Индивидуално понашање Како утиче на организацију и темеље



Тхе индивидуално понашање у организацијама То је једна од најважнијих варијабли за разматрање како би се осигурало правилно функционисање компаније. Због индивидуалних разлика сваке особе која чини организацију, потребно је научити управљати таквим понашањем како би се постигли најбољи резултати.

Такође позната као организационо понашање, ова област студирања је одговорна за истраживање и примену знања које се односи на начин на који се свака особа понаша унутар компаније. Да би се разумело понашање појединца у организацији потребно је проучити различите варијабле које га увјетују. 

Најважнији су људи који сачињавају компанију, структуру компаније, технологију коју користе и контекст у којем је основана..

Све ове варијабле морају бити анализиране како би се осмислио акциони план за побољшање ефикасности организација.

Индек

  • 1 Како то утиче на организацију?
  • 2 Основе индивидуалног понашања
    • 2.1 Вредности
    • 2.2 Веровања
    • 2.3 Ставови
    • 2.4 Мотивација
    • 2.5 Способности
    • 2.6 Личност
  • 3 Референце

Како то утиче на организацију?

Успех организације зависи искључиво од интеракције између четири горе наведене варијабле:

- Људи који чине организацију чине унутрашњи систем организације. Сарадња између различитих чланова је оно што ће омогућити постизање жељених резултата; стога је неопходно проучити како да се индивидуално понашање сваке особе прилагоди ономе других.

- Структура организације односи се на постојећу хијерархију унутар ње и на тип односа у којима се људи који припадају морају укључити. Ако појединац стави своје личне интересе испред оних у структури, компанија неће функционисати тако ефикасно колико је могла.

- Технологија коју користи компанија помаже у побољшању услова рада и обезбеђује им ресурсе за испуњавање њихових циљева. Међутим, да би се добиле све предности технологије, појединци морају прилагодити и своје понашање да би из њега извукли максимум..

- Контекст у којем предузеће послује је фундаментално за разумијевање онога што се од њега очекује и који је најбољи начин да се то постигне. Дакле, што је већи број чланова компаније који разумију контекст у којем раде, то су бољи резултати истог.

Као што се може видети, индивидуално понашање унутар организација је у основи њиховог успеха, као и утицаја на остале три варијабле на којима је компанија изграђена. Стога, разумевање онога што води сваку особу да се понаша на одређени начин је од суштинског значаја за постизање најбољих резултата унутар компаније.

Основе индивидуалног понашања

Иако постоји много варијабли које могу да утичу на то како се појединац понаша, најважније у смислу како утичу на организације су следеће:

- Вредности.

- Вјеровања.

- Ставови.

- Мотивација.

- Скиллс.

- Персоналити.

Вредности

Вредности су они елементи које свака особа сматра важном у свом животу. Они утичу на сва поља постојања: од личних односа до рада.

Вриједности су оно што одређује наше приоритете, као и стандарде које користимо за мјерење ако је наш живот успјешан или, напротив, ми смо далеко од онога што желимо.

Генерално, када се особа понаша конзистентно на начин који је усклађен са његовим вриједностима, он ће се осјећати задовољним; Напротив, ако су ваша дјела супротна ономе што сматрате добрим или важним, бит ћете више предиспонирани да се осјећате лоше због себе.

Дакле, познавање вриједности компаније и људи који су дио ње је фундаментално; ако оба нису усклађена, запослени ће бити дубоко незадовољан њиховом улогом у компанији и неће бити у могућности дати максималне перформансе на послу.

Вјеровања

Веровања су оне идеје које имамо о себи, другима ио свету уопште. Они обично утичу на начин на који реагујемо на оно што нам се дешава и може да нас натера да осетимо нешто негативно као да је позитивно, и обрнуто.

Због тога је важно знати вјеровања судионика у организацији, јер ће они узроковати да се понашају на различите начине у истој ситуацији.

Ставови

У блиској вези са веровањима, ставови имају везе са начином на који се суочавамо са ситуацијама које су нам представљене у нашем свакодневном животу.

Када дође до потешкоћа, да ли се запослени осећају застрашеним и не знају шта да раде? Или, напротив, траже ли ресурсе да ријеше проблем, иако је то за њих нешто ново??

Оспособљавање свих људи у организацији да имају исправне ставове је кључно за његов успјех.

Мотивација

Мотивација је дефинисана као жеља да се ствари раде и предузму акције. Сматра се као један од најважнијих елемената приликом разматрања циљева, превазилажења изазова и испуњавања ваших циљева.

Стога, проучавање како повећати мотивацију чланова компаније је нешто фундаментално ако желите да постигнете најбоље резултате у оквиру тога.

Скиллс

Један од најједноставнијих начина да се осигура неуспјех једне компаније је да као чланови изаберу оне људе с којима имамо добре односе, а не људе са комплементарним вјештинама..

Вештине су оно што свака особа може појединачно да допринесе организацији. Стога је неопходно промовисати побољшање вјештина запослених, користећи за ове стратегије, као што су обука или тренинг.

Персоналити

Личност је скуп индивидуалних карактеристика које одређују како смо као људи. Оне су стабилне током читавог живота и имају важан утицај на начин на који радимо ствари, као и на начин на који се односимо према другима и нашој околини.

Пошто је личност веома тешко променити, неопходно је знати личност сваког члана компаније, доделити задатке који су у складу са њиховим начином постојања..

Тако ће, на пример, интроверт бити бољи са задацима који укључују самостално, док ће екстроверт само да достигне свој пуни потенцијал тако што ће припадати тиму.

Референце

  1. "Појединац унутар организације" у: Дељење знања и колаборативни рад. Преузето 19. марта 2018. године од дељења знања и заједничког рада: ситес.гоогле.цом
  2. "Индивидуално понашање у организацији" у: Практично управљање. Преузето 19. марта 2018. из Працтицал Манагемент: працтицал-манагемент.цом.
  3. "Које су ваше вредности?" У: Миндтоолс. Добављено дана: Марцх 19, 2018 фром Миндтоолс: миндтоолс.цом.
  4. "Мотивација" у: Психологија данас. Преузето: 19. марта 2018. из Психологије данас: псицхологитодаи.цом
  5. "Личност" у: Википедиа. Ретриевед: Марцх 19, 2018 фром Википедиа: ен.википедиа.цом.