Тхе 77 Бест Пхрасес од Јохн Ц. Маквелл

Тках више од 70 фразе Јохн Маквелл, аутор више од 60 књига посвећених углавном лидерству, међу њима Развијте вођу која је у вама, 15 неопходних закона раста о 21 непобитан закон лидера.

Путовао је широм света око 40 година радећи са руководиоцима и подучавајући како развити лидерство. Такве изразе о руковођењу или бизнису можете занимати.

-Лидер је онај који познаје пут, хода путем и показује пут.

-Научите да кажете „не“ добром тако да можете рећи „да“ најбољем.

-Не можете увек да контролишете шта вам се дешава, али можете контролисати шта се дешава у вама.

-Промена је неизбежна. Раст није обавезан.

-Каже се да појединац може да живи четрдесет дана без хране, четири дана без воде, четири минута без ваздуха, али само четири секунде без наде.

-Лидер који производи друге вође умножава свој утицај.

-Сан постаје стварност као резултат ваших поступака и ваше акције се у великој мери контролишу вашим навикама.

-Живот ти ништа не чини. Само откријте свој дух.

-Када лидер нема повјерења, сљедбеницима недостаје преданост.

-Збир свих ваших мисли укључује ваш став уопште.

-Ваш успех за место вашег лика. Никада не можете расти на ограничењима вашег карактера.

-Ако растемо, увек ћемо бити изван зоне удобности.

-Нема пречица до било ког места које вреди доћи.

-Успјех је познавање ваше сврхе у животу, расте да достигнете свој потенцијал и посадите сјеме како бисте помогли другима.

-Као лидер, прва особа коју требам водити је ја. Прва особа која треба да се промени је ја.

-Човек мора бити довољно велик да призна своје грешке, довољно паметан да их искористи и довољно јак да их исправи.

-Људи не могу да осете ваше речи, али осећају ваш став.

-Једина гаранција неуспјеха је да се престане покушавати.

-Мале дисциплине које се свакодневно понављају, доводе до великих постигнућа који се временом постижу.

-Талент је дар, али карактер је опција.

-Циљеви могу дати смјернице, али снови дају снагу.

-Добри лидери морају јасно представити визију, креативно и континуирано, али визија не постаје стварна све док је лидер не открије.

-Тајну вашег успјеха одређује ваш дневни распоред.

-Постоје два типа поноса. "Добар понос" представља наше достојанство и самопоштовање. "Лоши понос" је смртни грех надмоћи који одише самоувереношћу и ароганцијом.

-Не узимајте дневни ред који вам је неко привукао за живот.

-Никада нећете променити свој живот док не промените нешто што радите свакодневно.

-Релационе вештине су најважније у лидерству.

-Људи купују вођу пре куповине визије.

-Не можемо постати оно што нам је потребно тако што ћемо остати оно што јесмо.

-Живи да би учила и заиста ћеш научити да живиш.

-Искуство не гарантује кредибилитет, али мотивише људе да дају могућност да докажу да су способни.

-Највећа грешка коју ми направимо је да живимо у сталном страху да ћемо га починити.

-Искуство бола или губитка може бити снажна снага мотивације.

-Неуспјели планови не треба тумачити као неуспјелу визију. Визије се не мењају, само се оплемењују. Планови ретко остају исти и одбацују се или прилагођавају према потреби. Будите тврдоглави у погледу визије, али флексибилни са својим планом.

-Без неуспеха нема достигнућа.

-Тимски рад чини рад из снова, али визија постаје ноћна мора када вођа има велики сан и лош тим.

-Најбољи дан вашег живота и мог живота је када преузмемо потпуну одговорност за наше ставове. То је дан када заиста растемо.

-Вријеме је вредније од новца, јер је вријеме незамјењиво.

-Ријеч охрабрења од учитеља за дијете може промијенити живот. Ријеч охрабрења од супружника може спасити брак. Реч охрабрења од лидера може инспирисати особу да достигне свој потенцијал.

-Раст је велики сепаратор између оних који успеју и оних који то не чине. Када видим особу која се почиње одвајати од чопора, то је готово увијек због особног раста.

-Када сте пуни унутра, то вас чини тврдим, тврдоглавим и ствара сукобе с другима.

-Лидерство је утицај.

-Свака особа има жељу да буде важна; дати допринос; бити дио нечега племенитог и сврховитог.

-Лидери морају бити довољно близу да се односе према другима, али довољно далеко да их мотивишу.

-Ако сте отац, вероватно сте већ схватили да ваша деца увек виде шта ви радите. И као што деца виде своје родитеље и опонашају њихово понашање, тако и запослени виде своје шефове.

-Када особа почне говорити о својим сновима, то је као да нешто извире изнутра. Његове очи сијају, његово лице се осветљава, а осећа се осећај у његовим речима.

-Успјех долази онима који имају цијелу златну планину која је непрестано моја, а не онима који пронађу грумен и покушају живјети на њему педесет година.

-Снови и страсти ускладиштене унутар срца су моћни кључеви који могу ослободити много потенцијала.

-Људи који користе време мудро га троше на активности које промовишу њихову укупну сврху у животу.

-Администратори могу остати на курсу, али га не могу промијенити. Да бисте променили правац људи, потребан вам је утицај.

-Сви добри вође су конектори. Они се добро односе и чине да људи осјећају самопоуздање о себи и свом вођи.

-Не могу се антагонизирати људи и утицати на њих у исто вријеме.

-Разлика између обичних људи и људи који су постигли успех је перцепција и одговор на неуспех.

-Ако сте вођа, никада не смијете заборавити да сватко треба охрабрење. И свако ко га прими мења се.

-Успјешна особа проналази право мјесто за себе. Али успјешна особа проналази право мјесто за друге.

-Погледајте наше друштво. Сви желе бити мршави, али нико не жели дијету. Сви желе да живе пуно, али мало вежби. Сви желе новац, али ријетко контролирају своје трошкове.

-Ниједна титула, степен, занатство, ознаке, награде, лиценце или друге вјеродајнице не могу замијенити основни интегритет када говоримо о моћи утјецаја на друге.

-Инспирисање других да раде боље је постизање лидера.

-Не разумијевање онога што желите је проблем знања. Не покушавајући да добијете оно што желите, то је мотивациони проблем. Неостварење онога што желите је проблем упорности.

-Најбољи начин да ментор припреми другог лидера је да га изложи другим великим људима.

-Самоцентрични лидери манипулишу када покрећу људе ради личне користи. Зрели лидери мотивишу покретом људи на обострану корист.

-Уживање је невероватан енергизер људског духа.

-Лични развој је као инвестиција; Није ствар прилике, већ времена.

-То није позиција која чини вођу, већ лидер који успоставља позицију.

-Помаже многим људима да успију и ви ћете то имати.

-Слика је оно што људи мисле да јесмо; Интегритет је оно што стварно јесмо.

-Понос нас чини глувима за савете или упозорења оних око нас.

-Имајте понизност да учите од оних око вас.

-Када се људи осјећају сигурно, важно и цијењено, не морате омаловажавати друге да би се претварали да сте бољи.

-Немогућност доношења одлука је један од главних разлога зашто руководиоци не успевају.

-Вођство се не односи на наслове, позиције или дијаграме тока. То је живот који утиче на друге.

-Породица и пријатељи су два највећа помагача среће.

-Боље је припремити него поправити.

-Ако постоји мало или никакво поверење, не постоји основа за трајни успех.

-Сви су лидери јер сви утичу на некога.

-Ми смо господари или жртве наших ставова. То је ствар личне одлуке. Оно што смо сада је резултат одлука донесених јуче. Сутра ћемо бити оно што сада одлучујемо.