Интервју за посао 13 Типс то Суццеед



Тхе интервју за посао или радна снага је инструмент који највише користе стручњаци за људске ресурсе да бирају оне који ће бити будући запосленици компаније у којој раде.

Савети / савети за интервју за посао који ћу вам рећи касније, помоћи ће вам да их лакше савладате, боље разумете како процес функционише и знате шта ће повећати ваше шансе да будете изабрани.

За неке понуде за посао проћи ћете кроз друге тестове (вјероватно динамичке или психометријске тестове), иако ћете готово сигурно морати одговорити на неколико питања.

И, генерално, позиције које захтевају више обуке и боље су плаћене, чине тестове строжим и теже пролазним. Не зато што вам недостаје вештина или тренинг, већ зато што је конкуренција јака и неки људи ће се боље прилагодити одређеној позицији.

Ове среће, ово знање ће вам омогућити да имате велику предност у односу на друге кандидате који нису заинтересовани за учење.

Истовремено ћу објаснити и друге аспекте с којима ћете боље разумјети зашто се користи овај алат за евалуацију и како га користе стручњаци за људске ресурсе. Несумњиво, много ћете научити о овом процесу, вјероватно више од 90% кандидата и може, барем теоретски, више од неких анкетара.

Такође бих желео да ми дате своје мишљење у одељку за коментаре. Имате ли проблема које треба изабрати? Којим другим саветима сте служили??

Индек

  • 1 Зашто се интервју за посао користи толико?
  • 2 Да ли се користе за избор доброг кандидата??
  • 3 Форме / структура интервјуа
    • 3.1 Неструктурирано
    • 3.2 Полуструктурирано
    • 3.3 Структурирано
  • 4 Важни фактори личности
    • 4.1 Емоционална стабилност / Неуротицизам
    • 4.2. Ектроверсион / Интроверсион
    • 4.3 Отварање искуства / Затварање искуства
    • 4.4 Пријатељство / антагонизам
    • 4.5 Свијест / неодговорност
  • 5 Савети за интервјуе за посао
  • 6 Мишљење великих бизнисмена

Зашто се интервју за посао користи толико?

-Лак је за употребу и свако може то да уради без припреме. Логично је да ће квалитетно и ефикасно интервју обавити неко обучен и искусан.

-Служи за било коју позицију, компанију или ситуацију.

-То је релативно јефтиније од других инструмената избора.

-Кандидат може лично да објасни своје искуство, обуку и заслуге.

-То је најбољи начин за физичко и лично упознавање кандидата.

-Компанија може дати информације кандидату.

Да ли се користе за избор доброг кандидата??

Заправо, интервјуи не служе увек да бирају најбољег кандидата од стотина или хиљада који постоје. Не зато што је то само по себи средство које не ради, већ зато што се често злоупотребљава.

Према истраживању, добро обављен интервју - са одређеним карактеристикама и условима - има поузданост и валидност, односно, они имају могућност да изаберу особу која накнадно ради добар посао и која је профитабилна за компанију.

А то је прије свега због структурирања интервјуа.

Облици / структура интервјуа

Неструктурирано

То су интервјуи који немају низ фиксних питања која ће вас интервјуер питати. Односно, професионалац за људске ресурсе или онај ко вам то чини, постављаће питања на случајан начин, без икакве стратегије или листе професионалних, личних аспеката или вашег искуства за процену. Они углавном процењују опште менталне способности и особине личности.

Полуструктурирано

Они имају низ фиксних питања која ће вас интервјуер питати, мада вас, у зависности од курса разговора, стручњак може поставити друга додатна питања.

Структурирано

Према истраживању, ово су најбољи, који су показали своју способност да изаберу кандидата који се најбоље прилагођава послу који се нуди, као један од најбољих инструмената за оцјењивање кандидата. Они мјере знање о радном мјесту и радном искуству, тј. Ако знате како правилно извршавати функције позиције или не.

Посебно, унутар овог типа су структурирани интервјуи понашања. Ако је испитивач био забринут због обуке, вероватно је да ће урадити овај тип и да има следеће карактеристике:

  • Они ће вам поставити питања везана за понашање које сте имали у прошлим радним ситуацијама или које се могу појавити у вашем будућем послу.
  • Питања ће бити одабрана анализом посла који ћете имати.
  • Они ће вам поставити сва питања на листи, као и остале кандидате. Сви кандидати ће проћи кроз исти процес.

Примери:

-Причајте ми о ситуацији у вашем претходном послу у којој сте имали проблема да радите у тиму и како сте реаговали.

-Реците ми о ситуацији у којој сте имали проблема са шефом и шта сте радили.

-Реците ми о ситуацији у којој сте морали да решите неочекивани проблем.

С друге стране, у овим врстама интервјуа моћи ћете да поставите питања која су можда чудна, али су намењена процени особина личности или уобичајеног начина деловања.

На пример:

-За медицинског посетиоца: Ако вам доктор каже да чекате и да седите пола сата, шта радите??

У овом случају, ви бисте проценили своју способност да започнете разговор и стога почнете да „продајете производ“. Ако кажете да бисте сачекали потребне сате, веома лош пријатељ ... Медицински посетиоци имају много посетилаца. У ствари, у мом првом искуству у једном интервјуу дошло је до овог случаја.

Важни фактори личности

У овом тренутку ћу објаснити које су особине личности оне које предвиђају бољу изведбу посла, то јест боље перформансе и стога веће користи за компанију.

Висок проценат сваке од особина личности (+ -50%) је због ваших гена, иако постоји велики дио на којем се може радити. На пример, може се радити на социјалним вештинама, одговорности или љубазности. То ће вам помоћи да сазнате шта можете побољшати и аспекте које можете исправити.

У Психологији је добро познат модел пет великих фактора личности.

Сваки фактор је састављен од двије крајности и људи су ближе једном или другом крају. Само је мањина људи на крајности.

Састоји се од:

Емоционална стабилност / Неуротицизам

Неуротицизам или емоционална нестабилност обухвата карактеристике као што су туга, анксиозност, несигурност, иритација, брига или бес..

Емоционална стабилност укључује емоционалну контролу, добар хумор, самопоуздање или спокој.

Ектроверсион / Интроверсион

Екстроверзија представља карактеристике као што су асертивност, амбиција, активност или оптимизам. Интроверзија је супротна.

Отварање до искуства / Затварање искуства

Отвореност укључује активну имагинацију, естетски сензибилитет, пажњу на унутрашња осећања, склоност различитости, интелектуалну радозналост и независност просуђивања, док би супротни пол био окарактерисан конзервативизмом у личним визијама, конвенцијама у понашању, што значи практично и без маште.

Фриендлинесс / Антагонисм

Пријатељство укључује љубазност, способност склапања пријатељстава, сарадњу, флексибилност, повјерење и толеранцију. Антагонизам укључује себичност, неповјерење, натјецање, непријатељство и ригидност.

Свијест / неодговорност

Свијест укључује осјећај дужности, дјелотворности, строгости, одговорности, устрајности, планирања, реда и организације. Супротна крајност је неодговорност.

Нешто важно за схватити је да је већина људи на средњој скали сваке особине. Наиме, скоро сви смо мање или више стабилни, емоционално или више или мање екстровертирани. Неки људи су ближе једном крају, а други ближе другом крају.

Сада да, које су важне особине личности које треба показати у интервјуу?

Према истраживању, постоји неколико особина које предвиђају успјех у обуци, ротација у запошљавању, задовољство послом, контрапродуктивно понашање или каријерни потенцијал:

  • Свест (одговорност).
  • Емоционална стабилност.

 Ако је испитивач добро обучен или заинтересован за читање најновијег истраживања, он вероватно зна.

Савети за интервјуе за посао

Изаберите прве сате за интервју

Регрут се понекад жури, посебно ако је то консултант којем је компанија делегирала процес одабира.

Ако одете на интервју у петак у последњем тренутку, они ће желети да оду, неће интервјуисати добро и интервјуисат ће још кандидата.

Истраживања су показала да људи више воле оно што је на првом мјесту листе. Ово је несвесно, иако има велики утицај на одлуке.

Избегните:

  • Последњих сати дана.
  • Сатима пре јела.

Напротив, изабрати прве сате дана, посебно у уторак од 10:00 до 11:00, чини се да је најбоље вријеме.

Поставите добра питања

Сигурно ће вас питати имате ли питања. Сматрам да је невероватно да неки људи кажу једноставно "не", када је то златна прилика да покажете свој интерес, па чак и знање интервјуеру.

Поставите отворена питања, не захтевајући „да“ или „не“ и можете поставити питања која показују ваше знање или искуства. 

Лоши одговори (страшна питања):

  • Немам питања.
  • Када ћу знати нешто о својој ситуацији у том процесу?
  • Колико ћу наплаћивати??

Добри одговори:

  • Да, имам питање. Много побољшавам енглески, имам ли прилику да комуницирам на енглеском језику?
  • Данас је важно стално се тренирати. Који је ваш план обуке?
  • Знам да тренутно има много пословних прилика у друштвеним мрежама. Имате ли какву стратегију? Могу ли да наставим да тренирам у њима?
  • Према ономе што сам пријавио, ви сте извршили реструктурирање. Могу ли знати на чему се заснива? Зашто си то урадио??

Показује одговорност и емоционалну стабилност

Ако је професионалац за људске ресурсе који је интервју обучен и брине о обуци, знаћете шта имате у тачки 4 индекса.

Показивање одговорности и емоционалне стабилности је важно, јер указују на то да ћете бити у могућности да урадите добар посао ако вас запосле. 

Добро истражите компанију и упознајте своје тржиште

Ово је веома важно, јер је готово сигурно да вас анкетар пита питање: да ли знате у којим земљама смо усађени? Јесте ли читали о нашим циљевима? Шта знаш о компанији?

Непознавање било чега ће оставити лош утисак, у ствари то указује на мало планирања и строгости.

С друге стране, веома је корисно бити свјестан нових вијести из сектора компаније и исте компаније. То можете урадити помоћу Гоогле Алертс; сваки пут када се појави нова вијест о теми коју желите да знате, доћи ће вам порука.

На пример, направићете много бољи утисак ако знате који су производи пропали и који су тријумфовали од оних које компанија продаје..

Никада не прекидајте обуку и покажите да то радите

Компаније траже економске користи и нису обавезне да вас запосле. Постоје људи који мисле да им држава или компаније морају понудити посао и да ако их не пронађу, то је кривица других.

Међутим, компанија ништа не дугује кандидатима који теже послу. Унајмите најбољу, ону која најбоље одговара профилу позиције коју нуде и култури компаније. 

То није обесхрабривање, већ супротно; На вама је да узмете у обзир потребу да се припремите и радите као најбољи могући кандидат. Неко ко мисли да им компаније нешто дугују, неће се припремити и чекаће да га позову. Неко ко мисли да мора дати, припремиће се и формирати.

Ми смо 7.000 милиона људи широм света и са глобализацијом све је више конкуренције. 

Више није загарантовано да ћете наћи посао јер имате каријеру, или зато што имате магистериј, или чак зато што имате две каријере и докторат. Компаније траже обуку, али и искуство, интерес и талент.

Сигурно је да ће послодавац запослити некога ко има више искуства и способности да расте него неко ко има још два наслова, али нема став, мотивацију или искуство..

С друге стране, знање се обнавља све брже и брже. Учитељица ми је рекла да ће оно што сам научила на магистерију бити застарјело након 6 мјесеци и да мораш стално да се тренираш. Ово је познато интервјуерима и, у ствари, велики стручњаци и стручњаци улажу значајне износе новца у нове курсеве, семинаре и обуку свих врста..

Припремите уобичајена питања 

Сигурно ће вам помоћи да припремите питања која се често постављају у интервјуима; ти ћеш бити мирнија и дати ћеш боље одговоре.

Ако су одговори инспиративни и показују да заиста служите за позицију, много боље.

Неки су:

  • Реците ми своје искуство и претходну обуку: у овом случају, добро се припремите за најважнију ствар коју желите да анкетар зна.
  • Реци ми твоје слабости и снаге.
  • Шта знаш о нашој компанији?
  • Зашто желите да радите за нашу компанију?
  • Зашто сте проучавали своју каријеру?
  • Зашто желите радити у овом сектору?

Чувајте се критичних питања

Постоје тренуци интервјуа који могу бити пресудни у вашем запошљавању или завршетку вашег пута као кандидата.

Када уђете у процес селекције, аспекти као што је ваша обука или искуство неће бити контролисани, али ако можете да контролишете начин на који дајете одговоре и садржај.

Зато будите спремни прије критичних питања и избјегавајте давање лоших одговора, или барем избјегавајте давање болних одговора.

Примери:

-Да ли сте се расправљали у претходном послу са неким?

  • Добар одговор: Имао сам мали сукоб са партнером, иако је био заснован на испоруци посла. Хтео је да то уради на један начин и ја сам предложио да додамо додатне информације. Комуницирао сам асертивно и на крају смо побиједили, јер се квалитет рада побољшао.
  • Лош одговор: да, понекад ме људи узнемиравају, истина. Један од мојих недостатака је да имам мало стрпљења.

-Које су ваше предности и слабости??

  • Добар одговор: моја снага је да волим да планирам и веома сам одговоран. Моја слабост је да сам понекад превише педантан и превише пажње посвећујем детаљима, иако је то нешто што радим.
  • Лош одговор: моја снага је да се добро слажем са свим мојим колегама. Моја слабост је у томе што сам непокретна и понекад неодговорна.

Посебно, у вези са слабошћу, видите да то није јако важно и да радите на томе. Никада не указујте на слабост која се не може променити или која је веома негативна. 

Што се тиче питања о проблематичним ситуацијама (ако сте с неким разговарали, које сте проблеме имали, зашто сте морали да тражите помоћ ...), можете користити ову структуру у одговорима:

  • Проблем: наведите који вам се проблем десио.
  • Акција: шта сте учинили.
  • Резултат Како је ваша изведба завршена.

Упознајте најновије трендове и разговарајте о њима

Мислим да је то кључно и мало њих, у ствари када су у порасту нови трендови, мало је људи који их реализују и обучавају се у њима.

На пример, пре неколико година отишао сам на интервју у престижном хотелу у Севиљи. Прво сам разговарао са директором за људске ресурсе, а касније са управником хотела, који ме је питао да ли знам да је то друштвени медиј.. 

У то време друштвене мреже су расле огромним путем. Међутим, знао сам само да кажем: "Знам које су друштвене мреже; фацебоок, твиттер ... " Јасно је да бих му дао велико објашњење и занимљиве чињенице, било би јако добро.

Трендови раста су велике могућности које компаније могу искористити као конкурентне предности, а ако их познајете, компанија ће вас видјети као занимљивог кандидата.

Гледајте Твиттер, Фацебоок, Инстаграм и Линкедин

Тренутно преко 90% регрута претражује друштвене мреже за информације о кандидатима. 

Зашто бисте оставили лош дојам када можете дати добар? Пиће, забаве и могуће пијанство могу значити крај вашег пута као кандидата. Можда мислите да то не значи да сте добар радник или не, али регрут не мисли исто.

Такође, искористите видљивост: саопштите да сте заинтересовани, ажурирани и да знате своју професију. Линкедин је веома важан и можете га користити како би побољшали своју видљивост и ступили у контакт са важним запосленицима. 

Посебну предност Линкедина имате да бисте открили нешто о новим трендовима или нешто што мислите да је интересантно у вашем сектору и то је конкурентска предност.

Чувајте своју одећу

Овај савет може изгледати типичан, иако га помињем због његовог значаја. У ствари, нису сви то задовољили.

Сећам се разговора за посао код мог старог консултанта где је дечак обучен у уличну одећу: кошуљу и фармерке. Одлучио се за понуду медицинског посетиоца, радног места чији радници обично носе јакну. Онај који је био мој шеф тада је рекао да јој се свиђа, али да је оставила лош утисак због њеног занемаривања. Није изабран.

Нећу писати о њима, али први дојмови су важни и за хаљину.

Да ли увек мораш да се облачиш веома уредно?

Зависи од организације. У ствари, многе компаније наводе како да иду, или директно кажу да није потребно ићи са оделом.

То ће такође зависити од културе организације. Неки су строжи са одећом, а други не дају много значаја. Невладина организација неће тражити раднике на терену који су добро обучени, већ за позицију у банци ако.

Када сте у недоумици, хаљине су распоређене.

Отхерс

  • Пошаљите поруку захвале што сте провели вријеме у разговору с вама; ће вас искључити из других кандидата и показати захвалност. 
  • Сазнајте зашто нисте изабрани, који ће вам помоћи да побољшате и поново избегнете кварове.
  • Водите рачуна о свом невербалном језику и не лажите. Сазнајте више о томе у овом чланку.
  • Припремите своју причу. Сигурно ће вам поставити питање: "реците ми ваше претходно искуство и обуку".
  • Покажите се самопоуздано. Живци су нормални, иако је показивање повјерења велика предност.
  • Ако имате више од једног анкетара, разговарајте са свима, јер ће одлуку донети сви.

Мишљење великих бизнисмена

Шта ако знате шта мисле неки од најбољих предузетника у последње време? Сигурно вам помажу, јер имају најбоље тимове, без њих не би достигли велика достигнућа која су њихове компаније постигле. Овде их имате:

-Запошљавање је тешко. То је потрага за иглама у пласту сена. Не можете знати довољно о ​​особи у једном сату разговора. Онда, на крају, то је на крају засновано на вашим предрасудама. Због чега се осећам као особа? Како се понашају када су оспорени? Питам све Зашто сте овде? Не тражим дослован одговор, тражим оно што је под тим одговором. - Стеве Јобс.

-Када унајмим некога са много искуства иза мојих леђа, бити компетентан је најважнија ствар. Морају бити стварно паметни. Али прави проблем за мене је да ли ће се заљубити у Аппле? Јер ако се то догоди, све остало ће се догодити само. Мораће да ураде оно што је најбоље за Аппле, а не оно што је најбоље за себе или оно што је најбоље за Стеве Јобс-а, или оно што је најбоље за било кога другог - Стеве Јобс.

-Од самог почетка сам схватио да морам да ангажујем интелигентније и квалитетније људе од мене за различите задатке, и да морам да пропустим неколико "доношења одлука". Могу вам рећи колико је било тешко, али ако сте утиснули своје вриједности у људе око себе, можете вјеровати да ће донијети праве одлуке..-Ховард Сцхултз.

-Последњих година, Мицрософт је намерно ангажовао неколико менаџера са искуством у компанијама које нису успеле. Када неко пропадне, он је присиљен да буде креативан, да се продубљује и мисли дан и ноћ. Волим да имам људе који су то прошли близу. Билл Гатес.

И шта сте урадили да бисте положили интервју за посао??