Цхрис Аргирис Биографија и прилози администрацији



Цхрис Аргирис Био је теоретичар организације северноамеричког порекла. Предавао је на Харвардској пословној школи и био именован за лидера мисли у Монитор Гроуп, међународној консултантској компанији Делоитте групе. Ова компанија саветује најзначајније компаније у области пословне администрације.

Радио је са Рицхардом Бецкхардом и Едгаром Сцхеином из МИТ-а и Варреном Беннисом са Универзитета у Калифорнији у креирању теорије организацијског развоја, која проучава промјене у свјетским организацијама и побољшања у њиховом функционирању..

Велики део свог професионалног живота посветио је раду у организацијама које уче, а то су компаније које подстичу учење својих чланова да генеришу позитивне промјене унутар компаније..

Овај концепт су првобитно преузели научници система Петер Сенге, а Аргирис је дубоко вјеровао у учинковитост својих метода.

Индек

  • 1 Биограпхи
    • 1.1 Учешће у рату
    • 1.2 Студије
  • 2 Професионална каријера
  • 3 Доприноси администрацији
    • 3.1 Одрасла личност
    • 3.2 Акциона наука
  • 4 Референце

Биограпхи

Цхрис Аргирис је рођен 16. јула 1923. у породици грчких емиграната који су живјели у Неварку, Нев Јерсеи. Док је живео добар део свог раног живота у Њу Џерсију, такође је провео време у Атини, у Грчкој.

Учешће у рату

Током учешћа Сједињених Држава у Другом светском рату, Аргирис је служио америчку војску. Када су се Американци прикључили рату након јапанског напада на Перл Харбур, Аргиирис још није имао 20 година и није студирао ни универзитетску диплому..

Тек на крају Другог свјетског рата уписао се на Универзитет Цларк, гдје се сусрео с психологом и пиониром организацијске културе, Куртом Левином. Левин је служио Аргирису као инспирацију за његову каријеру у свету организационе структуре иу својим студијама психологије.

Студије

Након што је дипломирао као психолог на Универзитету Цларк, Аргирис је 1949. студирао магистериј из психологије и економије. Године 1951. Универзитет Цорнелл додијелио му је докторат, након што је завршио тезу засновану на развоју понашања у организацијама..

Супервизор ваше тезе био је Виллиам Вхите, познати социолог познат по својим истраживањима у урбаној социологији.

Цхрис Аргирис је умро 16. новембра 2013. године и допринио је разумијевању егзистенцијалног размишљања људског бића чак и неколико дана након његове смрти.

Професионална каријера

Аргирис је започео своју професионалну каријеру на Иалеу. Након периода у којем је радио као асистент, добио је функцију професора у административним наукама.

Аргирис је предавао на престижним универзитетима у Сједињеним Државама, а 1971. позван је са Харварда да буде професор образовања и организационог понашања..

Био је професор до пензионисања, а Универзитет у Торонту и на Универзитету Јејл дали су му почасне дипломе из друштвених наука, препознајући славну каријеру коју је имао као организациони теоретичар..

Доприноси администрацији

Аргирисова рана истраживања су се заснивала на формирању формалних организационих структура, контролних система које компаније користе над својим запосленима и на начин како појединци реагују на административна упутства унутар организације..

На основу својих студија, написао је своја прва два текста: Личност и организација, 1957; е Интегрисање појединца и организације, 1964.

Једном истражена ова област била је посвећена проучавању организационих промена. Истраживао је како се понашају руководиоци једне компаније, што га је навело да напише још две књиге на основу тога: Интерперсонална компетенција и организациона ефикасност, 1962; и Организација и иновације, 1965.

Касније се посветио научном проучавању промена у друштвима; у то време је написао још две књиге. Такође се интензивно посветио проучавању учења, како индивидуалног тако и организационог, иу којој мери људско расуђивање може утицати на индивидуално доношење одлука унутар организације.

Адулт персоналити

Цхрис Аргиирис је својим студијама утврдио да менаџери и менаџери који своје запослене третирају као одговорне одрасле особе и на позитиван начин, генерирају експоненцијално повећање њихове продуктивности..

Као што је Аргирис теоретисао, чинећи да се запослени осећају одговорно, они желе да преузму важније одговорности, поред веће разноликости задатака и чињенице да желе да учествују у доношењу важних одлука за компанију..

Студије теоретичара су закључиле да су проблеми које менаџери и менаџери имају са својим послодавцима проузроковани не знајући како правилно третирати зреле личности запослених. Оне могу бити узроковане и чињеницом да се за то користе застарјеле праксе.

Наука о акцији

Аргирис је сарађивао са другим социолозима на развоју теорије која објављује релевантна истраживања за рјешавање проблема и стварање знања. Теорија произилази из проучавања одлучивања људи у временима велике тешкоће.

У свом истраживању, Аргирис је као основу направио низ варијабли које утичу на људско понашање и успоређивале их са резултатима добивеним за генерирање закључака који би обогатили његове организацијске студије..

Варијабле које је социолог узео у обзир дефинирају како ће сваки човјек научити о свакој грешци или резултату који се добије након сваке одлуке..

Теорије науке о акцијама

Аргирис је имао две теорије о учењу у науци о акцији:

- Цирцуит леарнинг.

- Учење у двоструком кругу.

Према Аргирис-у, први круг учења се генерише када појединац предузме акцију и из тога настају последице које се очекују, елиминишући сукоб који би могао да постоји са другим неповољним резултатима.

Други круг комбинује разумевање првог са другом фазом у којој не тражи само решавање конфликта кроз организациону одлуку, већ истовремено жели да коментарише конфликте који се могу појавити када се узме одлуке.

Те се теорије не могу примијенити само на појединце унутар организације, већ и на саме организације.

Референце

  1. Цхрис Аргирис Обитуари, Тхе Бостон Глобе, 18. новембар 2013. Преузето са легаци.цом
  2. Цхрис Аргирис: теорије дјеловања, учење двоструке петље и организацијско учење (н.д.). Преузето из инфед.орг
  3. Цхрис Аргирис, (н.д.), 10. децембар 2017. Преузето са википедиа.орг
  4. Виллиам Вхите, социолог из банде, умире у 86. години; Стевен Греенхоусе, јул 2000. Преузето из нитимес.цом
  5. Организатионал Тхеори, (н.д.), 20. фебруар 2018. Преузето са википедиа.орг
  6. Организатионал Девелопмент, (н.д.), 22. фебруар 2018. Преузето са википедиа.орг