Карактеристике фрикционе незапослености, узроци и примјери

Тхе фрикцијска незапосленост краткорочна незапосленост узрокована је стварним процесом напуштања једног посла да започне још један посао, укључујући и вријеме потребно за проналажење новог посла.

Фрикциона незапосленост је увијек присутна у привреди, као резултат привремених пријелаза радника и послодаваца, или недосљедних или непотпуних информација које имају и радници и послодавци..

На пример, неко ко се први пут пријављује за посао можда неће имати довољно ресурса или ефикасности да пронађе компанију која има посао који му је доступан и погодан за њега и, као резултат тога, не прихвата други посао, док привремено чека најбоље плаћени посао..

Још један пример када долази до фрикционог запошљавања је када се компанија уздржава од запошљавања, јер сматра да нема довољно квалификованих људи за рад, када их има..

Сматра се добровољном незапосленошћу, јер радници одлуче да остану незапослени умјесто да прихвате први посао који им се нуди. Стога је фрикцијска незапосленост увијек присутна у економском систему, јер неки људи увијек траже нова радна мјеста.

Индек

• 1 Карактеристике
  • 1.1 Трење
  • 1.2 Трендови у незапослености због трења
  • 1.3 Ефекти трења незапослености
  • 1.4 Израчунавање трења незапослености
• 2 Узроци
  • 2.1 Неусклађеност између радника и расположивих радних мјеста
  • 2.2 Незадовољство радника
• 3 Примери
• 4 Референце

Феатурес

Фрикцијска незапосленост може се смањити тако што ће се брзо тражити потенцијални тражиоци посла од понуђених занимања. То се постиже путем преноса информација.

Кроз веб странице за објављивање радних мјеста и друштвене мреже, особе које траже посао сада могу искусити бржу промјену. Ово смањује ниво фрикционе незапослености.

Фрикциона незапосленост је једини облик незапослености који се неће смањити путем монетарне експанзије. У ствари, ако дође до монетарне експанзије, доћи ће до више слободних радних мјеста, што ће потенцијално резултирати повећањем фрикционе незапослености..

Фрицтион

То се зове трење времена, енергије и новчаних трошкова који се користе у потрази за новим послом. Трење је неизбјежна и природна карактеристика у процесу проналажења нових радних мјеста. Трење је обично краткорочно.

Иако тражиоци посла често задржавају своју тренутну позицију док траже нови посао, трење настаје због неконтролисаних ситуација када тај луксуз није опција.

Трендови трења незапослености

Када економија уђе у рецесију, фрикцијска незапосленост се смањује. То је зато што се радници плаше да се одрекну својих тренутних послова, чак и ако им се то не свиђа. Они знају да ће бити тешко наћи боље послове.

Ефекти трења незапослености

Фрикциона незапосленост је корисна за економију. То је показатељ да појединци траже боље позиције. Будући да фрикцијска незапосленост може произаћи из избора радника, овај облик незапослености није тако озбиљан као остали облици незапослености..

Заправо, фрикцијска незапосленост резултира тиме да компаније имају већи избор висококвалификованих потенцијалних кандидата који се пријављују за посао.

Израчунавање трења незапослености

Стопа фрикционе незапослености израчунава се дијељењем радника који активно траже посао од укупне радне снаге.

Радници који активно траже посао генерално су подељени у три категорије: људи који напуштају посао, људи који се враћају на радну снагу и нове чланове радне снаге.

Узроци

Зашто постоји фрикционо запошљавање? Било би логичније да радници задрже постојеће послове док не нађу нови.

Неусклађеност између радника и расположивих послова

Ако постоји несклад између тражилаца посла и радних мјеста на тржишту, то се сматра фрикционом незапосленошћу. Проблем може посебно утицати на нове учеснике на тржишту рада.

То се обично дешава због природног напредовања каријере запосленог и његовог природног преласка на нови посао, индустрију или функцију.

Фрикциона незапосленост постоји зато што су и радна мјеста и радници хетерогени. Ово може произвести неусклађеност између карактеристика понуде и потражње.

Ова неусклађеност може бити повезана са вјештинама, плаћањем, радним временом, локацијом, ставом, укусом и низом других фактора.

Незадовољство радника

Анксиозност радника према платама, бенефицијама, радном мјесту, пословним обавезама итд. могу их натерати да одустану од свог тренутног посла и потраже нешто што боље одговара њиховим ажурираним очекивањима.

Понекад се назива незапосленост у потрази и може се заснивати на специфичним околностима неке особе. Особа можда тражи промену посла за боље могућности, боље услуге, веће плате и плате итд..

Такође је могуће да постоји сукоб између послодавца и запослених јер су објекти неадекватни. Ово може изазвати незадовољство које води добровољној оставци са посла. Удари синдиката или радника су такође пример.

Међутим, радници се често морају иселити из града из разлога који нису везани за посао, прије него што могу тражити нова радна мјеста.

Неки се удају и морају се преселити близу посла супружника. Многи одлазе да се брину за своје рођаке. Неки су уштедјели довољно новца да би могли да напусте послове који им не одговарају. Они имају луксуз да буду у могућности да претражују док не нађу праву прилику.

Примери

Недавно дипломирани студент тражи посао и нада се да неће наћи запослење још једну годину, због недостатка искуства.

Међутим, он прима понуде за посао које нису на пољу које је студирао. Будући да понуђени послови нису посао који тражите, одбијате ове понуде. Стога је овај период познат као фрикциона незапосленост.

Други су радници који се селе у нови град без тражења другог посла. Неки људи су нагло одустали, знајући да ће ускоро добити бољи посао.

Међутим, други могу одлучити да напусте радну снагу из личних разлога, као што су одлазак у пензију, трудноћа или болест, одустајање од рада. Када се врате и врате се тражећи посао, сматрају се дијелом фрикционе незапослености.

Мајке које поново уђу у радну снагу након подизања своје дјеце су још један примјер. Други грађевински радник који се зими преселио на мање хладна места.

Сви се придружују рачуну у фрикционој незапослености, када почну да траже посао. У свим овим примјерима, они побољшавају своју финанцијску ситуацију.

Референце

1. Инвестопедиа (2018). Фрицтионал Унемплоимент. Преузето из: инвестопедиа.цом.
2. Стевен Ницколас (2018). Која је разлика између фрикционе незапослености и структурне незапослености? Преузето из: инвестопедиа.цом.
3. Кимберли Амадео (2018). Фрикцијска незапосленост са примерима, узроцима и стопама. Тхе Баланце. тхебаланце.цом.
4. Википедиа, слободна енциклопедија (2018). Фрикцијска незапосленост. Такен фром: ен.википедиа.орг.
5. ИФЦ (2018). Фрицтионал Унемплоимент. Преузето из: цорпоратефинанцеинституте.цом.