Објави:
Шта је извештај о интервјуу?
А интервју то је документ који укључује све информације дате од стране појединца током интервјуа. Тражи да буде у стању да представи информације на начин који други могу да прочитају и да их објави.
Ово је начин на који интервју садржи фрагменте разговора који су се одвијали између испитаника и испитивача.
Многи извјештаји интервјуа потичу од снимања интервјуа, на тај начин могу укључивати текстуалне фрагменте изречених, као и коментаре и описе о испитанику, као и мишљења или објашњења анкетара о специфичним детаљима, мјесту гдје се интервју одржао. , окружење, између осталог.
Уопштено говорећи, само главне идеје су укључене у извештај о интервјуу, на тај начин то је обично резиме документа, а не буквална транскрипција свега што је речено током разговора.
У том смислу, то је збир закључака о интервјуу израженом као дијалог или разговор.
Важно је напоменути да се извештај о интервјуу може направити узимајући у обзир информације које је дао један или више појединаца истовремено.
Генерално, у радној средини се широко користи да би се утврдило који су кандидати за посао најпогоднији за његово извршење.
Садржај извјештаја о интервјуу
Кад год репортер направи интервју, мора узети у обзир одређене аспекте који су неопходни за његов развој, као што су:
1 - Наслов
Наслов је наслов извјештаја о интервјуу. Она наглашава тему која се разматра током интервјуа и укључује нешто значајно о томе. Наслов тежи да пробуди интересовање и радозналост читаоца.
2 - Увод
Увод је почетни фрагмент документа у којем треба изразити главне идеје и циљеве интервјуа.
Представљен је као уводни сажетак како би читалац могао разумјети зашто је интервју одржан (Саал, 2017).
3 - Текст
Текст је тело извјештаја о интервјуу. Представљен је као текстуални блокови у којима су главне тачке о којима се разговарало током интервјуа представљене на сажет и текстуалан начин.
Репортер је дужан да направи прелиминарни одабир ових фрагмената интервјуа како би их представио као сажетак у који су укључене главне идеје интервјуа..
4 - Истинитост
Истинитост је основни елемент свих извјештаја о интервјуима. Репортер мора увијек укључити информације које је дао испитаник док их је дао.
Истинитост спречава репортера да модификује оно што је истакао испитаник.
То не значи да новинар не може доносити пресуде, он то увијек може учинити када се заснивају на ономе што је заправо рекао испитаник..
5 - Закључак
У закључку анкетар изражава своје лично уважавање интервјуа и теме.
То је простор за репортера да изрази своје личне критерије независно од читаоца (Цаннон, 2017).
6 - Организација
Организација се придржава структуре која се мора узети у обзир и поштовати у вријеме писања извјештаја о интервјуу.
На тај начин увијек треба постојати наслов, тијело развоја у којему је укључена инструкција, и закључак дат као закључак.
Организација наводи да сваки извештај о интервјуу треба да буде представљен као дијалог, укључујући све релевантне информације дате током интервјуа (Гарретт-Хатфиелд, 2017).
7 - Језик
Језик у извјештају интервјуа мора бити читљив и лако разумљив за читатеља.
Овако транскрибовани фрагменти интервјуа и коментари које је извео репортер морају проћи неку трансформацију или бити написани на такав начин да га читалац може разумети (Невман, 2009).
Извјештај о интервјуу за посао
Извјештаји о интервјуима у раду су сажеци које су направили анкетари тако да област људских ресурса или руководиоци организација могу сазнати о врлинама људи који су интервјуисани да би заузели неке од позиција доступних унутар компанија..
Они морају да садрже важне информације које се односе на рад и лични живот испитаника. На овај начин је могуће утврдити да ли је кандидат способан да заузме позицију и да буде схваћен са одређеним тимом људи.
Ова врста извјештаја на радном мјесту је веома важна, јер људи који одлучују ко ће често запослити не могу бити присутни током интервјуа.
На тај начин новинари дају могућност својим шефовима и одјелу за људске ресурсе да се сретну са особом са којом се разговара.
Коју врсту информација треба прикупити
Анкетар мора да састави своје напомене и аудио записе пре него што почне са транскрипцијом. Информација мора бити организована и структурирана у табели садржаја прије писања.
У оквиру ове табеле садржаја треба укључити опћи опис кандидата, његов профил и професионално искуство, његове хобије, евалуацију и препоруке у случају да је запослен.
Управљајући информацијама на овај начин, репортер доприноси поједностављењу процеса селекције.
То је зато што ће свако ко прочита извештај имати брз приступ релевантним информацијама кандидата.
Информације о раду
Извјештај о интервјуу за посао мора садржавати информације које се односе на активности које испитаник воли да обавља изван радног окружења.
Активности као што су планинарење, путовања или волонтирање су неки од интереса испитаника који су вредни помена у извјештају.
Укључивање ове врсте информација је неопходно да би се разумело ко је испитаник, јер указује на њихове преференције, њихову личност и степен конкурентности..
Обично, извештај може укључити у оквиру свог закључка како компанија очекује да знање кандидата за додатни посао има позитиван утицај на обављање њихових задатака.
Професионални детаљи
У оквиру извјештаја анкетар мора назначити како професионално искуство кандидата може бити корисно за обављање задатака унутар позиције за коју тежи.
Такође, информације морају бити укључене у вези са очекивањима испитаника у компанији и како он очекује његова претходна искуства да му помогне да се прилагоди новом окружењу (Липсцомб, 2016).
Референце
- Цаннон, Ј. (2017). ЕХов. Добијено од Како написати извештај о интервјуу: еховенеспанол.цом
- Гарретт-Хатфиелд, Л. (2017). Леаф Гроуп. Преузето из Како написати извештај на интервјуу: цлассроом.синоним.цом
- Липсцомб, Д. (2016). КСО Гроуп Инц. Преузето из Како написати извештај након интервјуа некоме: воман.тхенест.цом
- Невман, Ј. М. (2009). Писменост и учење. Добијено од Припрема извештаја: лупинворкс.цом
- Саал, Д.В. (2017). Психологија одраслих и старење. Преузето из Извјештаја о интервјуу и документа за размишљање: воркерс.онеонта.еду