Очекивања плата када траже и савете за одговор



Тхе очекивања плате оне одговарају монетарним тежњама у складу са позицијом и задацима који ће се обављати у компанији. Нормално, ова конкретна точка се говори током интервјуа за посао. За ову ставку нема тачног одговора, јер зависи од процене неколико аспеката.

Међу аспектима који утичу на то су професионално искуство, студије, вредност позиције на тржишту и положај компаније у односу на друге. Сакупљачи талената, чланови Управе за људске ресурсе или анкетари, одговорни су за постављање ове врсте питања.

Сврха ових питања је да се утврди знање испитаника о компанији и вредност позиције коју он / она жели да има. Стручњаци савјетују да се кандидати требају распитати о институцији којој теже да уђу и о варијацијама које могу настати међу професионалцима у њиховим различитим нивоима искуства и обуке..

Индек

  • 1 Када питају?
    • 1.1 Циљеви питања
  • 2 Савети за одговор
  • 3 Како реаговати када је очекивање плате веће или ниже
    • 3.1 Када је очекивање плате веће
    • 3.2 Када је очекивање плате ниже
  • 4 Најчешће грешке које треба избегавати
  • 5 Референце

Када питају?

Постоји неколико ситуација у којима можете питати о очекивању плате:

-Ово се у понуди за посао сматра заједно са другим информацијама, као што су функције позиције и искуство које је потребно за то.

-То се поставља током интервјуа. Ово се ради како би се анализирало шта је перцепција испитаника о властитом учинку, узимајући у обзир њихову обуку и стручност у области.

Треба напоменути да ће особа задужена за људске ресурсе поставити ово питање као доказ. Генерално, сматра се једном од најважнијих и најосјетљивијих тачака интервјуа.

Што се тиче тренутка када се ово питање поставља, стручњаци у овој области показују да овај тренутак варира у складу са циљевима и према томе како је интервју предложен.

У неким случајевима неки више воле да причају о томе скоро на крају, док други то чине на почетку, да би то појаснили што је пре могуће.

Циљеви питања

Ово питање има три главна циља:

-Открити да ли испитаник прецјењује или не процјењује своје капацитете за радно мјесто. У оба случаја, то је знак да заиста не знате вриједност вашег рада или ваших способности.

-Одредите степен поверења и диспозиције за позицију и како се те карактеристике могу уклопити у пословање компаније.

-Сазнајте да ли је испитаник упознат са историјом и функцијама компаније.

Савети за одговор

-Ако се очекивање зараде не појављује у понуди за рад, мора се извршити претходна истрага која указује на плате сличних радних мјеста. То се може учинити кроз породицу, пријатеље и друге изворе. Треба размотрити искуство, припрему, сектор, вјештине и друге компетенције; то ће омогућити прецизнији одговор.

-Добра референтна тачка је плаћа претходног посла. Може се користити као почетни елемент за елаборирање процјене.

-Ако није могуће елаборирати процјену, препоручује се да се одговори да се очекује накнада према функцијама и припреми коју имате за позицију.

-Не помињати или показивати потребу за новцем, јер може дати лош дојам интервјуеру.

-Неки експерти предлажу да анкетара директно пита који је платни распон за понуђену позицију. Међутим, вредно је напоменути да је могуће пронаћи негативан, јер укључује откривање врсте осјетљивих информација.

-Верује се да ће изговорити да ће годишњи нето биланс који се очекује да ће бити зарађен на радном месту бити сагледан на позитивнији начин..

-Битно је да останете сигурни и сигурни, јер је уобичајено да на интервју пронађете одговоре на комплексна питања.

Како реаговати када је очекивање плате веће или ниже

Када је очекивање плате веће

Идеја је да остану мирни и да не показују превише емоција када буду обавијештени, јер испитаник може добити непоуздану слику.

У овом тренутку, кључно је питати - и прегледати - које су одговорности и функције које треба испунити, особље које је укључено, као и подручје на којем ће се радити. На тај начин ћете имати већу јасноћу о односу свих ових ставки са платом коју ћете добити.

Неки експерти указују да је ово добра фаза за постављање питања везаних за услове и уговор.

Када је очекивање плате ниже

Ова ситуација је посебно деликатна, јер се може схватити да постоји недостатак уважавања припреме и вјештина испитаника..

Као иу претходном случају, може се извршити преглед функција и задатака како би се утврдила права вриједност посла, како би се испитаник могао упознати. Ако нема места за разматрање, идеал је да се мирно пензионише.

Истина је да ћете ретко знати истинско стање компаније, па вас позивамо да питате све што је везано за тему, јер је интервју за посао такође процес преговора..

Најчешће грешке које треба избегавати

Као што постоје одговори који омогућавају правилну припрему за ову врсту ситуација, тако суггестеде се предлате да се избегну следеће грешке:

-Дајте врло високу или врло ниску бројку. У оба случаја, мало личног знања о способностима онога што се тражи на тржишту рада је показано и имплицира да ће се одузети могућности за добијање позиције..

-Избегните питање и нагласите да је потребно знати функције и одговорности позиције, када је то информација која се мора обрадити много прије интервјуа.

-Непознавање плата и плата које се обављају на тржишту и које се односе на позицију којој се тежи. Стицањем у овој пракси, велике су шансе да ће испитаник бити виђен као безбрижна особа и без бриге за њихов раст посла..

-Показивање равнодушности на питање резултират ће да испитивач доживљава испитаника као особу која је стављена у инфериорни положај. Мора се узети у обзир да је важно пронаћи равнотежу између знања, учења и монетарног фактора.

Референце

  1. "Које је ваше очекивање плате?" Како одговорити и како то не учинити. (2017). Ин Блог би АдеццоВаиофЛифе. Ретриевед: Маи 6, 2018. Ин Блог би АдеццоВаиОфЛифе оф адеццориентаемплео.цом.
  2. Како одговорити на понуду плата? (с.ф.). У Побољшајте свој ЦВ. Ретриевед: Маи 06, 2018. Ин Импрове иоур ЦВ оф мејоратуцв.цом.
  3. Боатман, Карина. "Која је ваша тврдња о плати?" Савет да одговорите на то питање које неки сматрају непријатним. (2015). Ин Црхои.цом. Ретриевед: Маи 6, 2018. Ат Црхои.цом фром црхои.цом.
  4. Како одговорити на очекивања плаће у интервјуу. (с.ф) Ин А Хов. Преузето: 6. маја 2018. У УнЦомо де негоциос.унцомо.цом.
  5. Интервју за посао: како дефинисати очекивања плата. (2017). Ин Универсиа. Преузето: 6. маја 2018. У Универсиа де нотициас.универсиа.ес.
  6. Захтеви за плате: правила, грешке и савети. (2015). У Гуиа дел Трабајо.цом. Добављено: Маи 06, 2018. У Гуиа дел Трабајо.цом од гуиаделтрабајо.цом.