Општа разматрања професионалне етике

Тхе општа разматрања професионалне етике оне покривају етичке карактеристике које сваки професионалац мора имати, било да је он шеф или запосленик неке компаније или институције. Ова разматрања укључују све врсте питања везаних за морал и људске вриједности који дефинирају што је добро и што је лоше у професионалној ситуацији.

У професионалном пољу, етичка разматрања могу се анализирати са индивидуалног или колективног становишта. Међутим, разматрања која свака особа узима у обзир су она која га дефинишу као професионалца и управљају његовим радним животом у односу на његове људске вредности..

Ова разматрања се обично узимају као моралне обавезе, јер је њихова пракса оно што означава границу између исправног и погрешног у професионалном окружењу. У ствари, неколико ових разматрања је написано у правним документима и сматрају се законима у многим земљама.

Индек

• 1 Дужности етике
  • 1.1 Максимални радни учинак
  • 1.2 Поштење
  • 1.3 Правилно коришћење средстава за пословање
  • 1.4 Етичке одлуке у управљању предузећем
  • 1.5 Избегавање сукоба интереса
• 2 Дилеме и импликације
  • 2.1 Елементи које треба узети у обзир
• 3 Референце

Дужности етике

Максимални радни учинак

Послодавцу је тешко бити свјестан свих радњи које обављају запослени у компанији.

Важно је да сваки запослени буде у стању да делује исправно чак и ако га не надгледају његови надређени. Ако доделите посао, морате га завршити без чекања да ваш шеф притисне да то учини.

Многи људи често не улажу најбоље напоре на послу ако нису под надзором. Међутим, етичке дужности сваке особе захтијевају да се 100% увијек даје приликом обављања било које радне активности.

Поштење

Поштење је једна од најважнијих етичких дужности у свијету рада. Поштен запосленик помаже свом шефу да донесе прецизније одлуке у вези са компанијом. На пример, ако је запослени направио грешку и одлучио да никоме не каже, његов супервизор не може да исправи неуспех.

На исти начин, важно је да сваки шеф буде искрен са својим радницима. Због тога су запослени сигурнији у своје надређене. Поред тога, коришћење техника манипулације је довољно озбиљна етичка грешка и треба је избегавати по сваку цену.

Правилно коришћење средстава за пословање

Новац је један од најчешћих разлога због којих запослени може доносити неетичне одлуке, с обзиром на велико искушење које представља проневера..

Запослени који се понаша у складу са етичким обавезама увијек има на уму да кориштење средстава компаније треба ограничити само на исту компанију..

Један од највећих етичких тестова за запосленог је када му је додељен задатак да направи новчану трансакцију у којој зна да може да проневјери средства без да буде ухваћен. Одржавање моралне прибраности и употреба новца само за оно што компанија додјељује је морална дужност сваког запосленика.

Исто тако, власници бизниса би требали управљати својим средствима чисто, а да се притом не врате у употребу мита и других морално сумњивих средстава..

Етичке одлуке у управљању предузећем

Док запослени имају велики број етичких дужности које морају бити испуњене да би предузеће могло ефикасно да ради индивидуално, менаџери и власници имају једнако важну улогу. У ствари, етичка улога власника компаније је много важнија од збира колектива његових запослених.

То је зато што одлуке шефа често утичу на имиџ компаније као целине, док један или два неетичка запосленика можда немају тако дуготрајан утицај на компанију..

Запошљавање особља и осигуравање да сви запослени раде у угодном професионалном окружењу су етичке одговорности сваког супервизора у компанији.

Избегавајте сукобе интереса

Сукоби интереса у професионалном свијету обично се јављају када особа ради за двије или више компанија истовремено. Поред тога, ово се посебно односи на запослене који раде за компаније које се баве сличном робом или услугама.

На примјер, запосленик Цоца-Цоле не би требао радити с Пепси-јем, јер би то изазвало сукоб интереса. Искушење да се из једне компаније у другу покажу тајне у монетарне сврхе мора се у потпуности избећи, у складу са моралним принципима професионалне етике.

Дилеме и импликације

Врло је вјероватно да ће се сваки професионалац, у неком тренутку своје каријере, сусрести са ситуацијама које стављају његове етичке дужности на тест.

Иако се овакве ситуације могу појавити у било ком предузећу, чешће се јављају на радним мјестима гдје постоји тенденција корупције; посебно у владиним или монетарним институцијама. Импликације неиспуњавања одређених етичких дужности су обично, пре свега, личне.

То јест, када се не понаша у складу са добрим моралом, већ само за личну корист, постоји велика могућност да се особа осјећа кајање или кривица за своја дјела. То се обично дешава код повремених преступника; Поновни починилац не мари за то.

Међутим, ако ће група људи унутар компаније починити неморални чин, постоји и дилема да ће, ако један од запосленика пријави радњу, остатак његових колега бити намрштен..

Етика диктира да је исправна ствар да се некоме надзорнику открије мало морално дјеловање, али то може бити прилично тешко у многим приликама.

Елементи које треба узети у обзир

Када се одлучује о етичком понашању, важно је узети у обзир дугорочне ефекте које одлука може имати.

С друге стране, ова морална процјена онога што се може догодити мора бити учињена узимајући у обзир основне етичке принципе, као што су поштење, правда и једнакост.

Понашање професионалца треба увек да буде у корист компаније у којој ради, али етички је погрешно да доноси арбитрарне одлуке које могу штетити другим људима само зато што компанија може имати додатне погодности.

Референце

1. Етичке обавезе у пословању, Ј. Лохреи, (н.д.). Преузето са цхрон.цом
2. Етичка разматрања, Аустралска комисија за реформу закона, (н.д.). Преузето са алрц.гов.ау
3. Шта је професионална дилема ?, Т. Виллиамс, (н.д.). Преузето са цхрон.цом
4. Шест етичких дилема сваког професионалног лица, К.О. Хансон, 2014. Преузето са Бентлеи.еду
5. Етичке обавезе запосленог, Е. Сцхреинер, (н.д.). Преузето са цхрон.цом