Историја Закона о раду у Колумбији

Тхе историју радног права у Колумбији Она је директно повезана са еволуцијом закона о раду у Европи. На тај начин његово велико уводно писмо започиње укидањем ропства и признавањем дужности и права радника.

У почетку, радни однос је био између господара и роба, а касније је постао између земљопоседника и радника; током деветнаестог века појавио се нови радни однос, производ индустријског развоја у већини урбанизованих подручја.

На овај начин, лик запосленог појављује се као онај који тражи да обавља свој посао у праведним и правичним условима.

Закон о раду произилази из успостављања прописа, закона, правила и одредби потребних да се осигура да радници имају све гаранције за потпуно извршавање својих обавеза.

Закон о раду у Колумбији је еволуирао око потреба запослених потврђује пролазак времена.

Овако се број социјалног осигурања, компензациона средства, исплата отпремнина, старосне границе за пензионисање и броја радних сати који се дневно дозвољавају редовно мијењају од укидања ропства (ЛАРА, 2009).

Историјска позадина радног права у Колумбији

Различити историјски догађаји који су се одвијали углавном у Европи, као што је феудални систем, укидање ропства, нове улоге, динамика и начин на који је земља била подијељена, поставили су темеље како би се утврдило како ће се радни односи регулирати у Колумбији.

Касније, индустријски развој у градовима и константан протест због неједнакости радних услова радника, довели су до проглашења закона о раду у Европи, који би тада пролазио иу колумбијском контексту..

Генерално, закони о раду у Европи и Колумбији појављују се као резултат притиска радничких снага у различитим индустријама крајем деветнаестог и почетком двадесетог века..

Хронологија радног права у Колумбији

19. век

- 1. јануар 1852

На овај датум ропство је званично укинуто у Колумбији. Ова иницијатива је почела 40 година раније успостављањем устава из 1812. године у Картагени.

У овом документу су истакнути први прописи и социјални закони који ће касније имати облик суштинског Закона о раду у Колумбији (Лаборалун, 2017)..

Иако су се многи људи из аристокрације противили овој иницијативи, 1. јануара 1852., дуги процес републиканске манумисије кулминирао је укидањем ропства..

- 9. август 1890

Током тог датума издати су полицијски закони који се односе на рад. Издавање ових закона одвијало се у неким провинцијама у земљи и настојало је да се уведу неки концепти који се односе на накнаде за рад за особље које пружа услуге.

Они су нагласили, између осталог, измену трајања дана, врсту и висину плате и неке санкције за раднике.

20тх Центури

- 1. јануар 1900

Колумбијско модерно радно законодавство званично ступа на снагу. Ови закони теже институционализацији неких основних концепата колумбијског радног права. То је као и:

-Трајање дневних радних дана је регулисано (не дуже од осам и по сати)

-Обавезе послодавца су назначене како би се гарантовала добробит и сигурност запосленика

-Здравствени и безбедносни услови се успостављају у радном простору како би запослени могао обављати своје задатке оптимално и безбедно (Апотеро, 2017).

- 28. новембар 1905

Животна рента се утврђује за оне који се повлаче из свог рада у Врховном суду правде. С друге стране, утврђено је да ће се пензионисање остварити након навршене 60. године живота.

- 26. јун 1917

Створен је "Закон о јавним радионицама и установама". Овај закон је настао након што су закони о рударству из 1904., 1909. и 1915. године успостављени као одредбе којима се регулише рад у подземним рудницима. Закон о радионицама и јавним установама тражи поправку несрећа на раду.

- 23. јун 1928

успостављен је Закон о раду из 1928. којим се успоставља 9-сатни радни дан и утврђују одређени темељни принципи индустријске сигурности. Висина плате која се мора платити дневно или недељно је регулисана.

Закон о раду постаје јачи до те мере да колумбијско радно законодавство постаје јасније.

- 6. новембар 1936

Доношење "Законодавног акта бр. 1. Став 2 члана 20". У овом законодавном акту штрајк се одобрава као право радника приватних субјеката. Овај закон је укључен у политички устав из 1991. у члану 56. \ т.

- 6. август 1938

Успостављање "Закона 96 из 1938.", којим се оснива Министарство рада у Колумбији.

- 26. децембар 1946

Стварање "закона 90 од 1946.", кроз који је створено обавезно социјално осигурање у Колумбији и Институција социјалне сигурности (ИСС).

- 5. март 1950

Током тог датума, званични Закон о раду у Колумбији је званично рођен, током владе Маријана Оспине Перез.

Овај догађај се одржава под проглашењем "Законске уредбе 2663" и "Уредбе 3743".

Оба су саставила све стандарде рада који су успостављени на распршен начин све до времена (Богота, 2017.) \ Т.

Закон о раду у Колумбији могао би користити формални документ у којем су забиљежене све одредбе против дужности и права радника.

- 4. септембар 1965

Успостављање "Законске уредбе 2351 из 1965", којом се реформише материјални Закон о раду.

- 10. новембар 1967

Створена је "Регулаторна уредба 2076 из 1967. године" којом се регулише подршка незапослености која послодавци морају платити својим радницима.

- 15. октобар 1975

Стварање "Закона 52 од 1975", којим се признаје плаћање годишње камате на отпремнине за приватне раднике.

- 15. септембар 1976

Успостављање "Закона 26 из 1976. године" којим се дозвољава и регулише право синдикалних удружења.

- 6. децембар 1983

Стварање "Закона 51 од 1983" којим се може пренијети плаћени одмор одређених празника.

- 19. јануар 1988

Успостављање "Закона 11 од 988" о правима домаћих радника.

- 9. јули 1990

Стварање "Закона 50 из 1990", којим се реформише материјални Закон о раду и наводе неке нове одредбе.

19. јануар 1994

Успостављена је ванредна уредба којом се регулише начин на који се треба организовати и управљати општим системом ризика на раду..

21. век

- 17. мај 2002

"Закон 789 из 2002" је успостављен да подржи запошљавање и прошири заштиту социјалне заштите. Суштински Закон о раду поново је модификован (Рамос, 2005).

- 29. јул 2003

Уговор о науковању је регулисан и донесене су нове одредбе Закона о раду.

- 22. октобар 2003

Утврђују се услови и новчана квота коју запослени морају да исплаћују породичном накнадом.

- 29. децембар 2010

Број максималних сати који се морају радити дневно смањује се на 8 сати.

Референце

1. (2017). Тиме Тоаст. Добијен из историје радног права у Колумбији: тиметоаст.цом.
2. Богота, А. д. (2017). Окружна правна служба градоначелника Боготе Д.Ц.. Добијен из СУБСТАНТИВЕ ВОРК ЦОДЕ: алцалдиабогота.гов.цо.
3. (2017). Тиме Тоаст. Добијен из Закона о раду у Колумбији: тиметоаст.цом.
4. ЛАРА, Ц. И. (2009). ИСТОРИЈА И ПОЗАДИНА ИНДИВИДУАЛНОГ РАДНОГ ПРАВА У КОЛУМБИЈИ. Богота ДЦ: Универсидад Цооператива де Цоломбиа.
5. Рамос, Г. П. (2005). Економска историја Колумбије у 20. веку. Понтификални боливарски универзитет.