Компоненте Професиографије, Важност и Примјери



Тхе професиограпхи То је ресурс који служи да опише вјештине и способности које особа мора испунити када заузима одређену позицију. Уопштено, ово се ради кроз графички приказ од стране стручњака који је повезан са подручјем људских ресурса.

Због сложености припреме, понекад је потребна интервенција психолога, специјалиста и неких важних чланова компаније. Такође се ослања на анкете и интервјуе, који служе за дефинисање захтева које треба испунити на радном месту и врсте особе која треба да се уклопи у ове.

Тада се може рећи да је професија материјал чија конструкција зависи од неколико главних компоненти као што су карактер, обука и старост кандидата за посао који је дизајнирала компанија.

Индек

  • 1 Компоненте
    • 1.1
    • 1.2 Тренинг
    • 1.3 Претходно радно искуство
    • 1.4. Посебне вјештине и способности
    • 1.5 Физичко стање
    • 1.6 Вештине
    • 1.7 Карактеристике личности
    • 1.8 Контраиндикације
  • 2 Процесс
  • 3 Важност
    • 3.1 Професионална оријентација
  • 4 Примери
    • 4.1 Професионални профил педагога у биологији
    • 4.2 Професионални профил директора школе у ​​Мексику
  • 5 Референце

Компоненте

Основне јединице за остваривање професије су:

Аге

Разматра се минимална и максимална старост за одређивање позиције.

Траининг

Овај део разматра ниво образовања који особа која тежи тој позицији треба да има. Обухвата нивое основних и средњих, универзитетских и специјалистичких студија, као и радионице, дипломе и курсеве.

Претходно радно искуство

То је опис послова и могућих прошлих одговорности које могу бити повезане са датом позицијом.

Компетенције и посебне способности

То има везе са употребом специфичних и основних алата и знања.

Физичко стање

То укључује стање здравља, координацију, моторичке способности и, у одређеним случајевима, чак и физички аспект.

Скиллс

Обухвата интелигенцију, аналитичке способности, усмено и писмено изражавање и математичко расуђивање.

Карактеристике личности

Укључује лидерске способности, планирање и организацију, друштвени и индивидуални развој, прилагодљивост, одговорност, преданост и однос према послу и компанији.

Контраиндикације

У одређеним случајевима овај дио је укључен у професиографију, јер указује на то који су позиви пажње који ће одбацити једног или другог кандидата..

У овом тренутку ваља напоменути да је у професиографији за позиције лидерства и менаџмента укључено и оно што је познато као административни захтјеви.

Она се бави захтевима који су потребни за позиције одговорне за подређене, тако да се оцењује поступање са кризом, емпатија и приступ према особљу.

Процес

Уопштено говорећи, реализација професиографије се састоји од низа мање или више једноставних фаза, које су:

-Анализа посла.

-Избор и припрема тестова за изградњу посла.

-Избор узорка.

-Извршење утврђених тестова.

-Студија резултата.

-Разрада професиографије.

Према неким стручњацима, производни кораци су обично једноставни за извођење. Међутим, неопходна је сарадња чланова компаније, од психолога и менаџера људских ресурса, до радника из различитих области..

С друге стране, сматра се осјетљивим и осјетљивим типом материјала, па се предлаже да се он правилно похрани како би се анализирао развој и еволуција људи који су изравно повезани с послом..

Значај

-Омогућава дефинисање техничких, професионалних и личних карактеристика које кандидат мора имати приликом тражења посла.

-Што се тиче компаније, овај ресурс ће вам омогућити да откријете најбољи могући талент.

-Помаже у успостављању стандарда квалитета и перформанси у свим областима компаније.

-Ослањајући се на искуство стручњака из области људских ресурса и психолога, интегралнији и хуманистички вид укључен је у пословни модел.

-Омогућава откривање вештина које касније могу бити боље коришћене за компанију.

-Његова употреба је од виталног значаја, посебно у срединама у којима постоји промоција и обука.

-Тражи исправну процену вештина и способности људи који теже тој позицији.

Профессионал ориентатион

Овај термин се односи на професионалну оријентацију ученика у односу на радну област у којој жели да буде дио.

Професионална оријентација се заснива на сљедећим елементима: информације које се пружају у каријери ученика, потражња за радном снагом, понуда радне снаге, будући пројекти, личне и професионалне аспирације, социоекономски контекст и географска локација главних мјеста на којима се може обављати. професије.

Остали битни аспекти су:

-Однос различитих професија међу собом. Тиме се настоји подићи свијест студената о другим занатима и каријерама које постоје, а које су повезане с оним што је од њиховог интереса..

-Стање наставе високог образовања које је студент добио.

-Објашњење средстава која се могу постићи кроз извођење дотичне трке.

Примери

Професионални профил педагога из биологије

Овај стручњак мора испунити шест основних компетенција:

Теоријска компетенција

Састоји се у овладавању информацијама и концептима одређеног подручја.

Истражна надлежност

Односи се на потрагу за методама и ресурсима који омогућавају ученицима интеракцију са различитим тачкама везаним за предмет.

Педагошка компетенција

Компендиј вештина за извођење наставе, оцењивања и других сродних динамика, како би се гарантовао процес обогаћивања учења.

Технолошка компетенција

Способност да се упознају са различитим технолошким алатима приликом извођења административног рада, као иу време извођења наставе.

Етичка надлежност

Поштовање професионалних вредности везаних за њихову професију и њене одговорности.

Компетенција интервенције

То се односи на нови образовни модел који тражи најактивније учешће наставника у животу ученика, како би им помогао да постану интегрални грађани.

Професионални профил директора школе у ​​Мексику

-Позиција: директор.

-Опис: Законски представља институцију, као и планирање и надзор активности које се проводе на кампусу. Такође, утврдите распореде и академска оптерећења за наставнике и наставнике.

-Студије: потребан је ниво магистарског или докторског образовања.

-Радно искуство: најмање двије године.

-Психолошки захтеви: лидерство, ред, посвећеност, одговорност, тачност и способност рада у тиму.

Референце

  1. Анализа и опис послова: теорија, методе и вјежбе. (с.ф.). У Гоогле књигама. Преузето: 12. јуна 2018. У Гоогле Књигама из боокс.гоогле.цом.пе.
  2. Професиографски профил по компетенцијама: поглед из биолошких и здравствених наука. (2012). У ЦУЦС. Преузето: 12. јуна 2018. У ЦУЦС-у цуцс.удг.мк.
  3. Разрада професионалног профила. (с.ф.). У информатичкој писмености. Преузето: 12. јуна 2018. У информативној писмености од алфаред.орг.
  4. Етимологија професиографије. (с.ф.). Ин Етимологиес. Преузето: 12. јуна 2018. У етимологији етимологиес.децхиле.нет.
  5. Реиес Перез, Мариа де Лоурдес. "Професографица Ориентатион". (с.ф.). У ЦВОнлине. Преузето: 12. јуна 2018. У ЦВОнлине оф цвонлине.уаех.еду.мк.
  6. Професиографија (с.ф.). Ин Глоссари Преузето: 12. јуна 2018. У Глосарио де глосариос.сервидор-алицанте.цом.