Етички наставите у најважнијим институцијама и организацијама

Тхе етички поступати у институцијама и организацијама односи се на усклађеност са кодексом који компаније имају. Институције су састављене од људи; због тога је неопходно успоставити одговарајуће понашање унутар организација

Крајњи циљ је постизање циљева и задатака постављених на најефикаснији и складнији могући начин.

Из тог разлога, свака институција има етички кодекс у којем описују правила која морају поштовати људи који раде у њој, како не би ометали свакодневне активности организације.

Етички кодекс омогућава институцијама и организацијама да раде на такав начин да и компанија, и људи који у њој раде и заједница имају користи.

Зато се каже да се етичка процедура институција односи на позицију коју те организације морају подузети, како би се прилагодиле људима и постигле циљеве без штете за треће стране..

Оригин

Институције су биле обавезне да створе кодексе етике како би се заштитиле од својих радника и да би заштитиле друштво од одређених активности које могу бити штетне.

Речено је да институције морају бити заштићене од својих радника, јер неки могу обављати мале радње које су против етике и морала.

Ови акти укључују крађу канцеларијског материјала, каблове за интернет везу, непримјерено кориштење интернета на радном мјесту, ширење повјерљивих информација, непоштивање радног времена, између осталог..

Као резултат тога, постало је неопходно да се створе одређени стандарди које сви радници треба да поштују, наводећи да би њихово непоштовање условило отпуштање. Етички кодекс настоји нормализирати понашање унутар институције.

Како етичке процедуре институција?

- Етичке процедуре морају регулисати понашање појединаца. За то је потребно створити неопходне послове за њихово надгледање и осигурати поштовање правила установе.

- Они морају имати казне и казне у случају да неко прекрши правила установе.

- Они морају бити одговорни и увијек бити унутар законског оквира.

- Етичке процедуре институција и организација треба да буду стуб интегритета истих.

- Они треба да промовишу добре радне односе.

Значај

Компаније морају бити подржане етичким кодексом како би се избјегло вршење радњи које могу изазвати проблеме и за институције и за оне око њих.

Етичка процедура институција је најбољи публицитет који они могу имати и то је оно што ће га учинити трајним у времену.

Ако предузеће делује у складу са социјалном етиком, људско биће може имати поверење у њега и бити корисник или клијент истог.

Етичко понашање институција значи да чланови институције дјелују узимајући у обзир вриједности, као што су поштење, поштовање, лојалност, између осталог..

Три главна етичка начела институција

1- Јединица

Да би организација остала на површини и постигла своје циљеве и задатке, потребно је да се њени радници одрже уједињени.

Да би се то постигло, радна средина мора промовисати сарадњу и интеграцију.

2- Искреност

Институције и организације морају осигурати да су њихове акције увијек у складу с етиком и моралом. Морате избегавати непоштене радње и корупцију.

3- Екцелленце

Све институције и организације морају се трудити да буду сваким даном боље, тако да морају стално ажурирати и прилагођавати своје услуге за друштвено окружење.

Карактеристике етичких кодекса

Они су јасни и прецизни

Да би се избјегла конфузија и како би се лакше разумјело, неопходно је да се етички кодекси израђују јасно и прецизно..

Они треба да прецизирају која су правила и које су санкције ако се не придржавају.

Етички кодекс треба да има примјере који помажу радницима да схвате што се догађа брзо ако се прекрши неко правило.

Они су извршни

Етички кодекси морају бити у стању да се изврше, потребно је примијенити санкције када се утврђене норме крше. Такође наградите оне који поштују правила.

Од тога ће зависити раст институција и промовисање добрих радних односа..

На пример: када особа има неоправдано одсуство у свом раду, потребно је предузети радње да се то понашање искоријени.

Међу радњама које се могу извршити је да се одузме радни дан, да се између осталог напише писмено упозорење.

Не покушавајући да искоријенимо те радње, остали радници ће видјети да ако не успију, ништа се неће догодити и они ће поновити то понашање.

Ова ситуација ће створити велике проблеме за компанију; Зато је неопходно обезбедити поштовање етичког кодекса.

Они су јавни

Етички кодекси морају бити доступни свим члановима институције, организације или компаније.

Требало би их ширити како би сватко имао сазнања о томе која су правила која треба слиједити.

Могу се ажурирати

Још једна од основних карактеристика етичких кодекса односи се на њихово ажурирање.

Неопходно је да норме које се налазе у овоме буду у складу са тренутком у коме се живи.

За то је потребно узети у обзир све факторе који интервенишу у институцији и ажурирати код према потребама истог. Сва ажурирања морају бити јавно дистрибуирана заинтересованим странама.

Референце

1. Поштовање етичких стандарда. Ретриевед он Децембер 08, 2017, фром спрингер.цом
2. Пет принципа за етику истраживања. Преузето 8. децембра 2017. године, са апа.орг
3. Етика институција. Ретриевед он Децембер 08, 2017, фром линк.спрингер.цом
4. Изградња етике у институције Преузето 8. децембра 2017. године, са еолс.нет
5. Етхицс Приступљено 08. децембра 2017., из иеп.утм.еду
6. Преузето 8. децембра 2017., са википедиа.орг
7. Шта је етика? Ретриевед он Децембер 08, 2017, фром ббц.цо.ук