10 најчешћих питања у разговору за посао

Тхе питања у разговору за посао Они имају тенденцију да буду повезани са обуком, ставовима, претходним понашањем и сумњама у вези са позицијом и компанијом. Ако сте свјесни које су најчешће и типичне, имат ћете предност у односу на друге кандидате да бисте добили посао. Такође, ако дате добар одговор најважнијим, имаћете пуно стоке.

Када тражите посао, или зато што сте управо завршили обуку или зато што тражите нове могућности за запошљавање, врло је вероватно да ће ваш програм почети попуњавати састанке како би присуствовали интервјуима за посао..

Може се десити да, ако нисте заинтересовани за било коју понуду за посао, компанија или регрутер је заинтересована за ваш профил и да вас контактира да бисте предложили интервју како бисте проценили вашу адекватност на конкурсу. У било којем од случајева можете напасти сумњу и забринутост:

Шта ћеш ме питати? Шта да одговорим? Шта ако ме изненаде неким питањем које не очекујем?

Иако свака компанија или сваки анкетар има своје стратегије интервјуа, које се такође разликују према свакој позицији, велика већина има сличну структуру и дијели заједничка питања. Дакле, познавајући најчешће процедуре, лако је избјећи да будете изненађени и ухваћени изненађењем или несвјесним.

Постоје ли бољи или лошији одговори од других? Могу ли да тренирам пре интервјуа?

Ни ова питања не би требало да брину. Поред најчешћих питања у интервјуу за посао, представиће се трикови и савети за сваког од њих како би их успешно превазишли, показујући тиме већу лакоћу и безбедност током разговора са интервјуерима..

10 најчешћих питања у интервјуима за посао

Питања за увод / обуку или знање

1 Шта знате о компанији која нуди ту позицију?

Веома је важно да се информишете о компанији у коју идете!

У већини случајева разговори почињу са питањем сличним овом. Лако је претраживати на сајту компаније у којој представљате своју историју, своје вриједности, циљеве или начин рада.

На тај начин ћете појачати свој интерес за сарадњу са компанијом и показати ћете да сте одвојили мало времена за припрему и истраживање пре него што одете на интервју.

2 Зашто сте изабрали свој тренинг, а не други?

Кроз питања која се односе на вашу обуку, не само да је верификовано шта су ваше студије, већ ће се вредновати и ваш позив.

Препоручљиво је унапријед размислити о разлозима због којих сте одлучили тренирати у једном пољу, а не у другом. Нагласите питања као што је ваше интересовање прије студија за таква радна мјеста, дивљење према рођаку или блиском пријатељу који је посвећен томе, или прва искуства која показују ваше професионално усмјеравање.

С друге стране, избегавајте одговоре који указују на то да сте изабрали обуку одбацивањем или да вас позиција интересује зато што тражите слободна радна места свих врста..

3 Да ли можете да разговарате одмах на једном од језика које наводите у свом ЦВ??

Пре него што пошаљете своју пријаву, уверите се да је ниво језика који се појављује на вашем резимеу у складу са вашим тренутним вештинама да бисте одржали флуидни дијалог. У било ком тренутку током разговора, испитивач вам може поставити питања на другом језику како бисте провјерили да ли је ваш језик у праву.

Поред тога, ако је то основни услов за развој посла који вас занима, можда ћете морати да положите писмени тест.

У сваком случају, поред навођења тренутног тренутног нивоа језика у ЦВ-у, препоручљиво је да прије одласка на разговор ојачате своју писану и конверзацијску лакоћу на језику који се може вредновати. Постоји много опција на дохват руке: вежбајте са пријатељем, испред огледала, читате књигу, гледате филм у његовој оригиналној верзији ...

Питања о вашој професионалној каријери

4 Можете ли ми описати свако ваше радно искуство?

У случају да имате претходно искуство, анкетар ће направити исцрпну анализу о томе. Препоручује се да наведете датуме и главне функције у свом ЦВ-у, може вам помоћи као скриптом, посебно ако сте имали много ротације.

У свакој позицији коју сте претходно заузели морате имати јасне детаље:

- Разлог за унос: Да ли сте се пријавили за понуду или сте је проактивно тражили? Да ли сте упутили било коју познату или чак неку другу компанију за коју сте сарађивали? ...

- Кратак опис компаније са којом сте сарађивали: Шта радиш? Колико дуго сте активни? Који број радника имате, које производе / услуге нудите? ...

- Развијене главне функције: Шта је дан за даном у вашем послу? Са којим другим професионалцима сте били у интеракцији? Да ли сте имали директног претпостављеног? Да ли сте имали задужен тим?

- Личне вештине или способности које сте стекли или применили у пракси: могу битилично или процедурално. На примјер: преговарање, технике продаје, комуникацијске вјештине, управљање алатима који захтијевају обуку
посебно, одређени програм управљања компаније ...

- Разлог одласка. Може бити из више разлога: раскид уговора, да је ваша сарадња била одржива само да би се финализирао одређени пројекат, смањио број запослених у компанији ...

5 Какво искуство бисте истакли о другима?

У овом случају, најважнија ствар није сам одговор, већ начин на који оправдавате свој избор. Анкетар ће узети у обзир који су мотиви, елементи или други фактори који интервенишу у послу они који га чине репрезентативнијим за вас и што преферирате и који се издвајају од других искустава.

То је релевантна информација за анализу да ли ће прилагођавање ваше позиције на лицу бити жељено, и за компанију у коју се придружујете и за ваше лично задовољство. Препорука у овом случају је да сте искрени, анкетар ће проценити ваш могући развој позиције и донети најприкладнију одлуку за ваш будући радни однос.

Питања евалуације ваших компетенција

Ова фаза је најважнија интервју за посао. Досадашња питања су се односила на ваше знање, потврде или искуства; од сада можете доказати своју особну вриједност.

Обука, која је развила неку врсту посла или другог, или је сарађивала за одређену компанију или друго, је нешто што може бити уобичајено код неколико кандидата са којима је обављен разговор за исто радно место.

Претходна питања су мјерила објективније податке. Напротив, оне које ћете наћи у наставку говоре о вама и вашим особним компетенцијама, а ви сте јединствена особа.

6 Како бисте описали себе?

Можете да припремите свој лични опис пре него што будете интервјуисани, јер у неком тренутку, вероватно ћете морати да покажете анкетару како мислите да сте.

Неколико препорука:

- Кратка презентација: У наредним питањима анкетар ће инсистирати на најрелевантнијим личним аспектима позиције.

- Пронађите равнотежу између својих позитивних и негативних карактеристика: сви људи имају широк спектар квалитета. У општем опису, он приказује резиме најрепрезентативнијег у вашој особи. Ако се фокусирате само на једну екстрему, можете дати превише поларизовану слику.

7 Које су ваше предности и области за побољшање??

Ово је време да покажете своје највеће и најбоље личне компетенције, само оне најпозитивније.

Поред оних који имају више вредности од себе, не заборавите да такође позитивно истакнете оне вештине које су вредне за позицију или компанију за коју се представљате као кандидат.

С друге стране, ваша подручја побољшања су оне особне способности у којима бисте добили нижу оцјену или у којој бисте могли радити на побољшању.

Подручје побољшања не мора имати негативан елемент ваше особе. У ствари, у зависности од позиције коју изаберете, било би пожељно да ваше снаге буду неке и ваше области побољшања осим.

8 Ако бих питао вашег шефа, колегу или неког од ваших клијената шта мисле о вама, шта бисте ми рекли??

Занимљиво је видјети како понекад одговор на ово питање варира од онога што се догађа када се пита о себи. Уобичајено је да неко има слику о својој особи на основу сопствених искустава, али се може разликовати од слике која се пројектује око њих.

Наравно, морамо бити сигурни да се ставови других људи који се односе на нашу особу могу поткријепити или контрастирати у случају да твртка за одабир или анкетар траже референце.

Анкетар ће узети у обзир оба гледишта и кохерентност између њих. Важно је обратити пажњу на назнаке људи око себе да боље познају себе. Компетенције које човјек сматра да посједују једнако су важне као и оне које се откривају извана.

Питања о вашим будућим очекивањима или о понуђеној позицији

9 Који бисте минимални платни разред били спремни да прихватите?

Можда изгледа као посвећено питање, али је неопходно да одговорите искрено. То је обично индикативни податак. Није прикладно да је то пресудно за ваш континуитет у процесу одабира, јер ће у неким случајевима коначна плаћа бити према Вашој вриједности као кандидату.

У другим случајевима, ови подаци се користе за пренос понуда и предлажу да се учествују у пројектима који заиста испуњавају ваша очекивања.

Напротив, није добро видљиво да кандидат пита каква је плата у првом интервјуу. У напреднијим фазама процеса селекције, компанија ће бити задужена да вас обавести у најкраћем року.

10 Имате ли питања о позицији или компанији??

Поставите сва питања која се могу појавити, ово је вријеме, ни прије интервјуа ни дана касније. Консултујте аспекте вашег интереса о новом могућем пројекту који показује вашу забринутост и наду за њега.

Да бисте избегли да останете са питањима након интервјуа, да их промовишете у одговарајуће време и покажете да сте заинтересовани за позицију, можете припремити неколико питања (2 или 3) која се могу поделити са испитивачем у то време.

Генерал адвице

Укратко, током интервјуа за посао он посвећује пажњу питањима и одговорима анкетара. Нема добрих или лоших одговора, они ће зависити од ситуације којој се обраћају и како их оправдавате.

А. Не заборавите да припремите интервју пре њега. Прегледајте језике и објективне податке вашег ЦВ-а (датуме, редослед искустава ...).

Б. Процјена компетенција је најважнији дио интервјуа. У овој фази, одговор на свако питање је једнако личан као и опције резолуције. Важно је да је то ваше и да вас разликује као особу и као професионалца.

Ц. Када браните своју кандидатуру од других кандидата, избјегавајте одговоре које можете подијелити с другима као што су обука или искуство. Потражите одговоре који се односе на ваше професионалне компетенције, које заиста чине личну разлику тако личну да може понудити само неколико кандидата или само ви.

Д. На крају, учите из сваког интервјуа. После сваког од њих, узмите тренутак размишљања и процените своје одговоре. Запишите та питања или друга питања која су била сложенија да бисте одговорили или изложили испитивача и учврстили их обуком у њиховој пракси. Постепено ћете напредовати са сваким интервјуом!

Која сте још често постављана питања пронашли на разговорима за посао??