Шта је социјална разноликост?

Тхе социјална разноликост То је концепт који дефинише и обухвата велики број различитих и сличних карактеристика које се деле међу свим људским бићима, како на личном нивоу, тако и на нивоу групе..

То је домет или проширење у којем заједница достигне интеграцију праведног и успјешног највећег броја група појединаца с различитим особинама и особинама, гдје сватко ужива иста права и обавља исте дужности..

Димензије у којима људска раса показује своје индивидуалне или колективне разлике су све више и више; чињеницу да ово питање чини и контроверзним и трендовским, јер се данашња друштва широм свијета преобликују на основу тога.

С обзиром на то да земље постају све разноврсније, идеје и разумијевање о друштвеној разноликости настављају да се развијају и проширују, вођени приступом који сватко треба да комуницира са више људи широм свијета путем дигиталних медија..

Наведене су разлике у полу, раси, етничкој припадности, старости, вјерским увјерењима, социоекономском статусу, језику, сексуалној оријентацији, сексуалном идентитету, култури, географском поријеклу, инвалидитету, између осталих..

Међутим, проширена је и на ове предмете и на различите типове знања, позадине, искуства, интереса, занимања, професије и чак аспекте личности. Све са циљем да друштво буде инклузивно и функционално што је више могуће.

Друштвена различитост: једнака или различита?

Људи су слични као и различити. Према томе, није било лако одлучити међу свим оним димензијама које су најважније или најкорисније за спровођење емпиријских студија; посебно између генетичара и друштвених научника.

Међутим, многи стандарди, дискурзивна терминологија и пропозиције које су прихватиле међународна заједница и удружења за људска права тренутно се рјешавају у медијима и политичким срединама..

Дефиниција је једна од њих, која ће у друштвеним контекстима увијек бити повезана са одређеним концептима који су у основи супротстављени, као што су једнакост, једнакост, разноликост и разлике.

Постоје бројне и контроверзне дебате о људској природи појединца да се идентифицирају другачије од других и захтијевају поштовање према / њиховим разликама, али у исто вријеме идентифицирајући се као равноправни с другим (или чланом одређене групе) и након тога захтијевају да буду третирани као сви остали.

У овом случају, постоје бројне дискусије које имају за циљ етичке, моралне и правне потешкоће постизања циља истинске глобалне друштвене једнакости, када су сви чланови толико различити и сваки пут одбрањују своје разлике више силе.

Постигнути су бољи приступи за рјешавање ових питања, коинирање концепата као што су "једнакост могућности", "друштвена свијест" и "друштвена одговорност", који боље штите и штите разноликост, али и јачају права и дужности свих. исто.

На овај начин настојимо да смањимо неповјерење које друштвене мањине имају у системима и институцијама, као што су закони, образовање и правда.

Истовремено, она их чини свјеснима индивидуалних одговорности својих одлука као чланова друштва.

Димензије у друштвеној разноликости

Постоје многе видљиве и видљиве димензије у којима је човек разнолик: висина, тежина, старост, коса, боја, између осталих.

Али у свету друштвених односа и самопоимања људи, димензије које се највише користе - иу којима се људи највише рефлектују или идентификују - су раса и, посебно, секс.

Из људске комуникацијске платформе, анализа и студије о димензијама друштвене разноликости фокусирају се на самопоимања људи, властите перцепције и свијета и очекивања.

Затим су објашњени нивои у којима се развијају ова три људска комуникацијска приступа.

1 - Интраперсонална димензија

Самопоимање је основа за интраперсонално комуницирање, јер одређује како се особа види и како је оријентисан према другима. Такође се назива самосвијест или самосвијест, она укључује увјерења, вриједности и ставове.

Тхе веровања оне су основне личне оријентације према ономе што је истина или лажно, добро или лоше. Они могу бити описни или прописани.

Тхе вредности они су оријентације и идеали дубоко укорењени у људима. Они су генерално конзистентни и засновани на веровањима, на исправним и погрешним идејама и поступцима.

Тхе ставове то су предиспозиције научене за или против одређене теме. Они су углавном укоријењени доследно са вредностима и имају тенденцију да буду глобални и типично емоционални.

Веровања, вредности и ставови утичу на понашање, које функционише као начин комуницирања свих идеја које су унутар особе. Може се манифестовати као мишљење (изговорено или писано) или са физичким дјеловањем.

Неки психолози укључују физичку слику, јер она такође комуницира како особа себе види, позитивно или негативно, у зависности од друштвених стандарда културе.

У само-концептима такође утичу на личне атрибуте, таленте, друштвену улогу, укључујући и ред по рођењу.

Перцепција света се такође заснива на веровањима, вредностима и ставовима. Унутрашња и спољашња перцепција су толико међусобно повезани да хране један другог, стварајући хармонично и стално разумевање бића и окружења..

2. Интерперсонална димензија

Начин на који се односи развијају између једне особе и друге особе је фокус међуљудске комуникације и све почиње из породичног језгра.

Дуги и блиски односи између чланова породице засновани су на размени сличних вредности, веровања и ритуала.

Ово варира између супружника, родитеља и дјеце, између браће и сестара и између широког распона сродства са остатком породице, што у посљедње вријеме показује прву платформу различитих мисли и животних стилова који се хармонично односе.

Затим су комуникациони кругови проширени у образовним институцијама и организацијама, гдје су успостављени блиски лични или пословни односи (међу пријатељима, колегама, између запосленика и послодавца).

Поред тога, неки социјални научници укључују неособну комуникацију, засновану на квалитету односа.

То укључује кратке размјене с продавцем трговине, сусједом у лифту, с гостионичарима, између осталог. Све гради разноликост образаца прихватања и социјалних очекивања.

3. Културна и интеркултурална димензија

Друштвене норме су водичи (или ограничења) односа између људи и група у друштву. То су правила која групе успостављају за одговарајуће и непримјерене вриједности, увјерења, ставове и понашања.

Они могу бити имплицитни или експлицитни. Наведите како је прихваћено радити ствари, одијевати, причати итд..

Ово варира у зависности од времена, између група различитих узраста, између друштвених класа и између друштвених група.

Широк спектар различитости ставова и понашања од једне културе до друге указује на продужетак њихових културних норми.

Друштвено понашање најбоље функционише када сви знају шта други прихватају и очекују.

Правила могу ограничити и контролисати људе, али и подмазати друштвену машинерију према хармонији странака.

Овдје савјест и друштвена одговорност из којих произлазе концепти као поштовање, прихватање и толеранција играју веома важну улогу..

Референце

1. Цаге Инноие (2015). Социјална разноликост, 4 нивоа друштва, субвенције и породица. Диверсе Пхилосопхи. Рецоверед фром диверсепхилосопхи.блогспот.цом.
2. Трои Дустер (2014). Друштвена разноликост у људима: импликације и скривене последице за биолошка истраживања. Цолд Спринг Харбор Перспецтивес у Биологији Лаборатори Пресс. Национални центар за биотехнолошке информације. Преузето са нцби.нлм.них.гов.
3. Берри Ц.Ј. (1952). Социјална разноликост и значење историје (Онлине документ). Хуме, Хегел и Људска природа - Међународни архиви историје идеја, вол 103. Спрингер, Дордрецхт. Добављено из линк.спрингер.цом.
4. Даниа Сантана (2017). Шта је различитост и како је дефинишем у друштвеном контексту. Ембрацинг Диверсити. Рецоверед фром ембрацингдиверсити.ус.
5. Јохн Б. Ријсман (1997). Социјална разноликост: социјална психолошка анализа и неке импликације за групе и организације (Онлине документ, 2010). Еуропеан Јоурнал оф Ворк анд Организатионал Псицхологи Вол. 2. Таилор & Францис Онлине. Преузето са тандфонлине.цом.
6. Аамна Ханееф (2014). Социјална разноликост (онлине документ). СлидеСхаре. Преузето са слидесхаре.нет.
7. Давид Веедмарк Мултикултурализам и социјална разноликост у систему кривичног правосуђа. Цхрон. Рецоверед фром ворк.цхрон.цом.
8. Уред за мултикултурална питања. Разноликост и друштвена правда - Рјечник радних дефиниција (Онлине документ). Универзитет у Массацхусеттсу Ловел. Опорављено од умл.еду.