Објави:
13 Узроци синдрома сагоревања у медицинским сестрама
Тхе синдром сагоријевања у дојењу је синдром чији су симптоми низак ниво личног испуњења на послу, висок ниво емоционалне исцрпљености и деперсонализације.
Из ове дефиниције можемо закључити да се овај синдром односи на одређено физичко или ментално стање, као и на емоционално. Такође указује на врсту стреса који се може схватити као неравнотежа између захтјева и капацитета за суочавање са таквим захтјевима.
Дакле, када вас активност коју радите у свом раду не испуњава, то јест, не задовољава ваше циљеве, можете се осјећати исцрпљени не само физички већ и ментално. Ово може довести до смањене мотивације и симптома као што је апатија, између осталог..
Зашто се овај синдром обично јавља у дојењу?
Овај синдром се јавља као одговор на стрес на послу који се континуирано проводи у професијама које се карактеришу пружањем услуга другим људима.
Стручњаци за медицинске сестре су јасан пример рада са предиспозицијом за синдром Бурноут. Циљ ових људи је да воде бригу о интересима или да задовоље потребе пацијената, а карактеришу их директни контакти.
Ако ови људи дуго остану између средње тачке стреса и његових посљедица, они могу имати негативне промјене у свом здравственом статусу, било у облику болести или психосоматских промјена као што су: тешкоће у спавању, вртоглавица и вртоглавица ... (Гил-Монте и Пеиро, 1997).
Затим ћемо изложити главне узроке који се јављају у сестринству:
1. Континуирани и континуирани контакт са патњом, болом и смрћу
Здравствени професионалци, као медицинске сестре, снабдијевају све врсте људи, без обзира на болест коју имају. У многим приликама ти људи не преживљавају јер су, у неким случајевима, губитак који је драматичан и неправедан.
2. Пад друштвене вриједности професије у нашој земљи
Пре неког времена, медицинске сестре су биле веома цењене од стране друштва. Међутим, тај друштвени престиж је пао, а рад других колега, као што су лекари, био је вреднији..
3- Преоптерећење рада
Због броја пацијената, броја патологија без изљечења, недостатка ресурса и временског притиска.
Тренутно, у друштву у којем живимо, медицинска сестра може бити преоптерећена више него прије. Ова тешка ситуација узрокује да ваш рад буде драстично погођен и морате обављати више функција уз мање ресурса и времена.
4 - Не добијају позитивно појачање онога што раде
Иако су такође способни да спасе животе због посла који раде, људи којима служе обично им не захваљују за добро обављен посао. Напротив, они се жале на свој професионални учинак (Ин Нурсинг, С / Ф).
5 - Пријетње претрпљењу суђења за лош посао
Понекад је немогуће спасити живот особе због напредне болести коју они представљају. То може имати негативне посљедице за здравствене стручњаке, као што су медицинске сестре, које морају имати посла са својим рођацима, који су своју професионалност ставили пред суд.
6- Рјешавање етичких дилема које произлазе из нових технологија
С доласком нових технологија, очување приватности пацијента или чак њихова идентификација је готово немогуће. Ово је још једна од ствари са којима се ови професионалци морају бавити.
7. Природа задатка
Неки задаци су, колико је то могуће, пријатнији за рад од других због осјећаја који стварају у пацијенту. Тако да неће бити исто да би се извукла крв из потребе за операцијом на тумору.
8. Организациона и институционална варијабла
Врста организације и установе у којој радите је још један додатак који може негативно утицати на емоције медицинске сестре. На пример, рад у болници није исти као у приватној или геријатријској клиници.
9 - Интерперсонална варијабла
Односимо се на породицу, колеге, пријатеље итд. Понекад, односи са људима који су блиски вашем окружењу могу олакшати ваш дан у дан и чак се драстично побољшати. Међутим, распоред медицинске сестре може ометати ове добре односе и постати знак стреса и нелагодности.
10 Индивидуална варијабла
Односи се на карактеристике као што су старост, пол, особине личности итд. Још један фактор који треба узети у обзир је пол стручњака. Жене имају тенденцију да буду осјетљивије, тако да можемо бити више погођени одређеним случајем.
С друге стране, не можемо заборавити фактор старости, јер можемо утицати на више одређених ситуација што смо нижи. Коначно, личност коју имамо, па чак и наша филозофија живота, може да нас натера да видимо овај рад као нешто негативно или позитивно. (У сестринству, С / Ф).
Коначно, други разлози за узроке могу бити:
11- Ниска плата
Други разлог због којег се чини да је лоша накнада представљена овим радом, која не помаже или надокнађује или охрабрује медицинске сестре.
12- Губитак контроле над професионалцем
Због света у коме живимо у сталној еволуцији и брзини открића. Поље здравља се стално побољшава и мијења. Ово приморава медицинске сестре да повремено иду на обуку о новим болестима и третманима, што понекад може изазвати осећај фрустрације..
13- Недостатак подршке од стране институција
Институције и организације које се специјализују за ове стручњаке понекад се не осјећају довољно подржане у својој континуираној патњи и борби. Тако да може да генерише негативна осећања која погодују овом синдрому.
Које су његове карактеристике и симптоми?
Најчешће карактеристике овог синдрома су, између осталих:
- Недостатак личног испуњења на послу. Може се схватити као радња коју су предузели професионалци да би се негативно проценили, због чега на исти начин утиче на обављање посла и његове односе..
- Уместо тога, емоционалном исцрпљењем. Разуме се они људи који више не могу више да дају себе на емоционалном нивоу. Они су професионалци који се осећају уморно и емоционално исцрпљени чињеницом да су у сталном контакту са другим људима.
- Деперсонализација. "Разуме се као развој негативних ставова и осећања према примаоцима рада" (Гил-Монте, 2003).
Међу симптомима који га означавају можемо наћи:
- Симптоми соматског карактера. Као главобоље, несаница, висок крвни притисак итд.
- Понашања и ставови у радној групи. Неповерење према радној групи, недостатак сарадње, жеља да напусте посао и потешкоће у раду као тим, између осталог.
- Проблеми у личном понашању. Сексуалне дисфункције, бес и агресија, злоупотреба дувана ...
- Емоционалне промјене. Осјећај недостатка енергије, осјећај празнине, кривице, ниско самопоштовање, раздражљивост ... (У сестринству, С / Ф).
Морамо нагласити да се ови симптоми не морају појавити изненада, већ прогресивно. С друге стране, морамо нагласити да то може утицати на групу и да може бити заразно, стварајући тако групу Бурноут, што имплицира ефикасан рад колектива..
Стога су превентивне акције важне у лијечењу овог синдрома.
Како можете ријешити и спријечити синдром спаљивања?
За ауторе као што су Гил-Монте и Пеиро (1997), стратегије које се могу користити за превенцију и лијечење овог синдрома могу се подијелити у три категорије: индивидуалне, групне и организацијске стратегије..
- Индивидуалне стратегије. Они наглашавају да ови професионалци треба да буду обучени у решавању проблема, као иу обуци асертивности и ефикасном управљању тим типом. На тај начин, они ће имати неопходне алате да се суоче са својим радним даном без критичног осећаја стреса и терета.
Други аутори сматрају да нуде механизме и вјештине за суочавање са захтјевима радног мјеста без напуштања самопомоћи. Неки примјери могу бити технике опуштања, самоконтроле, емоционалне хигијене ... (У Сестринству, С / Ф).
- Групне стратегије. Социјална подршка колега на послу је неопходна за стварање доброг окружења. Захваљујући томе, свако може добити информације и стећи вјештине које им могу помоћи да побољшају своје професионалне перформансе.
С друге стране, такође може бити корисно да колеге дају повратне информације једни другима и, ако је потребно, помажу једни другима.
- Стратегије на институционалном нивоу. Руководство институција треба да уложи сваки напор да промовише добро радно окружење и одговарајуће осећање припадности.
Према томе, требало би да организују превентивне програме усмерене ка том циљу. Неки примери програма могу бити: програми социјализације, организациони развој, имплементација система евалуације итд..
Неки подаци
Постојеће информације о присутности овог синдрома у области здравства су фрагментиране. Дакле, не можемо споменути никакву потпуну студију која говори о точном проценту људи који пате од њега.
Међутим, ако је било истрага које су покушале да утврде њихово присуство у различитим пољима.
У контексту здравља, у истраживању које је спроведено на узорку од 11,530 здравствених стручњака који живе у Шпанији и Латинској Америци, утврђено је да је проценат људи са овим синдромом: 14.9% у Шпанији, 14.4% % у Аргентини, 7,9% у Уругвају, 4,2% у Мексику, 4% у Еквадору, 4,3% у Перуу, 5,9% у Колумбији, 4,5% у Гватемали и 2,5% у Ел Салвадор (Грау и др., 2009).
Из ових резултата можемо закључити да је овај синдром нешто стварно, што се догађа у изобиљу у нашим здравственим центрима и болницама, тако да није нешто што би требало превидјети.
У случају Шпаније, према процентима извађеним из спроведеног истраживања, његово присуство је једно од највећих у поређењу са другим анализираним земљама. Дакле, треба да реагујемо хитно.
Закључци
Као што можемо видети током нашег свакодневног живота, стрес и анксиозност могу да утичу на изненађење и да створе веома негативне последице које утичу на наш лични и професионални живот..
У случају здравствених професионалаца као што су медицинске сестре, узроци могу бити притисак на који су изложени у свом раду, као и чест контакт са смрћу..
Морамо имати на уму да су и они људи и да имају добре и лоше дане. Морамо бити свјесни да, као иу било којој другој професији, радник може направити неку грешку и не треба га мучити због тога..
Ако је време посвећено обуци и информисању о овом синдрому и одговарајућим алатима за здравствене раднике, ми ћемо уштедети време и новац. С друге стране, такође ћемо учинити наше поље здравља компетентнијим и ефикаснијим.
Референце
- Ин Нурсинг, М. П. С. Д. (С / Ф). Синдром изгарања.
- Гил-Монте, П. Р. (2003). Синдром опекотина код рада (синдром сагоријевања) код професионалаца у нези. Електронски часопис ИнтерАцао Пси, 1 (1), 19-33.
- Гил-Монте, П.Р. и Пеиро, Ј.М. (1997). Психичка оптерећења на послу: синдром паљења. Мадрид: Синтеза.
- Грау, Арманд; Флицхтентреи, Даниел; Сунер, Роса; Пратс, Мариа; Брага, Флоренце (2009). Утицај личних, професионалних и транснационалних фактора на синдром сагоријевања у шпанско-америчком и шпанском здравственом особљу. Спанисх Јоурнал оф Публиц Хеалтх 83 (2): 215-230.
- Маслацх, Ц. и Јацксон, С.Е. (1981). Маслацх Бурноут Инвентори (1986, 20 ед.). Пало Алто, Калифорнија: Цонсултинг Псицхологистс Пресс.
- Куицено, Ј., & Винацциа Алпи, С. (2007). Бурноут: "синдром сагоревања у раду (СКТ)". Закон колумбијске психологије, 10 (2), 117-125.
- Руиз, Ц.О., & Риос, Ф.Л. (2004). Изгарање или синдром сагоревања у здравственим радницима: преглед и перспективе. Инт Ј Цлин Хеалтх Псицол, 4 (1), 137-60.
- Тхомае, М.Н.В., Аиала, Е.А., Спхан, М.С., & Стортти, М.А. (2006). Етиологија и превенција синдрома сагоријевања код здравствених радника. Клиника, 10 (14), 15.