6 Групна динамика за компаније

Тхе групна динамика за компаније Оно што ћу поменути следеће помоћи ће вам да побољшате односе, генеришете идеје, управљате емоцијама, мотивишете и још много тога.

Рад на исправан и ефикасан начин у групи један је од главних циљева мноштва организација и компанија.

Сарадња и продуктивност су два најздравија симптома у добром односу између различитих појединаца у групи.

Да би се то постигло, потребно је ширење доброг односа између свих чланова колектива, као и низ квалитета које ћемо касније набројати..

Ово ће, заједно са читавим низом техника имплементације, учинити позицију успјеха много ближом сваком члану организације.

Ако сте у потрази за динамиком тимског рада можете посјетити овај чланак: хттп://ввв.лифедер.цом/динамицас-де-трабајо-ен-екуипо/ .

Десет неопходних вриједности које група мора имати

Првенствено, развој групе је зајамчен захваљујући низу особних квалитета (наручених од већине до најмање важних) које се не могу превидјети и које ћемо дати у наставку:

1. Поштовање: А приори, најважније од свега, и наравно, најосновније. У овом принципу се успоставља основа сваке формуле успјеха. Несумњиво витална основа која се мора извести под било којим концептом. Без поштовања је немогуће напредовати на било који начин.
2. Слушај: Други квалитет са више вредности. Неопходно је бити у стању слушати учење, а заправо је то начин на који ћемо највише потенцирати наше знање. Одатле ћемо доћи до наших сопствених закључака и гледишта да направимо исправну анализу групне ситуације у којој се налазимо.
3. Партиципате: Након што смо саслушали остале колеге из разреда, морамо учествовати на радном мјесту, учити или једноставно комуницирати. Учешће свих који су укључени у тренутке синдиката је веома важно
4. Помоћ: Са климом учешћа дошли смо до важне тачке у којој ћемо, када покушамо да учествујемо, помоћи групи чак и ако је она недобровољна. Ово је повезано са другим неопходним квалитетом.
5. Схаре: Морамо подијелити наше идеје и закључке како би дошли до различитих осјећаја за групу. Извршавање овог позиционирања у његовој исправној мјери ће узроковати да се различите визије рађају на различите теме.
6. Формулисање питања: Овим начином размишљања ћемо дубље ући у закључке које до сада нисмо постигли и које ће нас натерати да размислимо о аспектима у којима нисмо на вријеме пали..
7. Рефлецтион: Овај тренутак је користан за размишљање да ли су наше идеје о различитим темама које се третирају лоше, добре, квалитетне или без њих, продуктивне или не, итд.…
8. Персуасион: То се у основи заснива на чињеници да, ако закључимо да су наше мисли о нечему што би могло бити задовољавајуће, треба да покажемо свој став да покушамо да у то убедимо и остале компоненте..
9. Аццептанце: Када добијемо резултате наших мисли и идеја, то би требао бити добар симптом и обавеза да будемо у стању разумјети све утиске других компоненти
10. Продуце: Након овог процеса, у случају да не дођете до било каквог резултата, враћање на прву тачку ће бити нешто што је потребно прикупити и почети испочетка. У супротном, и да би се дошло до оптималних закључака, време је да се почне производити узимајући у обзир остатак наведених карактеристика.

Групна динамика за децу и одрасле

Динамика на којој се можемо ослонити биће неколико. Нагласићемо неке које сматрамо фундаменталним и које помажу да се убрза и побољша наше искуство.

1 - Знајте групу боље

За неискусне групе које се не познају довољно, ова динамика је фундаментална. За то се предлажу различите врсте игара.

Први се заснива на коришћењу две картице у боји за сваку особу. У једној од њих они се увлаче у једно од лица, ау другом пишу пет снага или квалитета које неко мисли да може имати. На другој картици пишете јаке стране за које мислите да можда имају и други ваши суиграчи. У наставку су оне које се не односе на вас и које се дистрибуирају без да вас неко други напише тако да сваки појединац зна које су позитивне тачке које мисле и које могу развити..

Други је заснован на игри која се зове пет омиљених ?? у трајању од око 15 минута. Да би се група боље упознала, препоручљиво је направити различите кругове са групама од 4 или 5 особа. Игра је да свако објасни јавности листу својих пет најбољих оброка, пет најбољих филмова, пет најбољих књига, итд? Може се урадити и обрнуто на пет најгорих ствари.

Коначно, још једна од ових игара заснива се на забавним и апсурдним питањима. Резултат би био нешто попут питања: Ако бисте могли да будете земља, шта бисте изабрали? Шта бисте ви и зашто? Које је најружније име које знате?, Итд….

Ово су само неки од примјера како направити неколико игара и наравно забавно. Треба напоменути да постоји бесконачна динамика знања као што је "сврби, сврби" или "ко шути, ко плаћа?" међу многим другима.

2- Браинстормс

Ова врста динамике је потпуно идеална, посебно када је у питању стагнација. Када се ствари предлажу, понекад не производе и развијају све неопходне идеје. Због тога ова традиционална пракса помаже да се отпуше и понекад почну.

Заснива се једноставно на "киши", где група људи почиње да каже прву ствар која пада на памет о некој теми. Све је ово усмерено. После око 5 ?? За 10 минута имат ћемо широк распон појмова и гдје су у већини случајева обликовани за нови процес стварања.

3. Промијените рутину

Могућност да се мења рутина све се више примећује у групама, јер оне које се обично дефинишу и решавају у истим рутинама обично губе енергију и снагу да би могле да наставе са својом активношћу..

Зато је веома важно да можете изградити нови начин да претворите необичан дан као и обично како бисте могли да дајете свеж ваздух.

4- Контрола и управљање емоцијама

За то је пожељно оставити по страни лоша осећања и емоције међу осталима, тако да на овај начин минимизирају негативна осећања и добију пријатно радно окружење..

Овдје су предложене праксе као што су једноставно затворите очи на око пет минута и размислите о скупу искустава и позитивних осјећаја који нам помажу промијенити став.

Такође, расположење се уздигло и љутило, оно што раде је погоршало тренутак може се окренути са самоконтролом. Прво морате да станете и размислите о чињеницама и опустите се да бисте објективније сагледали зашто наша осећања и да их изложите на спор начин и увек под нашом контролом.

Активност? помаже да се позиционирамо у другим фиктивним ситуацијама са различитим карактеристикама осећања да бисмо били у стању да одахнемо и тако покажемо своја осећања и анализирамо их у другим ситуацијама које нису релевантне у време рада или боравка у групи.

5- Познате фразе као што је мотивација

Ова динамика има две јасно диференциране перспективе да би биле у стању да мотивишу.

Први је са рекреативне тачке гледишта. Ради се о добијању исечака познатих фраза о продуктивности и реализацији, раздвајању и испоруци по једној особи. Одатле, учините да они рефлектују, читају и један по један, да изразе своје начине размишљања и осећања која је свака реченица створила.

Други услужни програм који може да се додели је да се у одређеном временском периоду (на пример, једном недељно) успостави једна од познатих фраза објашњених горе и да се постави на место састанка или посла, да служи као мотивациони елемент. и бензина за целу групу.

6- Излази

С времена на вријеме, и ако динамика групе то допушта, стручњаци савјетују да постоје различити излази с мјеста гдје се обично чува. То је тако идеалан начин да се цијели дан проведе на мјестима као што је природа.

Такође је могуће направити спортске излете. Али пре свега, оно што увек мора да превлада је забава, добра коегзистенција и увек стимулативно искуство.

Резултати

Ако је могуће извршити ове различите праксе унутар групне формације, уједињујући истовремено различите квалитете које смо објаснили у првој тачки овог чланка, добићемо низ задовољавајућих резултата..

На пример, ми ћемо стећи поверење осталих наших колега и додати плус нашем самопоуздању у окружењу, као и емоционалну подршку. Због тога различити другови потврђују своју подршку у вама, као и могућност да им то пруже..

На исти начин, везе дружења су створене много уједињеније и снажније да би, напротив, било врло вероватно да нису рођене без горе наведених тачака..

Истина је да нас то води и путем који води до скупа бољих одлука и идеја, као и до повећања квалитета у њима. Долази до дефинисања и унапређења наших личних вештина, минимизирања слабости и на тај начин промовише осећај сигурности у окружењу.

Укратко, ако смо у стању да репродуцирамо све аспекте и стекнемо климу дружења, учешћа и повјерења, доћи ћемо до врхунца у којем превладавају илузија и подршка у сваком од различитих чланова, постижући заједнички успјех..