50 најбољих фраза Симона Синека

Онда ти остављам најбоље фразе од Симон Синек, вероватно највећи стручњак за лидерство у свету, као и писац. Међу његовим књигама се истичу, Кључно је зашто вође једу на крају о Заједно је боље.

Можда ћете бити заинтересовани за ове фразе лидера.

1-Шампиони нису они који увек освајају трке, шампиони су они који излазе и покушавају. Бити шампион је стање ума. Они су бхакте. Конкурирајте се са собом колико или против других. Шампиони нису само спортисти.

2-Људи не купују оно што радите; они купују зашто то радите. И оно што радите само показује оно што мислите.

3 - Што више инспиришете, више ће вас људи инспирирати.

4-Буди вођа коју желиш имати.

5 - Ако желите да будете велики вођа, запамтите да свакога третирате са поштовањем и увек. Прво, зато што никада не знате када вам може бити потребна помоћ. Друго, јер је то знак да поштујете људе.

6 - Ако ваше акције инспиришу друге да више сањају, науче више, учине више и буду више, ви сте лидер.

7 - Не постоји одлука коју можемо донијети, а која не долази са неком врстом равнотеже или жртвовања.

8 - Постоје само два начина да се утиче на људско понашање: можете манипулисати или можете инспирирати.

9 - Велики лидери морају да имају две ствари: визију света коју још нико нема и способност да јасно представе ту визију.

10. Наш опстанак зависи од наше способности да успоставимо односе поверења.

11 - Циљ није пословати са свима којима је потребно оно што имате. Циљ је пословати с људима који вјерују у оно у што вјерујете.

12-Новац је краткорочни резултат који подстиче краткорочно доношење одлука.

Лоши лидери нас гурају ка циљу. Велики вође воде нас кроз пут.

14 - Да бисмо потрошили превише времена фокусирајући се на снагу других, осјећамо слабост. Фокусирање на сопствене снаге, заправо, чини нас јачима.

15 - Велики лидери су спремни да жртвују бројеве да би спасили људе. Сиромашни вође жртвују људе да спасу бројеве.

16 - Никад не одустај. Никада не одустајте од покушаја да изградите свет који видите, чак и ако га други не виде.

17-Велике компаније не запошљавају квалификоване људе и мотивишу их, запошљавају мотивисане људе и инспиришу их.

18-Паника узрокује визију тунела. Прихватање опасности нам омогућава да лакше приступимо ситуацији и видимо опције.

19-Лидерство је начин размишљања, начин дјеловања и, изнад свега, начин комуницирања.

20-звијезда жели видјети себе како се диже на врх. Лидер жели да они који га окружују уздижу се на врх.

21-Ако имате прилику да радите невероватне ствари у свом животу, снажно препоручујем да позовете некога да вас прати.

22 - Ако запослите људе једноставно зато што могу да раде, они ће радити за ваш новац. Али ако запослите људе који верују у оно у шта верујете, они ће радити за вас крвљу, знојем и сузама.

23 - Снажна веза пријатељства није увек уравнотежена једначина; Пријатељство се не односи увијек на давање и узимање у једнаким дијеловима. Уместо тога, пријатељство се заснива на осећају да тачно знате ко ће бити тамо када вам нешто треба, без обзира на све или када.

24-Вјерујући да је конкуренција јача и боља од вас, тјера вас да будете бољи од себе.

25 - Шта радите само покушајте оно што мислите.

26-Слушање је активно. На свом најосновнијем нивоу, покушава да се фокусира, да обрати пажњу.

27 - Они који нас воде нас инспирирају. Било да се ради о појединцима или организацијама, ми пратимо вође не зато што морамо, већ зато што то желимо.

Неки људи су рођени са добрим изгледом. Неки имају дар говора. А неки су сретни што су рођени паметнији од нас осталих. Свидјело вам се то или не, Мајка Природа не дистрибуира ове карактеристике равномјерно.

29 - Свако може продавати производе снижавањем својих цијена, али то не доводи до лојалности.

Лидери 30 се не жале на оно што не функционише. Лидери славе оно што ради и раде како би га појачали.

31 - Лидер мора бити инспирисан од стране људи пре него што инспирише људе.

32 - Организације треба да кажу и раде оно у шта заиста верују.

33. Постоји разлика између слушања и чекања на ред да говорите.

Сваки од нас има способност да води.

Лоши лидери верују да морају да контролишу пројект у сваком тренутку.

36. Како можете помоћи напретку људске расе??

37-100% клијената су људи. 100% запослених су људи. Ако не разумете људе, не разумете посао.

38 - Квалитет лидера не може се оцењивати на основу одговора које даје, већ на питања која поставља.

39 - Стрес и анксиозност на послу имају мање везе са послом који обављамо и више са управом и руководством.

Велики лидери и велике организације су добри када виде оно што већина не види. Они су добри у давању ствари које никада не бисмо помислили.

41 - Велики лидери не морају бити жилави. Његово поуздање и понизност служе да нагласе његову тврдоћу.

- Храброст лидерства је дати другима прилику да успију иако имају одговорност да раде ствари.

43-Упуте су упутства која објашњавају зашто. Адреса је визија понуђена да објасни зашто.

Поверење почиње да се јавља када имамо осећај да је друга особа или организација вођена другим стварима, а не сопственом добити.

45-Шеф жели да плати за резултате, запослени жели признање за тај труд. Ако шеф препозна напор, добићете боље резултате.

46. ​​Вредност није одређена од стране оних који фиксирају цену. Вредност одређују они који одлуче да плате.

47. Понизност, научила сам, никада не треба мијешати с послушношћу. Понизност је отворена за идеје других.

Изазов непознате будућности је много узбудљивији од прича о прошлости.

Пријатељ је емоционална веза, као што је пријатељство људско искуство.

Ако нико није прекршио правила, никада не бисмо напредовали.