Историја здравља на раду у свету још од средњег века

Тхе историју здравља на раду и његов развој у свету имао је своје почетке у средњем веку. Међутим, почела је да се примењује после индустријске револуције, која је доживљавала важне трансформације током 20. века.

Здравље на раду односи се на бригу о физичком и менталном благостању радника у обављању њиховог посла. 

То је пракса кроз коју пролазе различите дисциплине које утичу на заштиту људи у њиховом радном окружењу.

Тренутно постоје прописи и прописи о заштити здравља на раду који су дизајнирани да заштите раднике. Међутим, није увијек постојао договор о претежном људском животу у односу на пословни развој.

Током напредовања у области заштите здравља на раду, предузете су мере које гарантују добробит радника у складу са потребама које су се појављивале у свакој ери. Из тог разлога, познавање његове историје је од суштинског значаја за разумевање њеног разлога за постојање.

Кључни моменти у историји здравља на раду

Његово порекло: средњи век

У антици и средњем веку, рударство је била основна привредна делатност. Међутим, није постојала никаква врста предострожности или бриге за руднике, углавном зато што су били робови или затвореници.

Први приступ ономе што је сада познато као здравље на раду објавио је Парацелсус у књизи под насловом О злу мина и других болести рудара.

Овај рад, објављен 1556. године, односио се на повећање професионалних болести са развојем индустријске експлоатације.

Према Парацелсусу, сви рудници треба да имају адекватну вентилацију и да радници треба да носе маске да би се заштитили од ширења болести.

Међутим, ограничени развој науке није омогућио успостављање јасних веза између болести и њихових узрока.

С друге стране, вредност једнакости није имала значај који има данас. Ово је заиста добило на значају након Француске револуције и захваљујући томе радници су почели да заузимају другачију улогу у друштву.

Индустријска револуција

Машине које су се користиле на почетку индустрије биле су изузетно опасне за операторе. У то време, уређаји су дизајнирани искључиво да убрзају производњу и не узму у обзир безбедност радника.

С друге стране, није било интересовања да се идентификују потенцијални ризици машина или различитих радних средстава.

Због тога су повреде на раду, па чак и смрт, биле стварне и сталне пријетње запосленицима у индустрији.

Осим тога, није било никаквих сигурносних одредби или компензацијских схема као што је тренутно. Стога су радници били изложени великом ризику од губитка средстава за живот.

У то време, било је уобичајено да се запослени повреди, потпуно изгубивши могућност рада у било којој фабрици. У тим случајевима послодавци нису имали никакву одговорност, па су људи били потпуно напуштени.

Крај ропства у Уједињеном Краљевству

Велика Британија је била једна од првих земаља која је представила напредак у здрављу на раду. Крај ропства у овој земљи био је прва полазна тачка у процесу побољшања третмана радника.

Управо у Уједињеном Краљевству потписан је Закон о фабрикама (1833), први закон који је одредио минималне услове уговарања.

На основу овог закона, формиран је инспекцијски одбор за преглед фабрика ради спречавања повреда текстилних радника. Касније, 1842. године, створен је Закон о рудницима који је био оријентисан на спречавање несрећа у рудницима угља.

Почеци закона о здрављу на раду

С временом, раст покрета радне снаге ставио је у очи јавности забрињавајућу учесталост појаве несрећа на раду. Захваљујући томе, први закони о здрављу на раду појавили су се у свијету.

Године 1880. у Сједињеним Државама је основано Америчко друштво машинских инжењера. Сврха овог ентитета је била да регулише производњу машина након што је у извјештају наведено да је у земљи било 50.000 смртних случајева годишње због незгода на раду..

Касније, у Немачкој, развијена су два основна закона: први закон о социјалном осигурању 1883. и први закон о радничкој накнади из 1884. године..

Здравље на раду у 20. веку

Двадесети век је почео са фундаменталном променом: оснивање Међународне организације рада 1919. године. Конвенција 155 ове организације односи се на безбедност и здравље радника и прихваћена је од свих земаља чланица.

Аустралија је 1956. године представила случај у којем је група радника подигла канте врућег битумена на кров петоспратне зграде. Када се врући битумен пролио, пао је на једног од радника који је производио јаке опекотине.

Погођени радник тужио је свог послодавца и случај је стигао до Вишег суда Аустралије.

Коначно, суд је дефинисао да послодавац треба да предузме неопходне мере предострожности да би избегао непотребне ризике за животе својих запослених.

Ове чињенице постављају основни преседан: компаније морају цијенити животе људи над економским користима. Након тога су се широм свијета почели развијати закони о здрављу на раду.

Еволуција здравља на раду

Напредовањем технологије, трансформисани су и професионални ризици. Из тог разлога, проблеми су се појавили у двадесетом веку који никада раније нису били представљени и који су захтевали нове прописе у области здравља на раду..

Први прописи су били усмерени на директне несреће које су се догодиле у току обављања посла. Непосредни догађаји као што су експлозије, падови тешких предмета, опекотине или посекотине.

Међутим, с временом су признати индиректни или дугорочни здравствени проблеми..

Хронични бол који се развија током година, болести као последица излагања хемикалијама, па чак и менталних проблема.

На пример, рендгенске снимке су откривене 1985. године. Неколико година касније радиолози су почели да умиру широм света, због сталне изложености зрачењу..

Из тог разлога, законодавство је морало прогресивно да се прилагоди карактеристикама нових болести које су изазване на послу.

Референце

1. АТЦ. (С.Ф.). Историја здравља и безбедности на радном месту. Преузето са: атцриск.цо.ук.
2. Цовие, В. (2013). Историја здравља и безбедности на раду. Добављено из: инспиреедуцатион.нет.ау.
3. Ефективни софтвер (С.Ф.). Кратка историја здравља и сигурности. Преузето са: еффецтиве-софтваре.цом.
4. Казантзис, Г. (2011). Казантзис. Преузето са: британница.цом.
5. Молано, Ј. (2013). Од здравља на раду до управљања безбедношћу и здрављем на раду: више од семантике, трансформације општег система професионалних ризика. Преузето са: ревистас.унал.еду.цо.