За шта је регулација?

А регулација служи осигурати добробит и сигурност појединаца унутар организације или компаније.

У том смислу, прописи се користе како би се осигурало да институције имају добре праксе и да се њима управљају слични стандарди који промовишу добробит појединаца.

То су норме које свој ауторитет изводе из законодавства неке земље. Иако законодавство утврђује који су закони те територије, прописи дају посебан начин на који се ти закони морају тумачити и примјењивати у институцијама.

Прописи у области институција имају исти правни ефекат као и закони на националном нивоу. Они треба да дају смернице за спровођење свих процеса који се одвијају у предузећу, без обзира на њихову величину или врсту индустрије.

За велике индустрије, прописи служе за заштиту физичког интегритета радника, осигуравајући да они знају како да се понашају у опасним инсталацијама или приликом руковања алата потребних да обављају одређене задатке (трицкер, 2003).

Они такође служе да дају јединство и успостављају јасан и опипљив модел ауторитета. Све компаније могу имати користи од прописа како би дефинисале свој идентитет, увијек на основу онога што закон каже да је одржив (Халл, 2013).

Регулација предузећа вам омогућава да успоставите корпоративни идентитет и слику пред клијентима. Параметри успостављени у оквиру ових прописа помажу менаџерима компаније да га усмјере и утврде које типове запосленика треба правилно функционирати.

За шта су прописи??

1- Усклађеност са локалним законима

Понекад су прописи успостављени на радном мјесту неопходни како би се осигурала дјелотворна усклађеност са одредбама закона..

Ако послодавац прекрши законе прописане од стране владе, сваки запослени може контактирати локалне власти и пријавити их.

Сви прописи морају бити засновани на грађанским правима и важећим законима о раду. На тај начин, кроз прописе, компаније стичу право да правно говоре о томе шта је дозвољено и што није дозвољено унутар њих.

Запослени не може да се противи прописима своје компаније, док оно што је ово урадио иде у прилог поштовању националног законодавства. Слично томе, послодавац не може предложити у својим прописима правило које је противно ономе што је утврђено законом (ОЕЦД, 2011).

2. Очување благостања запослених

Многи прописи су успостављени како би се спријечило да запослени или појединци повезани с одређеном установом буду повријеђени или повријеђени. Ови кодекси морају бити прописани на превентивни и очекивани начин, на основу потенцијалних инцидената или несрећа које се могу догодити унутар организација.

Када запослени поштују прописе о безбедности које је утврдила компанија, то показује како се смањују трошкови медицинских услуга, у мери у којој мање људи треба да посете болницу.

Слично томе, повећава продуктивност, јер рад је стабилнији и сви људи трче задатке који одговарају на њих (К.Прасад & Сциенце, 2013).

3 - Пројекција позитивне слике

Купци различитих компанија могу имати повољнији утисак о томе када њихови запослени разумију и поштују његове прописе.

На овај начин могу се установити правила облачења која могу бити неугодна за многе запослене, али помажу да се побољша перцепција коју корисници имају о компанији..

Јединствени треба узети као диктирају правила, она помаже у јачању политике сервиса компаније, дајући уверење клијентима шта могу да очекују када уђу одређени институцију.

4 - Јачање кредибилитета компаније

Многе компаније зависе од угледа који су годинама градиле. Када запослени на озбиљан начин прекрши прописе компаније, углед компаније може бити озбиљно погођен и клијенти могу изгубити кредибилитет који имају у њему..

Ови прописи служе компанијама да развију препознатљив имиџ за своје клијенте, тако постаје неопходно да запослени придржавају политике наведеним у институционалним правилима (Пендлтон, 2017).

5. Ефикасно доношење одлука

Када запослени у компанији поштују његове прописе и пријаве своје неправилности надређенима и менаџерима, њима се може управљати на јединствен начин..

На тај начин, информације ће се увијек мјерити и спуштати унутар хијерархије компаније, регулирајући њен ток унутар организације.

На пример, ако компанија одлучи да се придржавају одређеног облачења, менаџери морају појачати ову нову власт и спроводи га, кажњава грешке ако је потребно.

Хијерархија помаже у испуњавању прописа, а регулатива заузврат помаже у очувању јединственог имиџа свих чланова институције.

6. Смањење дискриминације

Правичан третман запослених произлази из чврсте регулативе која искључује дискриминаторне праксе. Понављајућа притужба на прописе је да су они безлични. То помаже да се оне могу примијенити непристрасно са свим члановима организације.

Јасан, непристрасан регулаторни кодекс који је у корист инклузивних политика показује да компанија има конзистентну позицију у односу на случајеве потражње..

Прописи служе за заштиту компанија од потенцијалних пријетњи везаних за "специјални" или дискриминаторни третман датом одређеном појединцу (ПАССАГЕС, 2013).

7 - Јасно овлашћење

Када се уредба успостави, мора се утврдити и ко је особа која је задужена за њено извршење. Додељивање директива и супервизора постаје важно за спровођење правила компаније.

Регулација служи тако да постоје дисциплиноване праксе, као и одговарајуће корекције у случају да се оне крше. Запослени се могу процијенити за њихово познавање прописа и како га примјењују у пракси.

Ово омогућава креирање реда унутар радног простора и успостављање јасних смерница за ауторитете (Јохнстон, 2017).

Референце

1. Халл, Ј.А. (2013). Важност цивилизације: борба за политичку пристојност. Воодстоцк: Принцетон Университи Пресс.
2. Јохнстон, К. (2017). Цхрон. Преузето из предности праћења организационих правила: смаллбусинесс.цхрон.цом.
3. Прасад, & Сциенце, Ф. (2. фебруар 2013). Прасад.фисхериес. Преузето из значаја школских правила: каппрасад123.вордпресс.цом.
4. (2011). Постављање сцене: Важност регулаторне политике. У ОЕЦД-у, Регулаторна политика и управљање (стр. 17-39). ОЕЦДи Либрари.
5. ПАССАГЕС, Е. (9. јун 2013). Енглисх-Пассагес. Преузето из Значај правила за наш живот: енглисх-пассагес.блогспот.цом.
6. Пендлетон, Е. (2017). Цхрон. Преузето са значаја поштовања правила и прописа на радном месту: смаллбусинесс.цхрон.цом.
7. Трицкер, Р. (2003). Укратко о грађевинским прописима. Бурлингтон: Елсевиер.