Управни акт који учествује, садржај и примјери



А административни акт то је документ у којем се радник или група радника појављује у писаном облику и као документарни доказ. Обично су то евиденције о неправилним радним ситуацијама или непоштовању норми које носе санкције.

Неправилности регистроване у административним актима морају бити у оквиру оних које су обухваћене важећим прописима о раду; то јест, они се морају одразити у уговору о раду, као иу Федералном закону о раду и Уредби о унутрашњем раду.

Индек

  • 1 Која је вредност административне евиденције?
  • 2 Ко су учесници управног акта?
  • 3 Који је садржај потребан за административни акт?
  • 4 Примери
    • 4.1 Први пример
    • 4.2 Други пример
  • 5 Референце

Која је вредност административне евиденције?

Документовање релевантних радних инцидената у административним евиденцијама је веома препоручљива пракса, јер се могу користити "а постериори" на два начина:

- Доказати чињенице пред комисијом за мирење и арбитражу у случају радног сукоба.

- Да акредитира профил виших службеника у случају отказа, јер се овај профил вреднује поред узрока који је утврђен за раскид уговора о раду.

Ко су учесници управног акта?

Неопходно је одредити циљ израде административног акта, како би се одредило ко мора бити учесник који мора показати и потписати документ.

Ови циљеви могу бити:

- Детаљно кршење радне обавезе.

- Детаљна санкција за рад.

- Детаљно отпуштање.

Уобичајено је да су учесници, логично, радници и свједоци, али и представник компаније који је обично онај који сазива састанак који потиче од накнадног управног акта. Неопходно је детаљно документовати ко су били помоћници, како би се гарантовала ваљаност административног акта.

Који је садржај потребан за административни акт?

Ово су основни подаци које одељења за људске ресурсе морају да евидентирају у административним евиденцијама:

- Место пребивалишта фирме или места где се дешавају догађаји обухваћени административним актом.

- Датум и време.

- Учесници или учесници.

- Образложење разлога.

- Изјаве (радници и сведоци).

- Детаљ документације којом се потврђују искази свједока и других свједока.

- Затварање записника који одражава време и потпис учесника.

- У случају административних аката који се односе на санкције против радника, они се морају чувати у досијеу кажњеног радника.

Примери

Први примјер

"У Мексико Ситију, у 8:00 сати, 8. децембра 2017., у канцеларијама у области људских ресурса Маднус С.А. који се налази на адреси Цалле лос Росалес # 10, Мексико, Д.Ф., упознајте господина Педра Переза, генералног директора; Мариа Ромеро, административни асистент; Роса Цали, менаџер за људске ресурсе; и Сергио Арцаде, секретар Синдиката, са циљем да истражи догађаје који су се десили 7. децембра текуће године у 10:00 сати у односу на радника Јавиер Санцхез, оператер.

Госпођа Мариа Ромеро изјављује: 7. децембра радник Јавиер Санцхез појавио се у просторијама компаније један сат касно иу очигледном стању опијености, изговарајући увреде које не жели понављати прије присутних. Онда, након што је повраћао на рецепцији, Јавиер Санцхез је био онесвештен на поду.

Јавиер Санцхез изјављује да је 7. децембра стигао касно на посао, иако је био нерасположен, био је одлучан да обавља свој посао када се нашао још горе, почео је да повраћа и пао без свијести на под. Господин Санцхез инсистира на порицању да је био пијан или да је вређао.

Након што су учесници сазнали за разлог састанка и укидање овог акта са следећом санкцијом (детаљан поступак санкционисања у складу са Правилником о интерном раду Компаније) за Јавиер Санцхеза и претходне изјаве, они се укидају овог административног акта који је потписан од стране учесника.

Други пример

"11.45 сати 12. маја у мају 2017. у Цалле де ла Цолина бр. 8, у седишту компаније Роцали С.А. и уз присуство ЈА Мартинеза у својству чувара / портера, М. Серрано као шефа ХР-а и Марина Цармона као секретар / управник за извршење укидања овог административног акта због догађаја који су се десили 12. децембра. Мај 2017 у 09:00 сати у просторијама фирме Роцали СА, у оквиру одељења за људске ресурсе.

Марина Кармона изјављује да је данас, 12. маја 2017. године, када је стигла у просторије компаније Роцали СА, стражар ЈА Мартинез зауставио на улазним вратима да јој каже да не може проћи јер више није дио компаније. радне снаге компаније, на коју је Марина Цармона потврдила да нема вијести о таквом раскиду уговора.

Након неколико тренутака, Марина Цармона је успјела приступити објектима твртке Роцали, С.А., која је дошла брзо и врло узнемирена у канцеларију М. Серрана да затражи разлог за отказ.

Мало касније, присуствовао је и начелник за људске ресурсе, господин Серрано, који је тврдио да нема сазнања о отпуштању, али је наставио да га верификује..

После консултације са базом података, М. Серрано се вратио у своју канцеларију и обавестио Марину Цармону да је то грешка, јер је отпуштен још један запосленик по имену Марина Гарциа. Он је затражио испричавање за несретну грешку и рекао му да ће, ако то затражи, поднијети административни документ како не би имао проблема са кашњењем на послу..

Присутност је укинута на захтјев укључених.
Марина Цармона.
М. Серрано.
Ј. А. Мартинез.

Референце

  1. Емпренде СМЕ. Административни акти. емпрендепиме.нет
  2. ББД Салл Цонсултантс. (2015) Пробна вредност записника. ббдцонсулторес.вордпресс.цом
  3. Ангелицо Пинеда (2016) Зашто су важни административни записи?. елемпресарио.мк
  4. Руне. (2017) Да ли знате које су административне или радне евиденције??. рунахр.цом
  5. Википедиа. Административни акти.