осећају да постоји непостојање сталне комуникације која их спречава да се побољшају и да знају тачно шта треба да раде. Нормално феедбацк они не постоје, с изузетком горе поменутих критика.
У једном од ових радних окружења, запослени обично не осећају да их уопште слушају. У најозбиљнијим случајевима, шефови или чак и други радници могу узети заслуге за оно што су други људи учинили. Ово је један од најјаснијих знакова токсичне радне средине.
Негативни ставови
Излазак из дана у дан на посао не мора бити нај мотивирајућа активност у свијету; Али када су сви запослени тужни, под стресом или љути на своју околину, вероватно је да постоји одређени ниво токсичности на радном месту.
У најозбиљнијим случајевима, уобичајено је видјети како све више и више радника почиње развијати симптоме емоционалних проблема, као што су бурноут или депресија.
Чак и није неуобичајено да се број боловања повећа и да све више запослених поднесе оставку како би побегло од токсичног окружења..
Присуство сталне драме
Токсична радна средина може на више начина личити на средњу школу. Уместо да се фокусирају на своје задатке, запослени који фаворизују стварање овог окружења посвећени су критиковању других, ширењу гласина о њима и подстицању конкуренције на луд начин..
То обично доводи до свих врста борби, неспоразума и сукоба између различитих радника. Због тога запослени више времена расправљају међу собом, траже савезнике и жале се на своје колеге који заиста раде на својим задацима.
Потешкоће у постизању резултата
У токсичном радном окружењу ниједан од циљева компаније се не задовољава на одговарајући начин. Радници нису сасвим јасни о томе шта треба да раде или најбољи начин да то постигну; а шефови се више баве својим проблемима него пружањем јасног водства.
У овим срединама, на пример, састанци тимова су обично бескорисни. Умјесто предлагања рјешења и израде планова дјеловања, појављују се све врсте сукоба и особних ратова. Осим тога, често се додају нова правила и прописи који додају још већу забуну околини..
Недостатак бриге за добробит радника
Коначно, у токсичном радном окружењу, радници, њихови проблеми и њихова забринутост се не узимају у обзир. Једина ствар која је битна је да се постигну циљеви шефова или компаније; стога се од запослених очекује да жртвују своје добро и лични живот за добробит своје компаније.
Неки од најочигледнијих симптома ове карактеристике су недостатак одмора, услов да радници врше неплаћене "додатне сате", или потребу да се у случају хитних случајева 24 сата прати телефон..
Ако било који запослени одлучи да се држи задатака наведених у уговору, и њихови шефови и њихове колеге биће бачени и притиснути да раде више. Обично постоји жестока конкуренција међу члановима компаније, а емпатија између њих потпуно нестаје.
Последице
Недостатак мотивације
Запослени који су уроњени у токсичну радну средину често изјављују да су обесхрабрени и немају довољно енергије за обављање својих задатака.
Препреке са којима се суочавају да би извршавале своје задатке, константну драму и сукобе међу радницима, обично утичу на стање свијести чак и најотпорнијих радника.
Као резултат тога, продуктивност у компанији се обично смањује. Радници се осећају мање укључени у своје одговорности и почињу да улажу само минималне напоре како би избегли проблеме са својим надређенима. То, заузврат, појачава недостатак мотивације, у веома негативној спирали врло тешко да се разбије.
Недостатак резултата
Када се и шефови и радници више баве својим личним проблемима него циљевима компаније, постаје све теже постићи жељене резултате. У зависности од типа компаније у којој се то дешава, резултати могу бити мање или више озбиљни.
Ако се токсична радна средина дешава у малом делу велике компаније, главни проблем ће бити нелагодност коју осећају радници који су уроњени у њу.
С друге стране, за предузећа која нису превелика или која почињу, ове тешкоће могу довести до појаве веома озбиљних економских проблема..
Узнемиравање и насиље
Неколико студија сугерише да присуство токсичне радне средине може бити у основи озбиљнијих проблема као што је узнемиравање на радном месту (познато и као моббинг) и насиље на радном мјесту.
Када се догоди једно од ових окружења, конкурентност расте експоненцијално. Због тога, неки радници неће оклијевати да користе било који метод који је неопходан да би се истакли изнад других.
У најекстремнијим случајевима, то ће значити да ће покушати уништити своје конкуренте психички, или чак прибјећи физичким пријетњама. Радна средина тада постаје бојно поље, што погоршава све друге посљедице и негативно утјече на добробит запослених.
Генерисање личних проблема
Можда је највише забрињавајућа последица токсичне радне средине појава проблема који утичу на запослене не само на својим пословима, већ иу њиховом личном животу. Уроњеност у ову врсту окружења може озбиљно оштетити психолошку добробит људи на различите начине.
Најчешћа последица ове врсте је појава хроничног стреса, познатог као бурноут. Људи који пате од тога осјећају да немају енергије, губе интерес за оно што су некада вољели, њихово здравље пати и опћенито се њихово расположење озбиљно погоршава.
У озбиљнијим случајевима, дуго остати у токсичном радном окружењу може довести до појаве озбиљнијих психолошких проблема. Два најчешћа су анксиозност и депресија, који су данас међу најчешће споменутим разлозима за тражење ниске.
Како то избјећи?
Стварање токсичног радног места потпуно нестати може бити изузетно компликовано и често не зависи од једне особе, већ од заједничког напора свих оних који су у њу уроњени. У већини случајева, обично је нереално очекивати да се сви проблеми ријеше.
Међутим, најновија истраживања сугеришу да је могуће избећи најнегативније последице које ове врсте окружења производе појединачно.
Акције као што су дистанцирање од најтоксичнијих људи у окружењу, практиковање опуштања или когнитивна терапија могу помоћи да се ублаже њени најштетнији ефекти..
Коначно, у многим случајевима може бити потребно размотрити могућност напуштања токсичног радног окружења и тражења новог посла.
Проналажење новог посла може бити компликовано; Међутим, када је у питању наше физичко и ментално здравље, често се не вреди дуго задржати у штетном окружењу.
Референце
- "5 упозоравајућих знакова токсичног радног окружења" у: Психологија данас. Приступљено: Новембар 29, 2018 из Психологије данас: псицхологитодаи.цом.
- "Није ти - то је твој посао: 7 знакова токсичног радног места" у: Медиум. Добављено: Новембер 29, 2018 фром Медиум: медиум.цом.
- "5 знакова токсичног радног места које би требало одмах да се зауставе" на: Инц. Преузето: 29. новембра 2018. из Инц: инц.цом.
- "Како токсично радно окружење утиче на ваше ментално здравље" у: Вери Велл Минд. Добављено: Новембер 29, 2018 фром Вери Велл Минд: веривеллминд.цом.
- "Токсично радно место" у: Википедиа. Добављено: Новембер 29, 2018 фром Википедиа: ен.википедиа.орг.