Шта је етички кодекс институција и организација?

Тхе етички кодекс институција и организација То је водич принципа који су дизајнирани тако да се чланови ових организација понашају поштено и са интегритетом.

Овај сет институционалних смјерница користи се за смањење етичке неодређености унутар организације. Исто тако, они служе као средство за јачање етичког понашања.

У том смислу, организациони лидери постављају ове принципе на основу моралних вриједности.

Генерално, ови кодови садрже општа, неспецифична очекивања. Стога, смањење нејасноћа помаже да се смањи терет етичког одлучивања у односу на сиве области.

Функције

1- Дефинисање права и дужности

Етички кодекс почиње дефиницијом принципа на којима се заснива, успостављајући двије нормативне оси: права и дужности.

Када су права дефинисана, етички кодекс испуњава функцију оцртавања профила чланова групе. У међувремену, приликом дефинисања обавеза, одређују се параметри понашања читаве групе.

2. Успоставити стандарде, принципе и правила

Етички кодекси могу дефинисати стандарде, одредити принципе и прописати правила. Потребно је направити разлику између ових концепата да би се схватио опсег ове врсте кодова.

Стандарди воде људско понашање. Они описују пожељне особине које се морају показати; и непожељне, које треба избегавати.

Принципи успостављају одговорности, али без специфицирања потребног понашања. Коначно, правила прецизирају одређено понашање, не остављајући простор за лично просуђивање.

Етички кодекси чине људе одговорним за свој рад и дефинишу професионално понашање, промовишући осећај поноса, толеранције и одговорности.

3- Служи као дисциплински елемент

Слично томе, веома важна функција је да они обично служе као основа за дисциплинске мјере у вези с етичким кршењима.

Пример етичког кодекса

Опћенито, етички кодекс институција и организација треба да одражава филозофију, вриједности и стил тих ентитета..

Неки кодови су кратки и утврђују само опште смернице. Други су опсежни приручници који покривају широк спектар ситуација.

На пример, етички кодекс веома успешне компаније која производи мајонез има само 10 веома кратких правила.

У уводу он предлаже да запослени треба да дозволе вредности које ће водити њихове акције у свим случајевима.

Такође наглашава да ако се нешто не чини исправно, треба га директно адресирати.

Она такође укључује политику опомене која захтијева од запослених да говоре ако су свјесни било каквог кршења кодекса. Ово укључује оне случајеве у којима су они посвећени себи.

10 правила етичког кодекса ове компаније су сљедећа:

1. Припремите намирнице које се могу безбедно јести.
2. Одговорно маркетинг.
3. Третирајте људе поштено.
4. Поштујте слободно тржиште.
5. Конкурирај чисто.
6. Поштујте околину
7. Поштено се носите са владом.
8. Држите књиге и записе точне.
9. Никада немојте размјењивати интерне информације.
10. Понудите компанији потпуну комерцијалну лојалност.

Референце

1. Инвестопедиа. (с / ф). Етички кодекс. Ретриевед он Новембер 29, 2017, фром инвестопедиа.цом
2. Дутелле, А. В. (2011). Етика за професионалну јавну службу. Боца Ратон: ЦРЦ Пресс.
3. Фисхер, Ф. (2002). Развијање и управљање професионалним етичким кодексима. Најроби: УН-ХАБИТАТ.
4. Греенберг, Ј.С. (2001). Етички кодекс за професију здравственог образовања: студија случаја. Лондон: Јонес & Бартлетт Леарнинг.
5. Маглофф, Л. (с / ф)). Примјери Етичког кодекса за пословање. Преузето 29. новембра 2017., из смаллбусинесс.цхрон.цом