5 Карактеристике и услови за равноправност полова

Неки од карактеристике и услови за равноправност полова у непосредном окружењу су једнако образовање, једнаке могућности запошљавања или правично политичко представљање.

Ови услови покривају и колективне и личне аспекте, али увек повезани са социјалним окружењем.

Једнакост полова значи једнаке могућности и за мушкарце и за жене. Он представља признање да оба пола имају једнаке могућности.

Стога им се морају понудити могућности без узимања у обзир пола којем појединац припада. У том смислу, родна равноправност је искупљење женског рода.

Жене су вековима биле жртве неправедног третмана, сматрајући се слабим полом, али од почетка прошлог века глас жена је порастао, а данас се наставља борба за равноправност полова..

Једнакост значи да нестаје фаворизовање или дискриминација.

Услови и карактеристике за постизање родне равноправности у непосредном окружењу

Идеални услови за постизање равноправности полова засновани су на принципу; идеју да сви појединци имају исте способности.

Род не треба да интервенише када оцјењује способности појединца. Око тога се одређују основни услови за постојање родне равноправности.

1- Правично образовање

Пре неколико година, женама није било дозвољено да студирају на факултету и пре неколико година уопште нису могли да уче.

Срећом, ова перцепција се тренутно сматра апсурдом. Препознато је да жене имају право да бирају шта желе да студирају.

Међутим, чак и тамо, постоје породичне језгре, па чак и заједнице које мисле другачије, било због културних или вјерских разлога. Дакле, ова дискриминација није дата на институционалном нивоу, већ на нивоу породице.

Начин да се то исправи је кроз породично образовање, при чему се овим заједницама пројекти оријентисани да одбаце овај менталитет друштва.

2 - Једнакост радних мјеста

Жене имају право на исто образовање као и мушкарци и имају право на исте могућности да демонстрирају своје способности. Стога је логично да мора постојати једнакост могућности запошљавања.

Још увијек постоји извјесно неповјерење када жена преузме "традиционално мушку" професију.

Међутим, неопходно је да тај менталитет нестане. Све док је то реалност, околности за једнакост неће бити адекватне.

3- Плаће

Колико год апсурдно изгледало, жене имају тенденцију да зарађују мање од мушкараца. У неким случајевима чак и за обављање истог посла.

То увелико штети женском роду, јер је то признање да они не раде добро као мушкарац.

Свако има право на плату пропорционалну обављеном послу, тако да је смањење плате из разлога који нису повезани са радним учинком кршење овог права.

4. Правична политичка заступљеност

Значајно је да су у политичким личностима жене изузеци од правила. Уобичајено је да су представници града мушкарци.

Постоје чак и многе земље у којима никада нису имали жену као шефа владе.

То је отворена дискриминација; недостатак веровања у способност жене да води.

То је аспект чија је корекција хитна, јер више учешћа жена у политици представља више гласова који заговарају жене.

5. Елиминисати родно насиље

Иако можда не изгледа овако, ово је најчешћа појава на овој листи. Насиље над женама и фемицид су директни напади на пол. И они су чести широм света, постоје културе у којима је чак и оправдано.

Многе земље су усвојиле и израдиле прописе који имају за циљ да контролишу насиље над женама, али проблем није само законит, већ је највећа тежина културна.

Референце

1. Постићи родну равноправност и оснажити све жене и дјевојке. (2017) ун.орг
2. 12 корака за постизање родне равноправности у нашим животима. (2016) тхегуардиан.цом
3. Карактеристике и услови за равноправност полова у најближем окружењу. (2015) царлосефраинблогс.блогспот.цом
4. 5 изазова за постизање родне равноправности у Латинској Америци. (2016) цаф.цом