30 Примјери друштвене једнакости

Тхе социјална једнакост то је стање у којем сви људи унутар одређеног друштва или изолиране групе имају исти статус у одређеним аспектима. Ови аспекти укључују грађанска права, слободу изражавања, имовинска права и једнак приступ одређеним друштвеним добрима и услугама.

Концепт друштвене једнакости укључује и дефиниције економске једнакости, здравствене једнакости и других социјалних вриједносних папира. Она такође укључује једнаке могућности и обавезе, те стога укључује цело друштво.

Социјална једнакост такође захтијева одсуство законски наметнуте или касте друштвене класе, и одсуство дискриминације мотивисане отуђивим дијелом идентитета особе. То укључује пол, род, расу, доб, сексуалну оријентацију, поријекло, класу, приход, језик, религију, мишљење, здравље или увјерење..

То значи да ови аспекти не би требало да доведу до неједнаког третмана према закону и не би требали неоправдано смањивати могућности. Једнаке могућности могу се тумачити као процјена вјештине, која је компатибилна са слободном тржишном економијом.

Релевантни проблеми су хоризонтална неједнакост; неједнакост двоје људи истог порекла и различите способности и могућности које се дају појединцима.

Неки примјери случајева социјалне једнакости

-Покрет за ослобођење жена. Овај покрет је подржао слободу жена и прогласио да жене треба да имају једнак друштвени статус.

-Закон о једнаким плаћама (ЕПА за акроним на енглеском). Овај закон забрањује дискриминацију на основу мушкараца и жена који делују у сличним условима рада.

-Када сва дјеца у друштву или групи имају исте образовне могућности, без обзира на њихову породицу и друштвено-економску позадину.

-Црни људи у Сједињеним Државама имају иста права као и бели људи. У једном тренутку нису могли да уживају сва законска права, укључујући гласање, коришћење јавног превоза и право на учешће на јавним изборима..

-Недискриминација особа са инвалидитетом у радним пријавама, уговорима, отпуштањима, компензацијама, условима итд..

-Када послодавац или менаџер третира све своје запослене једнако, без обзира на њихову религију. То значи да не смије имати посебне захтјеве или наметати строже стандарде промоције људима различитих религија..

-Да јеврејска особа може имати флексибилан распоред рада да би могао да практикује своју религију.

-Слобода коју ЛГБТИ заједница мора да ради у било којој области рада, посебно у било којој позицији у извршној власти.

-Када се људи суде по закону посебно за њихове поступке, а не за њихову расу или пол.

-Ако сви чланови друштва уживају исту расподјелу могућности у животу.

-Закон о дискриминацији у трудноћи (ПДА за акроним на енглеском). Овај савезни закон забрањује дискриминацију засновану на трудноћи, порођају или сличним здравственим стањима жена.

-Извршна наредба 13087 забрањује дискриминацију на основу сексуалне оријентације у радном окружењу.

-Када све групе у друштву имају исту количину моћи, оне уживају исте погодности.

-Нека је појединац незаконит да се противи другом на основу дискриминаторних карактеристика.

-Чињеница да послодавац или послодавац ангажује појединце на основу њихових способности, а не због чланства у било којој религији.

-Послодавац мора такође забранити намјерну дискриминацију и неутралне политике рада које неразмјерно искључују мањине и нису везане за посао..

-Да су на послу жене плаћене исто као и мушкарци за исти посао.

-Када универзитети оцењују своје кандидате и будуће студенте на исти начин, без обзира на њихово друштвено-економско порекло.

-Када наставник присуствује свим сумњама или е-порукама које појединци могу имати, без обзира да ли су то жене, црнци, хомосексуалци, друге религије итд. будући да је показано да су у многим приликама мањине често потиснуте или им је дата мања важност.

-Земље које су признале брак између људи истог пола.

-Становање је обично точка неједнакости услова. Примјер друштвене једнакости био би да су бескућници и људи који живе у стамбеним пројектима на истом нивоу хијерархије као и појединци који живе у вишемилионским палачама.

-Када сви појединци у друштву наслеђују исту количину богатства кроз своју породицу.

-Људи морају бити запослени без обзира на њихово поријекло. Није битно да ли су мексичке, украјинске, филипинске, арапске, индијске, итд. Националности. Свако треба да има исте могућности запошљавања, без обзира на њихову националност.

-Када су жене добиле право гласа.

-Закон о запошљавању на основу старосне дискриминације (АДЕА). Овај закон штити појединце који су старији од 40 година. Заштита АДЕА односи се и на запослене и на потенцијалне апликанте.

-Према овом закону, не смијете дискриминирати особу због њеног или њеног узраста у односу на било који термин, увјет или привилегију запослења. То укључује запошљавање, отпуштање, унапређење, компензацију, бенефиције, радне задатке и обуку.

-Да црнци могу гласати. То је било дуго забрањено.

-Студије које се фокусирају на одређивање нивоа дискриминације по полу, раси, сексуалној оријентацији и полу. На тај начин можете радити на томе да га елиминишете.

-Да муслиманска особа може бити запослена без предрасуда или проблема због своје вјере.

-Када су у друштву, сви чланови су у могућности да слободно изразе своја мишљења, без страха од одмазде или физичке или вербалне агресије својим говором.

-Када сви људи у групи имају приступ истим здравственим услугама.

Референце

1. Социјална једнакост Преузето са википедиа.орг
2. Социологија друштвене неједнакости у друштвеним наукама (2017). Преузето са тхоугхтцо.цом
3. Шта је друштвена једнакост? Опорављен од инноватеус.нет
4. Социјална једнакост Преузето са википедиа.орг
5. Социјална једнакост у друштву и вјеровањима. Ретриевед фром фацтмонстер.цом
6. Врсте забрањене дискриминације. Добављено из цсоса.гов
7. Дискриминација на радном мјесту. Добављено из топицс.хреро.цом