Објави:
7 главних теоријских приступа администрације
Тхе главни теоријски приступи управи настали су као резултат друштвеног контекста у којем живе, тако да су за њихову формулацију узели у обзир и економске, социјалне, технолошке и културне факторе у потрази за апликацијом у складу са тренутком.
Теоријски приступи управи су конципирани према томе како су људи дали одговоре на догађаје изазване у одређеним тренуцима историје.
У том смислу, може се рећи да оне настају као посљедица социјалних и економских потреба које произилази из убрзаног технолошког развоја који се догодио почетком 20. вијека као посљедица индустријске револуције, јер се повећава продуктивност и конкурентност. , што је имало утицаја не само на економију него и на друштво.
У овом тренутку постоји неколико теоријских приступа администрацији, међу којима су: научна теорија администрације, класична теорија управе, теорија људских односа, научна теорија понашања, теорија система, бирократска теорија, између осталог.
Главни теоријски приступи управи
Научна теорија администрације
Теорија научне администрације, која се појавила крајем деветнаестог века како би администрација била дисциплина заснована на искуству и принципима.
Тако је развијена рационална метода за решавање проблема присутних у компанији, фокусирајући се на дизајн рада, рад радника и научну методу..
Овај приступ је дао значај само економском аспекту који се фокусирао на продуктивност и конкурентност, мотивисао је развој радника, али само у економским стварима, будући да он сматра да ради само за новац, остављајући по страни остале потребе радника јер не узео у обзир задовољство послом.
Научна теорија администрације имала је као главни експонент Фредерик Тејлор, који је прецизирао да је повећање продуктивности постигнуто уз већу ефикасност у производњи и примени научне методе..
Према постулатима, продуктивност зависи од ефективности и ефикасности појединца и организације.
Ефикасност је да се постигну циљеви и ефикасност у њиховом добијању са најмање средстава.
Класична теорија администрације
Класична теорија администрације, која се назива и "традиционална", фокусира се на идентификацију административних функција и успостављање административних принципа.
У њему се наводи да су функције и принципи универзални, а истовремено утврђује да су принципи администрације неопипљиви и да утичу на административно понашање.
Ова теорија тражи повећање ефикасности организације кроз њену структуру, форму и диспозицију органа који га усклађују и његове структурне међусобне односе..
Главни представник класичне теорије администрације био је Хенри Фаиол, који је успоставио функције које би требало обављати у било којој организацији, а то су:
1-Техничке функције.
2-Финансијске функције.
3- Сигурносне функције.
4-Административне функције.
5-Цоммерциал функција.
6-Функција управљања.
Хенри Фаиол је такође успоставио принципима администрације:
1-Подела рада.
2-Аутхорити.
3-Дисциплина.
4-Контролна јединица.
5-Јединица правца.
6-Подређивање посебног интереса општем интересу.
7 - Компензација особља.
8-Централизација.
9-хијерархија.
10-Стабилност особља.
11 - Иницијатива
12-Синдикат особља
13- Ред.
14-Екуити.
Теорија људских односа
Теорија људских односа има као главне представнике Мари Паркер Фоллет и Цхестер Барнард, који су пратили фундаменталне аспекте класичне теорије администрације и додавали нове елементе.
Мари Паркер Фоллет се фокусирала на потребу за партиципативним вођством и заједничким радом у доношењу одлука и рјешавању проблема међу менаџерима и радницима.
Он је истакао да се научни метод може користити за решавање људских проблема.
Цхестер Барнард је навео да ефикасност компаније зависи од равнотеже између циљева компаније и циљева и индивидуалних потреба радника, тако да је било потребно да радници прихвате ауторитет управе.
Научна теорија понашања
Овакав приступ, који се назива и Теорија потреба и мотивација, наводи да се организације морају прилагодити потребама појединаца, јер је људски фактор одлучујући за остваривање циљева компаније.
Њен главни представник био је Абрахам Маслов, који је нагласио да су људске потребе структуриране у хијерархији, гдје горњи дио укључује его потребе и самоостварење и мање потребе имају везе са опстанком.
Стога, ниже потребе морају бити задовољене како би се задовољиле веће потребе.
Овај приступ сугерише да организације морају осигурати да прво задовоље своје потребе (потребе за плаћама) прије него што их задовоље прије него што их друге потребе слиједе у хијерархији.
Теорија система
Овакав приступ организацију види као систем формиран од стране других подсистема који су међусобно повезани, узимајући у обзир како унутрашњи аспект тако и окружење организације.
Теорија система је окарактерисана и дефинисана као систем формиран од стране његових делова, који заузврат међусобно делују, тако да варијације једног од његових делова утичу на све остале, не увек на исти начин и величину..
Теорија система има три основне претпоставке:
1-Системи постоје унутар система.
2-Системи су отворени.
3 - Функције система зависе од његове структуре.
Бирократска теорија
Бирократска теорија администрације настаје 1940. године, настојећи представити глобални приступ, десатанцандо за супротстављање и класичној теорији и теорији људских односа..
Стога овај приступ карактерише одбацивање универзалних принципа управљања.
Други теоретски приступи администрацији
Тренутно постоје други теоријски приступи администрацији, међу којима се истичу: теорија З, приступ тоталног квалитета, теорија контигенције и организациони развој..
Референце
- Теорија административног менаџмента Школа, преузета 31. јула 2017., са калиан-цити.блогспот.цом
- Административна теорија, преузета 31. јула 2017., из енцицлопедиа.цом
- Административни менаџмент: Фаиолови принципи, преузети 31. јула 2017. године, од боундлесс.цом
- Хенри Фаиол'с Принциплес оф Манагемент, преузето 31. јула 2017., из цом
- Теорија административног управљања Дефиниција, преузета 31. јула 2017., из ком
- Административна теорија, преузета 31. јула 2017., из слидесхаре.нет.