80 најбољих веб страница за тражење посла (по секторима)

Има их много веб странице за тражење посла али, да ли је могуће да се региструјете на свим порталима, како знате које су најбоље за вас, гдје можете пронаћи више понуда за посао према вашем профилу??

Број веб 2.0 сајтова за запошљавање у мрежи је огроман и мало је вероватно да ће припадати свакој од ових мрежа, јер што се више региструјете, то ће бити теже задржати свој профил ажуриран у свим тим мрежама..

Због тога је први савет овог чланка да је боље да изаберете селекцију слободних тражилаца посла у којима ћете исправно учитати ваш профил, него да их се уврсти у велику колекцију са профилом који не даје најбољу слику. ти.

То јест, бити присутан и показати добар професионални имиџ на 5-8 страница које сте пажљиво и са својим подацима ажурирани, позитивнији је од увођења вашег професионалног профила у већи број радних портала и немају потребне ресурсе брините о њима.

Да бисте промовисали вашу добру слику у каналима за запошљавање у којима сте уписани, од суштинског је значаја да подаци које унесете у свој животопис буду одговарајући. За ово је пожељно да следите савет број 1 у чланку "7 корисних савета ако вам понестане посла", који говори о томе како дизајнирати упечатљив ЦВ. 

Када сте исправно поставили свој ЦВ, време је да изаберете који канали су најпогоднији за ваш профил и ваша очекивања за нови пројекат.

Већина ових платформи обично има слично функционисање. Прво ћете морати да креирате свој властити курикуларни профил у којем ћете одражавати ваше личне податке, академску обуку и допунске курсеве, ниво језика, претходна радна искуства, будућа очекивања ... Осим тога, у многим случајевима постоји могућност да приложите свој ЦВ у ПДФ-у или Реч, допуњавајући претходне информације.

Када сте спремни за свој профил, спремни сте да се пријавите за понуде за посао које вас занимају. Особа задужена за управљање процесом одабира понуде у којој сте се регистрирали ће видјети комплетне информације о вашем профилу.

Листа веб страница за претраживање и проналажење посла

Веб странице за тражење посла могу имати различиту природу: општи канали запошљавања, специфични канали по секторима рада, странице за консултације за људске ресурсе и компаније за запошљавање, властите платформе и мотори за мета истраживања:

Генерални портали за запошљавање

У њима можете наћи понуде за посао свих врста, из различитих сектора и на различитим локацијама.

1. Еуројобс: омогућава вам да тражите посао у 42 земље у Европи.

2. Рад у свијету: поред понуда за посао, стипендија и волонтерских искустава на било којој локацији, наћи ћете и савјете о томе како обавити свој посао у различитим земљама.

3. Инфојобс: посебно понуде за рад у Шпанији.

4. Инфоланцер: нуди да ради као фрееланцер.

5. Инфоемплео: сличне важности као Инфојобс, више пута се понуде дуплицирају на ове двије странице.

6. Лаборис: прикупља мање количине понуда од претходних канала, али је једнако занимљиво.

7. Посао и талент: поред понуда за посао, постоји и низ курсева обуке, иако их и друге странице нуде..

8. Трабајандо.ес: понуде за посао у Иберо-америчким земљама.

9. Монстер: понуде за посао и савети за проналажење посла у више од 40 земаља. Тренутно сарађују са компанијом Ел Паис, а понуде можете пронаћи у
притисните као онлине.

10. Прво запошљавање: стипендије, стажирање и прве могућности за младе људе, недавно дипломиране студенте или особе без претходног искуства.

Портали запошљавања по секторима

Ротација ваших понуда обично није тако велика као у претходним, али ако се фокусирате на профиле само у вашем сектору, можете пронаћи понуде које су интересантније. Неки примјери сектора са специфичним каналима запошљавања могу бити:

Рачунарство, програмирање, технологија и графички дизајн

11. Тецнојобс: понуде везане за информациону технологију и телекомуникације.

12. Тицјоб: ИТ послови класификовани у различите категорије (развој, системи, апликације, положај и локација)

13. Тецноемплео: понуде за телекомуникације и раднике на рачунару.

14. Тецнотрабајос: прикупља углавном веб дизајн и послове програмирања.

15. Екпертплуг: нуди са минималним захтевима знања САП.

16. Доместика: радна места за графичке дизајнере.

Настава, образовање и култура

17. Радна мјеста: понуде за посао за све врсте наставника и све врсте образовних центара.

18. Едуцајоб: понуде за посао наставницима који имају приступ центрима за запошљавање из различитих центара.

19. Тодомониторес: прати послове у свим врстама активности и камповима.

20. МиЦастеллано: нуди искључиво за наставнике шпанског језика странцима.

21. ТусЦласесПартицуларес: ​​рад у академијама и часовима наставе по сату.

22. Цуадерналиа: одбори за запошљавање, опозиције и други ресурси за наставнике.

23. Цултунет: културни ресурси и прикупљање понуда за посао и стажирање у сектору.

Угоститељство и туризам

24. Афуеголенто: страница са информацијама о гастрономији и тражењу рецепата, која укључује дио понуде за посао и размјену радних мјеста..

25. Хостелео: понуде за посао у хотелима и туризму.

26. Хотелцареер: послови у хотелима широм света.

27. Бусцостафф: ноћни послови.

28. Послови: послови и обука у хотелима и туризму.

29. Туриемплео: специјализовани послови у сектору туризма и слободног времена.

30. Туризам запошљавања: понуда обуке и запошљавања у туризму.

Медицина, здравље и фармација

31. Медицал Портал: страница која окупља чланке, биљешке, медицински рјечник и друге податке медицинског интереса, који има одјељак за запошљавање.

32. Здравствена нега21: часописи, обука и други ресурси, укључујући и секцију за запошљавање.

33. Инфоресиденциас: трагање за становима за трећи узраст, уз размјену радних мјеста.

34. МПфарма: посебан портал за фармацију, са одјељком о запошљавању.

35. Фисионет: портал за професионалце физиотерапије са понудама за посао.

Трговина и служба за кориснике

36. Комерцијални послови: понуде за комерцијалне агенте и представнике.

37. Вендедорес.цом: рад за комерцијалне и продавце.

38. Иобалиа: понуде за посао за промоторе, запослене, рецепционаре или друге послове за кориснике који су класификовани према уговорним модалитетима.

39. Фасхиоњобс: понуде класифициране као мода, луксуз или љепота, већина њих за малопродају.

40. Рецруитери.јобс: специјализација у понудама за посао са којима се суочава јавност.

Трећи сектор и друштвени опсег

41. Хацесфалта: могућности запошљавања у невладиним организацијама и волонтирање.

42. Сектор 3: опште информације, консултације, обука и понуде за трећи сектор.

43. Едусо: страница специјализована за социјално образовање са секцијом понуда за посао.

44. Трабајо.пангеа: запослење у солидарној запослености, у невладиним организацијама и волонтерима.

Аудиовизуална, биоскопска, позоришна и радио

45. КуиенТВ: понуде за посао професионалаца на телевизији, слике и звука.

46. ​​ОфертасТрабајоТВ: прилике за запошљавање у аудиовизуалном сектору, посебно у Аргентини.

47. Аудиовисуалес.цом: водич аудиовизуелних догађаја и услуга у Шпанији са својом банком за послове.

48. Солоцастингс.ес: одливци и понуде за посао за филм, рекламу, телевизију и радио.

49. Иатецастинг: Онлине одливци за глумце и моделе.

50. Солоактори: одливци и понуде за посао за глумце и глумице у Шпанији.

51. БдТеЦиА (Филм и сродна размјена радних мјеста): Новости и понуде радова и пројеката везаних за аудиовизуални сектор.

Метасеарцх енгине

Методраживачки мотори групирају понуде за посао објављене у различитим каналима, на овај начин, само тако што су присутни у одређеном мета претраживачу, приступит ћете понудама свих канала које прикупљате..

52. Заиста: страница која окупља понуде општих мрежа, размене запошљавања, штампе и странице компанија.

53. СимплиХиред: пружа специфичне странице за сваку од земаља у којима је присутан широм свијета и прикупља понуде из тисућа различитих извора.

54. 123Рад: окупља хиљаде понуда за посао, већином у земљама шпањолског говорног подручја.

55. Јообле: метасеарцх оф јоб офферс ин Спаин.

56. Јобомас: окупља послове из целог света, класификоване по земљама, позицијама, компанијама и људима.

57. Екпертеер: карактерише га прикупљање понуда на високом нивоу и присутно је у Европи и Сједињеним Државама.

58. Твивок: недавно створени алат, још увијек у развоју, који је рођен с циљем прикупљања све понуде радне снаге у Шпанији која је доступна на вебу и другим подршкама.

Странице ХР консултаната и селекционих компанија

Постоје организације које се одлуче да екстернализују процедуре одабира особља за ову врсту компанија.

На њиховим веб страницама наћи ћете понуде које одговарају слободним радним мјестима којима управљају. Поред тога, добра консултација ће бити задужена да вас информише ако сматрате да би један од пројеката на којима радите могао бити од интереса за вас. Неки су:

59. Адеццо

60. Флекиплан

61. Бицолан

63. Нортемпо

64. Хуман

Веб страница за пословно запошљавање

Прије свега, велике компаније обично имају одјељак на својим корпоративним веб страницама гдје могу уплоадати свој ЦВ. Ако сте заинтересовани да радите за одређени бренд, имат ћете веће могућности ако је ваш профил дио ваше базе података. Неки од највећих су:

65. Децатхлон

66. Царрефоур

67. Индитек

68. Икеа

69. ДАН

70. суперСол

71. Мерцадона

72. Нике

73. Реебок

74. Цоугар

75. Гоогле

76. Аппле

77. Мицрософт

78. Сони

79. Самсунг

80. ФЦ Барцелона

Неки последњи савети

Изаберите малу групу страница за пријављивање

Као што можете видјети, постоји много могућих комбинација за одабир веб страница за тражење посла у којима желите да будете присутни и гдје желите да ваш ЦВ и професионални профил буду видљиви..

Одвојите мало времена за процјену различитих алтернатива, визуализирајте и провјерите функционирање страница за запошљавање које највише привлаче вашу пажњу и коначно се пријавите за оне које сматрате најприкладнијим за ваш профил и угодније сте у тражењу посла.

Ажурирајте информације, то је први утисак који ћете дати

Не заборавите да стално ажурирате своје информације у канале за запошљавање у којима сте регистровани.

Ова препорука је фундаментална јер је сваки од њих као двоструки прозор, гдје се можете консултовати и пријавити за понуде за посао, а истовремено компаније и одговорни за процес одабира могу видјети ваш профил, иако не да ли сте заинтересовани за један од ваших пројеката.

Што је најновије ажурирање, више шансе ћете морати да се појавите у потрази за таквим стручњацима, а што више ажурирате своје информације, лакше ћете бити сматрани прикладним кандидатом за слободно радно место у складу са вашом кандидатуром.

Региструјте своје регистрације свакодневно и пратите свој напредак

Ако креирате свој професионални профил у неколико извора запошљавања и тражите пројекте који су ваши интереси на одговарајући начин, вероватно ћете се пријавити за неколико различитих понуда по дану.

Препоручује се да припремите Екцел документ у којем ћете навести ваше апликације за посао (ако вам је прикладније можете користити и једноставнију листу или неки други алат који ћете лакше користити).

На тај начин, када примите позив од компаније или консултанта задуженог за процес селекције, можете га користити као водич за фокусирање и лакше препознати на коју се понуду односи особа са друге стране телефонске линије..

Вероватно ћете бити укључени у велики број понуда и можете ступити у контакт са вама како бисте лично коментарисали било коју од њих. Може бити штетно за напредовање ваше кандидатуре да сте назначили да се не сећате пројекта за који сте били заинтересовани и да ће се вероватно тумачити као недостатак интереса за понуду.

У циљу избегавања ових неугодних ситуација, сваки пут када се пријавите за другу понуду морате у своју листу неопходних информација укључити битне информације да бисте их лако запамтили: датум регистрације, фирма која објављује понуду, назив позиције, функције играти и жељене захтјеве.

Да бисте запамтили у којој фази процеса селекције сте у свакој од понуда, можете укључити коментаре као што су: позиви које сте примили, е-поруке које сте примили у вези са регистрацијом или интервјуима на које сте цитирани.

Укратко, основни закључци о веб страницама за запошљавање су:

1. Направите добар ЦВ.
2. Изаберите странице за тражење посла више у складу са вашим профилом.
3. Периодично проверавајте нове понуде и пријавите се за оне које вас највише занимају.
4. Ажурирајте информације.
5. Направите листу праћења ваших уноса.