Ернест Дале Биографија и прилози администрацији

Ернест Дале Био је један од најреволуционарнијих аутора администрације и менаџмента 20. века. Написао је многе књиге у којима се бавио важним питањима из ове двије области, као што су структура компанија, теоријски и практични концепти и како би се компаније требале структурирати за исправно функционирање свих њихових дијелова..

Био је и консултант неколико транснационалних компанија, којима је помогао да побољша своју организациону структуру кроз практичну примјену концепата које је развио у својим текстовима. Иако је главни фокус био на великим компанијама, њена теорија је такође примјењива на мање.

Његова визија се може упоредити са визијом најважнијих аутора у историји администрације. Поред тога, био је члан одбора великих компанија као што су Ренаулт, Оливетти и Упјохн. Његов допринос организационој теорији сматра се једним од највећих у историји ове дисциплине.

Индек

• 1 Биограпхи
  • 1.1 Учитељ и писац
• 2 Доприноси администрацији
  • 2.1 Књига Планирање и развој организационе структуре предузећа
  • 2.2 Управљање књигама: теорија и пракса
  • 2.3 Административне одговорности
  • 2.4 Организационе и људске компоненте
• 3 Референце

Биограпхи

Ернест Дале је рођен у Хамбургу, Немачка, 4. фебруара 1917. године. Завршио је студије на Универзитету Иале, САД..

Његов живот је био обележен интересом за светску економију, а економске флуктуације двадесетог века биле су главни катализатори његовог доприноса овој грани друштвених наука и администрацији и управљању компанијама..

Учитељ и писац

После дипломирања 1950. године посветио се настави пословног управљања на Универзитету Колумбија, као и курсеве на Универзитету у Пенсилванији..

Међу његовим изузетним радовима истичу се Велики организатори, написан 1960; и Управљање: теорија и пракса, писани 1965. године. Ови текстови почели су да се користе убрзо након његовог писања као основни алати у курсевима администрације и менаџмента на светском универзитетском пољу.

Био је ожењен само једном и имао је само једно дијете; и његова супруга и он су живели на Менхетну. По завршетку студија на Иалеу, радио је као консултант за Ду Понт, И.Б.М. и Унилевер.

Такође је служио у одборима Оливетти, Упјохн и Ренаулт. Он је био отац емпиријске теорије администрације и један од његових најпознатијих експонената.

Поред својих доприноса у управи, имао је контакте са славним Мартином Лутхером Кингом, са којим се срео у Атланти, 1968..

Радио је на развоју текстова и као консултант до своје смрти 16. августа 1996. године, након што је на Манхаттану претрпио мождану анеуризму..

Доприноси администрацији

Ернест Дале је изјавио да су политике управљања и квалитет руководства темељи за добар индивидуални рад сваког радника.

Имао је напредна сазнања о томе како компаније послују и како би требало да буду структуриране да извуку највише из сваког запосленог. Међу његовим најзначајнијим радовима су:

Боок Планирање и развој организационе структуре предузећа

Овај текст, заједно са Администрација: теорија и пракса, То је био један од Далеових најважнијих. У овој књизи Дале је похвалио примену систематских метода у пословним моделима који су се користили средином двадесетог века.

Он је нагласио да добром пословном плану треба руководити пажљиво осмишљеним плановима који би требали бити организовано упућени запосленима. Ова цела књига анализирала је развој и промене које се дешавају унутар организационе структуре датог предузећа.

Дале је комбиновао концепте из свог систематског размишљања са практичном применом ових у компанији. Он је интегрисао формалну структуру компаније са њеним личним аспектом, тражећи равнотежу између теорије и праксе.

Иако је ова књига везана за производне компаније, она се бави и релевантним питањима везаним за продајне и услужне компаније.

Књига не рашчлањује у потпуности методе дјеловања компаније, успостављање политика унутар организације, развој процедура и контрола потребних за управљање кадровима. Према Дејлу, свака од ових тема заслужује сопствену студију.

Боок Администрација: теорија и пракса

У овом тексту Дале се бавио најчовјечнијим дијелом организације. Он је рекао да се организацијом не може управљати искључиво рационалношћу својих метода, јер се придржавање правила у потпуности занемарује основне принципе људске природе..

Срушио је административну јединицу која чини компанију у мање административне дијелове који се називају јединице. Према Дејлу, свака јединица мора да делује као сопствена компанија: мора да има менаџера који има контролу над својим основним функцијама и ко може да управља особљем, са малим или никаквим надзором власника компаније.

Ова врста емпиријске администрације са централизованим контролама јединица помаже врхунским властима компаније да схвате колико добро свака јединица ради, како би одлучила које промјене треба направити исправно..

Овај метод делегирања даје додатне одговорности руководиоцима сваке јединице, што би, барем теоретски, требало да побољша људске перформансе.

Административне одговорности

Сваки менаџер и администратор у компанији, без обзира на то који ниво власти имају, морају блиско сарађивати са својим особљем, чак и ако имају асистенте и делегирају функције..

Најчешће најважније власти компаније су оне које доносе радикалне одлуке, као што су отпуштање особља и масовно запошљавање запослених..

Према Далеу, овај организовани систем не само да помаже највишим органима компаније, већ и даје релевантност администраторима малих секција..

Организационе и људске компоненте

Комбинација организационе структуре са људском компонентом основа је емпиријских теорија Ернеста Далеа, а то се огледало у његовим најважнијим радовима о структури организација..

Дале указује да се кључни атрибути структуре организације заснивају на ефикасности узорковања (што помаже да се одреди који дијелови раде и који не раде) и способност да се исправи, или једноставност коју чланови компаније морају да науче својих грешака и побољшати своју праксу.

Дале такође сматра важним чињеничне чињенице компаније; то јест, значај који се даје најрелевантнијим акцијама.

Референце

1. Ернест Дале, писац за менаџмент, 79. Нев Иорк Тимес, 1996. Преузето из нитимес.цом
2. Ернест Дале Куотес, (н.д.). Преузето са википедиа.орг
3. Управљање: теорија и пракса. Ернест Дале, 1960. Преузето са боокс.гоогле.цом
4. Организација, Ернест Дале, 1960. Преузето са боокс.гоогле.цом
5. Писмо Ернеста Дале Мартину Лутеру Кингу, Ернесту Далеу, 12. јануар 1958. Преузето са тхекингцентер.орг