Шта је поштовање људских права?

Тхе поштовање људских права рада то је будност да се они не крше. Задатак јавних институција је да осигурају да су права радника испуњена.

Спровођење није нужно повезано са радничким синдикатима, али може постојати узајамна подршка у конкретним случајевима.

Део њихове дужности је да дијагностикују проблеме у радном окружењу, како би предложили методе које побољшавају услове рада када је то потребно.

Рад на одржавању је од великог значаја за развој рада. Без ентитета који процјењује функционирање радног окружења, гаранције побољшања и благостања не би постојале.

О радним људским правима

Радна људска права су она права која се односе на услове рада појединаца. До почетка прошлог века радник је могао да буде искоришћен некажњено.

То су посебно претрпели радници нижих класа. Радили су јако дуго, за недовољну плату и нису имали право гласа.

Као резултат велике мобилизације протеста и иновативних приједлога, успостављена су људска права на раду.

Ово је осигурало да радници имају средство да се бране од неправедног поступања.

Јесу ли људска права из области радних права? 

Чак и тако, постоји контроверза око тога да ли су права радника људска права. Неки тврде да постоје фундаменталне разлике између првог и другог.

С једне стране, права радника су примјењива само на раднике, док људска права морају бити ваљана за свакога.

Такођер се наводи да људска права не губе своју ваљаност и да су универзална. С друге стране, радна права морају се стално ажурирати.

Међутим, ови аргументи нису били довољни. Људска права у области рада бране се као људска права.

Операција усклађености

Поштовање мора бити вођено од стране институција осмишљених у ту сврху. УН има институцију чија је једина сврха праћење људских права на раду.

Име му је Међународна организација радника, скраћено ИЛО. Овај надзор прати усклађеност унутар земаља које припадају организацији.

Али свака нација заузврат има унутрашње органе који се брину да се радници поштују.

ИЛО

Постала је институција Уједињених нација 1946. године. У великој је мјери потакнута потрагом за стабилношћу након завршетка Другог свјетског рата.

ИЛО брине о добробити радника из 187 земаља које припадају Организацији. У том смислу, она такођер настоји понудити пристојне послове и социјалну заштиту.

У ту сврху се ослања на структурирање опћих прописа за послодавца.

Националне институције

Иако је ИЛО велико тијело, свака земља има институције које предводе поштовање. У неким случајевима то су министарства, у другим одељењима независно од централне владе. 

Заједничко им је то што имају слободу да регулишу радну регулативу и политику у земљи, све док ови прописи не крше људска права на раду.

Референце

1. Увод: Радна права, људска права. (1998) ило.орг
2. Да ли су људска права у вези са радним правима? . (2012) уцл.ац.ук
3. Радничка права (2009) енцицлопедиа.цом
4. О МОР-у (2017) ило.орг
5. Поштивање људских права радника. (2017)
6. Поштивање људских права радника. (2011) лаетицаисусинституционес.блогспот.цом