Објави:
Рад, етничка, социјална и родна једнакост
Тхе радна, етничка, социјална и родна једнакост тражити једнаке могућности на тржишту рада, међу људима различитих етничких група, у друштву и између жена и мушкараца.
Једнакост је фундаментална како би се остварила природна и социјална права људи. Ова права морају бити заштићена, охрабрена и спроведена у пракси.
Равноправност рада не би требало да буде утопија, сваки дан има више земаља које се удружују у рушењу разлика између полова и плата, и сваког дискриминаторног акта, јер се многи закони све више посвећују сузбијању ове злоупотребе људских права.
Знакови који показују радну, етничку, социјалну и родну једнакост
Политика компаније и закони о раду
Компанија која показује правичност према својим запосленима и сарадницима ће спроводити политике у својим статутима, тако да се дискриминаторна дјела искључују из њене институције.
С друге стране, у демократској држави која се брине о једнаким могућностима, постоје закони које морају испунити компаније и општа популација.
Закони и политике за промовисање етничке и родне равноправности
У оквиру политика земаља и компанија, важни су они који имају за циљ гарантовање права грађана, без обзира на етничку групу којој припадају и да ли су мушкарци или жене..
Једнаке могућности у запошљавању
Ради се о гарантовању истих могућности запошљавања за мушкарце и жене које се темеље искључиво на њиховом искуству и знању о тој области. Исто важи и за руководеће позиције.
Према статистикама у многим земљама Америке и Европе, значајан проценат жена које су активне на радном мјесту сматрају да се менаџерске позиције нуде мушкарцима у односу на њихове способности у односу на жене..
Једнакост плата
Додељивање истих плата без разлике између мушкараца и жена. Изненађујуће у земљама као што су Сједињене Државе, чак и данас жене имају ниже плате од мушкараца, чак и ако имају исту позицију.
Понудите имигранте исте могућности запошљавања
Многе земље су, по правилу, установиле да не запошљавају грађане који нису национализовани или који нису домороци те земље.
Поред друштвених немира, последица је да таленти којима је потребна бекства из својих земаља не могу да развију своје вештине, које би на крају имале користи за компанију, а тиме и за земљу у којој се пријављују за рад..
С друге стране, то доводи до бескрупулозних шефова који незаконито запошљавају ове раднике, али им нуде много нижу плату.
Очинство дозвољава
Да би отац учествовао у одгоју своје дјеце, важно је имплементирати личне политике за равнотежу између посла и живота.
Многи мушкарци не могу активно учествовати у одгоју првих година свог дјетета, јер су послови засновани на претпоставци да отац није неопходан у кући.
Ово, осим што оставља огроман терет женским раменима, спречава човека да успостави јаку везу која је неопходна у првим месецима.
Поштујте право верског обожавања радника
Многе етничке и вјерске групе имају правила и догме које њихови чланови желе слиједити. Поштовање њихових веровања не би требало да буде наметнуто, на пример, не носити додатке као што су велови за муслиманке, или кипу за Јевреје.
С друге стране, од суштинске је важности да се не поштује религиозна или политичка питања која буди сензибилитет радника, као и да им се не намеће да присуствују масовним или политичким актима који нису везани за њихову религију или партијску симпатију.
Референце
- Паутасси, Л. (2004). Радно законодавство у шест земаља Латинске Америке: напредак и пропусти за већу једнакост. Добављено дана Децембер 20, 2017 фром: боокс.гоогле.ес
- Абрамо, Л. (2006). Достојанствен рад и родна равноправност у Латинској Америци. Добављено дана Децембер 20, 2017 фром: боокс.гоогле.ес
- Пеиро, Ј; Салвадор, А. (1993). Покреће радни стрес. Добављено дана Децембер 20, 2017 фром: ресеарцхгате.нет
- Фандино, М. (2012). Шта је праведност рада? Добављено дана Децембер 20, 2017 фром: бусцаремплео.републица.цом
- Гарциа, Б. (2006). Несигурна радна ситуација. Добављено дана Децембер 20, 2017 фром: уам.мк.